劳务派遣合同范本2024年

劳务派遣合同范本精选2024年通用合同编号：__________合同双方：甲方（派遣单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________乙方（接收单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________丙方（派遣人员）：

姓名：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲方为合法成立的人力资源公司，乙方为需要雇佣劳动力的单位，丙方为甲方雇佣的劳动力派遣人员，甲乙双方经友好协商，就丙方派遣至乙方工作的事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及工作内容

1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。

1.2丙方应按照乙方的要求，认真履行工作职责，遵守乙方的规章制度。二、派遣期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并签订书面延长协议。三、劳动报酬

3.1甲方应按照乙方的要求，向丙方支付相应的劳动报酬。

3.2丙方的工资、福利等由甲方承担，具体标准按照甲方的规定执行。

3.3丙方在乙方工作期间，如因工作表现优秀获得奖金、提成等，归丙方所有。四、社会保险和福利待遇

4.1甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2丙方在乙方工作期间，享有与乙方员工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、婚假等。五、工作保护和保密

5.1甲方应保障丙方的合法权益，不得侵犯丙方的人身权、人格权等。

5.2丙方应遵守乙方的保密制度，不得泄露乙方商业秘密、技术秘密等。六、合同解除和终止

6.1在合同有效期内，如甲方、乙方、丙方任意一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方，并书面说明理由。

6.2合同到期或解除后，丙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，归还乙方的办公用品、工具等。七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定

8.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣人员）：__________法定代表人（或授权代表）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.丙方身份证明文件

2.丙方工作技能证明文件

3.乙方需求说明书

4.甲方社会保险缴纳证明

5.甲方与丙方签订的保密协议

6.乙方公司规章制度

7.乙方公司员工手册

8.丙方工作表现评价标准二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间派遣丙方：指甲方未能在合同约定的时间内将丙方派遣至乙方工作。

2.甲方未按约定支付丙方工资：指甲方未能在约定的支付时间内向丙方支付工资。

3.乙方未按约定提供工作条件：指乙方未能为丙方提供合同约定的工作条件和环境。

4.乙方未按约定支付甲方费用：指乙方未能在约定的时间内支付甲方应得的费用。

5.丙方未按约定履行工作职责：指丙方在工作中未能按照乙方的要求履行工作职责。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种特殊的劳动力派遣方式。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于支付劳动者在丧失劳动能力、失去工作机会或者其他特殊情况下的基本生活需要的费用。

3.保密协议：指双方约定对特定信息保密，并约定违约责任的协议。

4.违约行为：指合同当事人违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按约定时间到岗：与丙方沟通，了解原因，若系丙方原因，则丙方应承担相应的违约责任；若系甲方原因，则甲方应尽快安排丙方到岗。

2.丙方工作表现不佳：及时与丙方沟通，提出改进意见，若丙方仍无法满足要求，则可按照约定解除合同。

3.乙方未按约定支付费用：及时与乙方沟通，要求乙方按照约定支付费用，若乙方仍不支付，则甲方有权解除合同。

4.乙方提供的工作条件不符合约定：及时与乙方沟通，要求乙方改善工作条件，若乙方仍不改善，则甲方有权解除合同。五、所有应用场景：

1.甲方为人力资源