旅行社员工聘用合同2024年

旅行社员工聘用合同2024年通用合同编号：__________旅行社员工聘用合同甲方（旅行社）：________________

地址：________________

联系电话：________________

联系人：________________乙方（员工）：________________

性别：________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

联系地址：________________鉴于甲方为合法成立的旅行社，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本聘用合同，以共同遵守。第一条聘用岗位

1.1乙方同意在甲方担任________________岗位，负责________________工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，达到约定的工作标准。第二条聘用期限

2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。

2.2如乙方在聘用期满后继续在甲方工作，且双方未就续签合同达成一致，甲方应提前一个月通知乙方终止聘用关系。第三条工作时间和休息休假

3.1乙方应遵守甲方制定的工作时间规定，按照甲方的工作需要加班。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬

4.1乙方在甲方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

4.2乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金等，具体构成及支付方式按照甲方的薪酬制度执行。

4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费基数和比例按照国家和地方政策执行。

5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按月为乙方缴纳住房公积金。

5.3甲方为乙方提供________________福利待遇。第六条保密条款

6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。

6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同的变更、解除和终止

7.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规的规定。

7.2甲方解除或终止本合同时，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条违约责任

8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方提前解除本合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅行社）：________________

乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬制度文件

8.甲方规章制度文件

9.社会保险缴纳证明

10.住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动，或未达到甲方规定的工作标准的，视为违约。

2.乙方提前解除合同，未按约定支付违约金的，视为违约。

3.甲方未按时足额支付乙方工资，或未按约定提供福利待遇的，视为违约。

4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，视为违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，视为违约。三、法律名词及解释：

1.旅行社：指合法成立，从事旅游业务经营活动的企业。

2.员工：指与旅行社建立劳动关系的劳动者。

3.聘用合同：指旅行社与员工之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。

4.工作时间：指员工在旅行社规定的工作时间内的劳动时间。

5.劳动报酬：指员工在履行劳动合同约定的工作内容后，旅行社应支付的工资及各项奖金、补贴等。

6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.福利待遇：指旅行社为员工提供的除工资以外的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？

解决办法：按照甲方规章制度和相关法律法规，为乙方提供医疗保险待遇，并根据实际情况给予工伤假。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，如何处理？

解决办法：双方协商一致，解除合同，并根据合同约定支付违约金。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资，如何处理？

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求甲方支付工资及赔偿。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？

解决办法：按照合同约定，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、所有应用场景：

1.旅行社与新招聘员工建立劳动关系时。

2.旅行社与现有员工续签