外籍工作人员聘用合同范本2024年

外籍工作人员聘用合同范本2024年通用合同编号：__________外籍工作人员聘用合同甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（外籍工作人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为具备相关技能和经验的外籍工作人员，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、聘用岗位、工作地点及工作时间1.乙方应聘的岗位为：__________2.乙方的工作地点为：__________3.乙方的作息时间按照甲方规定的正常工作时间执行。二、聘用期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如双方愿意继续合作，可提前一个月书面续约。三、工资待遇1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作绩效奖金根据乙方的实际工作业绩及甲方相关规定另行确定。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照甲方的相关规定执行。4.乙方享受国家法定节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。四、工作内容与要求1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。3.乙方应积极参加甲方组织的各类培训和活动，提高自身业务能力。4.乙方应遵守中国的法律法规，不得从事违法违纪活动。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方因此产生的经济损失。3.甲方未按照本合同约定支付工资、奖金及福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除合同。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在签订本合同过程中，发生的争议应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证明

4.乙方健康证明

5.乙方无犯罪记录证明

6.甲方公司规章制度

7.甲方公司组织架构图

8.甲方公司福利待遇说明

9.社会保险缴纳证明

10.其他与合同履行相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇的，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供工作条件的，视为违约。

3.乙方未按照合同约定履行岗位职责的，视为违约。

4.乙方提前解除合同未提前一个月书面通知甲方的，视为违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。

6.乙方违反中国法律法规的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指聘用单位，本合同中的权利义务主体。

2.乙方：指外籍工作人员，本合同中的权利义务主体。

3.聘用期限：指本合同的有效期限。

4.工资：指乙方按照合同约定所应得的报酬。

5.奖金：指乙方根据业绩考核结果所应得的额外报酬。

6.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.违约：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资奖金支付问题：如甲方未按时支付工资奖金，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。

4.解除合同问题：如乙方提前解除合同未提前通知甲方，甲方可以要求乙方承担违约责任，如支付违约金等。

5.法律法规问题：如乙方违反中国法律法规，甲方可以解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.外资企业在华分支机构招聘外籍工作人员。