事业单位用人合同范本(2024版)

事业单位用人合同范本(2024版)合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方：__________（员工姓名）

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、乙方的岗位职责和待遇1.乙方在甲方从事__________（岗位名称）工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方的工资待遇按照甲方的薪酬体系执行，包括基本工资、绩效工资、津补贴等，具体标准如下：（1）基本工资：__________元/月（2）绩效工资：__________元/月（3）津补贴：__________元/月3.乙方依法享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），甲方依法为乙方缴纳相关保险费用。二、乙方的劳动时间和假期1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。2.乙方依法享有法定节假日、年休假、探亲假、病假、产假、护理假等假期，具体待遇按甲方规定执行。三、乙方的劳动纪律和保密义务1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。四、合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同期内，如乙方工作需要调整，甲方有权变更乙方的岗位职责，但应提前通知乙方。2.乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度，造成甲方损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因乙方原因，连续旷工超过规定次数或时间的；（5）乙方主动提出解除合同的。3.合同期满，双方未续签合同，合同自行终止。五、违约责任1.双方违反合同规定，造成对方损失的，应承担违约责任。2.乙方在合同期内提前解除合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。六、争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法违纪行为。2.双方应尊重对方合法权益，维护合同的严肃性。3.合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签名）：__________日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬体系说明

6.国家相关法律法规二、违约行为及认定：

1.乙方违反合同规定，导致甲方损失的，视为违约行为。

2.乙方提前解除合同，未支付违约金的，视为违约行为。

3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，造成甲方损失的，视为违约行为。

4.甲方未按照合同规定支付乙方工资待遇，构成违约行为。

5.甲方未按照合同规定提供乙方劳动条件的，构成违约行为。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以提供公共产品和服务为主要目的的非营利性单位。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.岗位职责：指劳动者在用人单位从事的具体工作内容和职责。

4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

5.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。

解决办法：甲方应提供培训机会，帮助乙方提高工作能力；乙方应主动学习，提高自身素质。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资待遇。

解决办法：乙方可与甲方沟通，要求按时支付工资；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同。

解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照合同约定支付违约金；双方协商确定离职手续办理等相关事宜。五、所有应用场景：

1.事业单位与新招聘员工签订劳动合同。

2.事业单位