2024版新人力资源咨询合同协议范本

2024版最新人力资源咨询合同协议范本合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源咨询服务的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）人力资源战略规划；（2）组织结构设计；（3）岗位设置与薪酬体系设计；（4）招聘与选拔；（5）培训与发展；（6）绩效管理；（7）员工关系管理；（8）劳动法务咨询；（9）其他与人力资源管理相关的咨询服务。1.2乙方应根据甲方的具体情况和需求，制定详细的咨询服务方案，并在双方确认后进行实施。二、服务期限2.1本协议的有效期为____年，自双方签署之日起生效，至合同约定的服务内容全部完成之日止。2.2双方同意，在本协议有效期内，如因特殊情况需要提前终止或延长协议的，应书面协商一致。三、服务费用3.1乙方向甲方提供的咨询服务费用为人民币____元（大写：__________________________元整），甲方分____期向乙方支付。3.2甲方应按照双方约定的付款期限和金额向乙方支付服务费用。逾期支付的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付逾期利息。3.3乙方提供服务过程中发生的差旅、住宿、交通等费用，如甲方同意承担，则由甲方承担。具体费用标准和承担方式，由双方另行协商确定。四、服务质量和保密4.1乙方应按照约定的服务内容、标准和期限，向甲方提供高质量的服务。4.2乙方应妥善保管甲方的商业秘密和个人信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。4.3乙方在提供服务过程中，应尊重甲方的企业文化、经营理念和管理制度，维护甲方的合法权益。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金的标准双方另行协商确定。5.2如乙方在提供服务过程中，存在故意或者重大过失，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源咨询服务方案2.服务费用支付凭证3.差旅、住宿、交通费用明细4.保密协议5.服务质量评估表6.违约金计算公式7.争议解决机构证明文件8.合同履行证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用，经乙方催告后仍不支付。2.乙方未按约定提供服务，或提供的服务未达到约定标准。3.乙方泄露甲方商业秘密或个人信息。4.乙方违反甲方企业文化、经营理念和管理制度。5.甲方未按约定承担乙方差旅、住宿、交通等费用。6.甲方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.人力资源咨询服务：指乙方为甲方提供的人力资源管理相关的专业服务。2.服务期限：指本协议有效期内，乙方提供服务的期限。3.服务费用：指乙方提供服务所产生的费用。4.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。6.个人信息：指能够单独或与其他信息结合识别甲方身份的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方支付服务费用不及时：乙方可以催告甲方及时支付，如甲方仍不支付，乙方可以依法保留追究甲方责任的权利。2.乙方服务未达到约定标准：甲方可以要求乙方在规定期限内整改，如乙方仍不改正，甲方可以依法保留追究乙方责任的权利。3.乙方泄露甲方商业秘密或个人信息：甲方可以要求乙方立即停止侵权行为，并依法保留追究乙方责任的权利。4.乙方违反甲方企业文化、经营理念和管理制度：甲方可以要求乙方立即改正，如乙方仍不改正，甲方可以依法保留追究乙方责任的权利。5.甲方未按约定承担乙方差旅、住宿、交通等费用：乙方可以要求甲方承担相应费用，如甲方仍不承担，乙方可以依法保留追究甲方责任的权利。五、所有应用场景：1.甲方为提升人力资源管理水平，委托乙方提供专业咨询服务。2.甲方为解决人力资源管理中的特定问题，委托乙方提供针对性咨询服务。3.甲方为新成立企业或并购企业，需要进行组织结构调整，委托乙方提供咨询服务。4.甲方为优化薪酬体系，提高员工满意度，委托乙方