扬州劳动合同范本(2024版)

扬州劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方经平等协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意，本劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，乙方同意继续履行劳动合同，甲方应与乙方协商签订无固定期限劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，完成甲方安排的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月（税前），按月支付。3.2乙方享受甲方的奖金、津贴、补贴等福利待遇，具体标准按照甲方的规定执行。3.3乙方加班工资按照甲方的规定和国家的法律法规支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，如需加班，按国家法律法规和甲方的规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定和国家法律法规执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如医疗保健、培训、晋升等，具体按照甲方的规定执行。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保密甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除和终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。8.3甲方解除劳动合同的，应依据国家法律法规和甲方的规定执行。8.4解除和终止劳动合同后，双方应按照国家法律法规的规定办理相关手续。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.加班记录8.工资支付证明9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同2.乙方未按照甲方要求完成工作任务或严重违反甲方规章制度3.甲方未按照约定时间支付工资、奖金、津贴等福利待遇4.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费6.甲方未按照约定提供培训、晋升机会7.甲方未按照约定履行保密义务8.双方未按照约定解决争议或违反法律法规规定三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事劳动活动的组织。3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上从事劳动，获得劳动报酬的个人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等福利待遇。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。6.休息休假：劳动者在劳动合同约定的时间内，依法享有的休息和休假的权利。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间要求；如有特殊情况，可协商延期到岗。3.甲方未按时支付工资：确保工资支付时间符合法律法规规定，如有延误，及时支付并说明原因。4.甲方未提供劳动保护或劳动条件：加强安全生产管理，提供必要的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.甲方未提供培训、晋升机会：制定员工培训计划，提供晋升机会，激励员工发展。6.甲方未履行保密义务：加强保密意识，与乙方签订保密协议，明确保密要求和违约责任。7.劳动争议解决：双方通过友好协商解决；协商不成时，可向人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如需提起诉讼，向人民法院提交诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系2.明确双方权利和义务3.规定工作内容、