90例人性化护理干预应用在慢性萎缩性胃炎的效果分析5000字符

1/190例人性化护理干预应用在慢性萎缩性胃炎的效果分析5000字符90例人性化护理干预应用在慢性萎缩性胃炎的效果分析摘要：

90例人性化护理干预应用在慢性萎缩性胃炎的效果分析摘要：

目的：

探讨人性化护理干预在慢性萎缩性胃炎应用效果。

方法：

选取于2012年2月-2013年12月在我院接受治疗的慢性萎缩性胃炎患者90例为研究对象,将患者随机分为对照组和观察组，对照组采取常规治疗和常规护理，观察组在常规治疗和常规护理基础上再给予人性化护理干预，如对患者进行心理护理、饮食护理以及出院指导等，比较两组之间的临床效果。

结果：

观察组的临床效果明显高于对照组，总有效率为达到了95.55％，对照组总有效率为77.78％，观察组满意的有30例、一般满意14例，不满意1例；对照组满意的有19例、一般满意12例，不满意14例。

两组间比较差异显著，具有统计学意义。

结论：

实施人性化护理干预措对治疗慢性萎缩性胃炎患者具有重要作用，值得推广使用。

关键词：

人性化护理；慢性萎缩性胃炎；临床效果慢性萎缩性胃炎是由门螺杆菌感染而引起的肠胃疾病，其病程周期长，易复发，多发于胃病患者中，对患者生活产生着严重影响，目前，临床尚无特效治疗方法，仅仅依靠药物治疗不能达到彻底治愈的目的，因此，对患者实施护理干预尤为重要，近年来，我院开展了人性化护理干预，并取得了良好的临床效果。

本文对我院2012年2月-2013年12月间接受治疗的慢性萎缩性胃炎90例患者的临床资料进行了分析，并探讨了实施人性化护理后的效果，详细报告如下。

1资料与方法1.1一般资料选取于2012年2月-2013年12月在我院接受治疗的慢性萎缩性胃炎患者90例为研究对象，本文选取对象经过胃镜及病理检查后，均符合慢性萎缩性胃炎诊断标准，其临床症状主要表现为：

食道黏膜未见静脉曲张。

胃角黏膜呈花斑样；胃体黏膜有充血水肿，片状糜烂，黏液呈黄色。

将患者随机分为两组，即观察组和对照组，患者各45例，观察组45例患者中男性患者30例，女性患者15例，患者年龄30~75岁，平均年龄（45.28.5）岁，病程周期10~120个月，平均病程周期为（85.310.1）个月；对照组45例患者中男性患者20例，女性患者25例，患者年龄32~76岁，平均年龄（46.239.5）岁，病程周期11~125个月，平均病程周期为（89.411.1）个月，两组患者在年龄、性别、临床表现等一般资料对比上均无显著性差异（P0.05）,具有可比性。

本组实验均得到了所有患者的知情同意书。

1.2方法1.2.1对所有患者实施常规治疗和药物治疗要求所有患者戒烟戒酒，忌辛辣食物，注意正常饮食，并停用其他治疗胃炎的药物，如红霉素、阿司匹林等。

对患者进行口咽检查，进行相关治疗。

完成以上常规治疗后再对患者实施弱碱治疗，每日用餐前给予患者食用少量的米醋和10毫升/次胃蛋白酶合剂，早、中、晚各一次，共三次。

或采用多酶片及胰酶片来改善患者的消化不良症状，促进患者肠道蠕动。

最后实施抗幽门螺旋菌治疗，每日清晨空腹服用奥美拉唑20mg,口服阿莫西林0.25g，3次/d；口服甲硝唑0.2g,3次/d。

对照组患者给予常规护理，严密监测患者病情变化情况，按照医嘱给予用药指导。

观察组患者在常规护理的基础上实施人性化护理，如进行心理护理、饮食护理，提高护理人员的素质，注重情感上的护理以及对其进行出院指导。

1.2.2心理护理由于慢性萎缩性胃炎患者常饱受疾病折磨，生活质量严重下降，心理具有一定的负面情绪，在入院时又对陌生的环境感到不适，极易出现抗拒治疗的心理，因此，护理人员应加强与患者沟通，耐心地讲解接受治疗的好处，以及医院治疗环境，消除患者心中的负面情绪，使患者能保持良好的心态积极接受治疗和护理。

对于心理极度焦躁的患者，护理人员应重点关注，积极与其进行有效沟通，并取得患者信任，了解其心理状态，对于患者遇到困难和难题，要尽最大可能帮助解决，让患者感受到亲切感，建立友好的护患关系。

1.2.3饮食护理慢性萎缩性胃炎患者是肠胃疾病，因此饮食护理尤为重要，在治疗过程中应要求患者戒酒、戒烟，避免食用辛辣食物和油炸食品，多吃含有维生素C和高蛋白的食物，以保证体内的营养供应，避免出现营养不良状况。

在治疗期间，还可指导患者食用少量的新鲜山楂，来刺激胃液分泌，促进肠胃蠕动，从而起到更好的消化作用。

在控制饮食的同时，还要注意饮食的酸碱平衡，患者的胃酸过高时，应食用豆类食物来中和胃酸，若患者胃酸不足时，应多食用肉汤、水果类食品，从而达到酸碱平衡。

在进行抗菌治疗的同时，指导患者食用适当的酸奶，来抑制有害菌的入侵，避免胃黏膜受到伤害，以促进胃炎恢复。

1.2.4提高护理人员的素质在护理过程中护理人员的素质相当重要，因此在护理时要求护理人员要做到仪表端庄、面带微笑，对工作认真负责，充满热情，要取得患者及家属的信任，除此之外，要增强护理人员的心理素质，在进行工作时要保持良好的心态及心理素质，遇到问题冷静处理，用真诚的爱心去对待患者，让患者倍感温暖。

另外还要提高护理人员的业务素质，科室管理人员要定期组织护理人员进行培训，学习行业务知识，使护理人员能熟悉慢性萎缩性胃炎患者的临床表现、具体的护理措施、以及并发症，和患者常遇到的问题。

以此来提高护理人对慢性萎缩性胃炎患者的护理技能。

1.2.5注重情感上的护理在对患者进行护理时，应密切观察患者的生命体征，并找到导向工作，指导患者顺利就诊。

对患者进行健康宣教，定期的患者进行健康教育，使其对此疾病有所了解，并积极配合治疗和护理。

1.2.6出院指导患者出院时，护理人员应对其进行出院指导，嘱咐患者严格遵照医嘱，避免暴饮暴食，忌辛辣食物，在平时生活中养成良好的生活习惯和饮食习惯，一天三餐要有规律，戒烟戒酒。

要保证良好的睡眠质量，避免过度劳累，注意多休息，保持心情愉悦。

再者，要做好幽门杆菌感染预防，正确指导患者做好餐具消毒工作，避免幽门杆菌感染。

最后要指导患者正确用药，严格遵照医嘱进行用药，并要求患者定期回院做复查，如身体有不适或病情有变化应及时回院复诊。

1.3疗效判断标准痊愈：

治疗护理后，患者临床症状全部消失，经胃镜检查患者胃部萎缩性改变消失，生活质量较治疗前得到明显提升；好转：

治疗护理后，患者临床症状基本消失，经胃镜检查患者胃部萎缩程度减小，生活质量有所提高；无效：

经过上述治疗和护理之后，患者临床症状无明显变化，胃部萎缩程度进一步加大，生活质量严重下降。

有效率=（痊愈例数+好转例数）100％。

1.4评价标准患者满意度用满意、一般满意、不满意三个等级来进行评分，比较两组患者的满意度。

1.5统计学方法对上述两组患者各项记录数据进行分类和汇总处理，采取统计学软件SPSS19.0对上述汇总数据进行分析和处理，计数资料采取率（％）表示，组间率对比采取x2检验；对比以P0.05为有显著性差异和统计学意义。

2结果2.1两组患者的临床效果比较经过上述综合方式精心护理后，观察组的45例患者获得较为满意的效果，其中治疗效果为痊愈、好转、无效，患者人数依次为30例占（66.66％）、13例占（28.89％）、2例占（44.45％），总有效率为（95.55％）；对照组50例患者治疗效果为痊愈、好转、无效，患者人数以依次为20例占（44.45％）、15例占（33.33％）、10例（22.22％），总有效率为（77.78％），详细见下表1。

表1两组患者的临床效果比较[n％]组别例数痊愈好转无效总有效率观察组4530（66.66）13（28.89）2（44.45）43（95.55）对照组4520（44.45）15（33.33）10（22.22）35（77.78）X-4.500.216.156.15P-＜0.05＞0.05＜0.05＜0.052.2两组患者满意度比较经上述护理后观察组的满意度较明显提升，其中满意的有30例、一般满意14例，不满意1例，总满意度为97.78％；对照组满意的有19例、一般满意12例，不满意14例，总满意度为66.67％。

详细见表2。

表2两组患者满意度比较[n％]护理前护理后3讨论3讨论慢性萎缩性胃炎发病原因比较多[1-2]，其主要是受到饮食不规律的影响，随着现代化生活节奏的加快，人们的生活方式多种多样，大量的饮酒、吸烟的状况普遍存在，或长期服用刺激性药物，这都对人的胃部造成了一定伤害，当然遗传也可能是引发萎缩性胃炎的一大病因。

其临床表现为胃角黏膜呈花斑样，胃体黏膜有充血水肿，片状糜烂，黏液呈黄色[3-4]。

一旦慢性萎缩性胃炎，对生活会造成严重影响。

由于食物中大多数细菌都是依靠胃酸来消灭分解，一旦胃酸匮乏，大量的细菌就体内滋生，从而引发各种病情，使人体不能正常吸收营养，造成营养不良。

由于长期的营养不良，就会导致胃长期处于缺氧状态，从而引发幽门螺旋杆菌，如果不及时采取治疗，可诱发病变。

个体的自身因素也会导致病情加重，由于患上此疾病，患者的负面情绪会比较多，失常处于焦躁、不安状态。

因此，除了强药物管理外，还需要加强对患者的护理，来改善患者的负面情绪。

同时加强与患者家属的沟通，让其对患者多一些关心、关爱，避免受到严重刺激，影响患者的情绪，从而对治疗效果产生影响。

除此之外，还要有针对性的对患者进行护理，如对患者的饮食护理，为患者制定营养套餐，控制影响治疗食物的摄入量。

对患者心理进行护理，指导保持良好的心态积极配合接受治疗通组别满意一般满意不满意满意一般满意不满意总满意度观察组（n=45）20(44.44)15(33.33)10(22.22)30(66.67)14(31.11)1(2.22)44（97.78）对照组（n=45）10(22.22)10(22.22)25(55.56)19(42.22)11(24.45)15(33.33)30（66.67）X5.001.3810.525.890.2213.1714.90P＞0.05＞0.05＜0.05＞0.05＞0.05＜0.05＜0.05过生理和生理的双向护理干预，来提高护理的临床效果。

近年来，为了满足患者需求，护理模式也有了极大转变，从常规护理到人性化护理的转变更好地为患者提供了服务[5-6]，为了在护理工作中切实有效地实施人性化护理服务，科室管理者应要从以下几个方面来提高护理人员的护理水平。

第一，从护理提高护理人员的道德修养做起，由于护理工作没有量和质的显示，主要是依靠护理人人员的自主性来实现，所以这就需要护理人员有较高的道德素质，才能保证护理工作顺利进行，道德素质也实现人性化服务的最基本保障。

第二，加强护士的专业知识培训，由于护理人员的文化程度和专业水平都不一样，这就需要对护理人员进行一些专业培训，在熟悉常规护理方法外，还要熟悉一些新颖有效的护理方法，以此来提高自己的护理水平。

科室管理者定期组织护理人员对护理相关知识进行学习，并制定考核制度，每月对护理人员进行一次考核，对于考核成绩优秀的护理人员应给予一定的物资鼓励和精神鼓励，以此来提高护理人员对工作的积极性，培养出更高水准的护理人才[7-8]。

在本组实验中，实施人性化护理干预患者的满意度大大提高，其临床效果也比常规护理的效果要好。

观察组在在实施人性护理服务后，取得了较为显著的效果，总有效率达到了95.55％，其中痊愈的患者30例占总数的（66.66％），好转的13例占（28.89％）、无效的有2例占（44.45％），而对照组痊愈的只有20例占（44.45％），好转的15例（33.33％），无效的达到了10例占（22.22％），总有效率仅为（77.78％），其护理效果过明显低于观察组。

与常规护理方式相比，其护理效果更好，因为常规护理不能满足患者对护理的需求，不具有针对性，在护理方法上存在一定的缺陷，而人性化护理能避免其缺点，在一定程度上提高患者是生存质量以及患者的满意度，能充分并发扬常规护理的优点，并避免其缺点。

这说明实施人性化护理干预具有显著的临床效果[9]。

综上所述，实施人性化护理干预能有效改善患者病情，提高患者生活质量，值得在临床上推广使用。

参考文献：

[1]李新兰.人性化护理干预在慢性萎缩性胃炎患者中的应用观察[J].医学美学美容（中旬刊）,2014,(7):280-281.[2]胡云丽.慢性萎缩性胃炎护理干预探讨[J].中国实用医药,2010,5(16):232-233.[3]常洪雁.慢性萎缩性胃炎穴位注射治疗的观察与护理[J].实用临床医药杂志,2012,16(6):52-54.[4]姚娜,李佃贵,杜艳茹等.护理干预对慢性萎缩性胃炎癌前病变患者疗效观察[J].河北中医,2011,33(8):1244-1245.[5]黄慧灵.护理干预对慢性萎缩性胃炎临床疗效的影响[J].中外医疗,2012,31(29):165-166.[6]彭娟.慢性萎缩性胃炎的中医辨证饮食护理[J].中外医学研究,2011,09(32):77-78.[7]刘艳丽.慢性萎缩性胃炎的护理干预探讨[J].中国医药指南,2012,10(16):291-292.[8]高伟娜,侯芝玲,王利等.探讨采用护理干预措施治疗慢性萎缩性胃炎的效果[J].中国继续医学教育,2014,(3):39-40.[9]雷德群.慢性萎缩性胃炎的护理措施分析[J].健康必读(下旬刊),2013,(5):179-179.三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。

我对个人四风方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。

现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

一、存在的突出问题一是学习深度广度不够。

学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。

学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。

学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。

比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。

因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。

二是服务不深入不主动。

工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。

存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。

比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。

与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，书到用时方恨少，不能为领导决策提供更好的服务。

三是工作执行力不强。

日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。

办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。

比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。

四是工作创新力不高。

有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。

比如，做协调工作，有时真成了传话筒和二传手，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。

五是深入基层调查研究不够。

工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些官气、少了一些士气。

往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。

比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。

即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。

在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。

六是主观能动性发挥不够。

自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。

对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。

七是对工作细节重视不够。

作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。

八是工作效率不是很高。

面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。

存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。

比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。

有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。

对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。

二、产生问题的原因分析认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。

产生问题的原因主要有以下几方面。

（一）自身放松了政治理论学习。

对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。

尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。

（二）宗旨意识有所淡化。

由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。

听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。

（三）忧患意识不强。

只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。

有做太平官的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。

（四）勤政廉洁意识有所弱化。

随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。

诚然，造成自身存在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。

三、今后的努力方向和改进措施查摆问题，剖析根源，关键在于洗澡治病、解决问题。

本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。

（一）求真务实办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。

一是增强大局意识。

要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。

要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。

要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。

二是增强超前意识。

要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。

要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借他山之石来攻玉，为领导提出决策预案。

因此