事业单位正式劳动合同书范本(2024版)

编号：__________事业单位正式劳动合同书范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

事业单位正式劳动合同书范本(2024版)合同目录第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章：合同双方2.1用人单位信息2.2劳动者信息第三章：合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件第四章：工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作绩效评估第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴补贴5.4社会保障福利第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假制度6.3加班规定第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件保障7.3职业健康安全第八章：培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划8.3培训费用承担第九章：保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属9.3保密期限第十章：合同解除与终止10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形10.3经济补偿与赔偿第十一章：争议解决11.1争议处理方式11.2仲裁机构11.3诉讼途径第十二章：其他约定12.1合同变更12.2合同转让12.3附件第十三章：附则13.1合同生效条件13.2合同期限13.3合同修改与解释第十四章：附件14.1劳动合同相关信息表格14.2相关法律法规与政策文件合同编号_________第一章：前言1.1合同背景本合同是基于我国劳动法律法规和政策，结合事业单位实际情况，为保障双方合法权益，明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，制定的正式劳动合同。1.2合同目的本合同的目的是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，促进双方合作，实现共同发展。1.3合同适用范围本合同适用于我国各类事业单位与劳动者之间的劳动合同签订。第二章：合同双方2.1用人单位信息用人单位全称：_________用人单位地址：_________用人单位联系人：_________联系电话：_________2.2劳动者信息劳动者姓名：_________性别：_________出生日期：_________身份证号码：_________联系方式：_________家庭住址：_________第三章：合同期限3.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为____年，自合同起始日期起计算。3.3合同续签条件合同期满前，双方同意续签的，应提前____个月协商续签事宜。第四章：工作内容4.1工作岗位劳动者在用人单位担任____（职位）岗位。4.2工作职责劳动者应履行的工作职责如下：（1）_________（2）_________（3）_________4.3工作绩效评估用人单位应定期对劳动者的工作绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖惩。第五章：劳动报酬5.1基本工资劳动者的基本工资为每月人民币____元。5.2奖金劳动者根据工作绩效评估结果，可获得相应的奖金。5.3津贴补贴劳动者根据工作岗位和工作性质，可享受相应的津贴补贴。5.4社会保障福利用人单位为劳动者缴纳社会保险，并按国家规定提供相应的福利。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间劳动者每周工作时间____小时，实行____制度。6.2休息休假制度劳动者享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排按用人单位规定执行。6.3加班规定劳动者加班时，应按照我国劳动法规定支付加班费。第八章：培训与发展8.1培训机会用人单位应提供给劳动者相应的培训机会，以提升其职业技能和业务水平。8.2职业发展规划用人单位应根据劳动者的个人特点和职业发展需求，制定相应的职业发展规划。8.3培训费用承担用人单位承担劳动者培训期间的费用，具体费用按照用人单位的规定执行。第九章：保密与知识产权9.1保密义务劳动者对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务，未经用人单位许可，不得泄露给第三方。9.2知识产权归属劳动者在工作中创造的知识产权，属于用人单位，具体归属按照法律法规和用人单位的规定执行。9.3保密期限保密义务的期限自劳动者离职之日起计算，为期____年。第十章：合同解除与终止10.1解除合同的情形合同解除的情形如下：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10.2终止合同的情形合同终止的情形如下：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）劳动者丧失民事行为能力。10.3经济补偿与赔偿合同解除或终止的，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。如劳动者违反本合同规定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一章：争议解决11.1争议处理方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁机构劳动争议仲裁委员会为本合同争议的仲裁机构。11.3诉讼途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二章：其他约定12.1合同变更合同的变更需双方协商一致，并以书面形式签订。12.2合同转让未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.3附件本合同附件包括：（1）劳动者身份证明；（2）用人单位营业执照副本；（3）其他相关文件。第十三章：附则13.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同期限本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同修改与解释本合同的修改和解释权归用人单位所有。第十四章：附件14.1劳动合同相关信息表格（此处附上相关信息表格）14.2相关法律法规与政策文件（此处附上相关法律法规与政策文件）（合同双方在此签字）劳动者签字：_________日期：____年__月__日用人单位签字：_________日期：____年__月__日（合同结束）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定工作内容甲方有权根据单位工作需要和劳动者的工作能力，随时调整劳动者的工作岗位和工作内容。劳动者应无条件接受甲方的合理安排。1.2甲方管理权甲方对劳动者享有合法的管理权，包括但不限于工作指导、监督、考核等。劳动者应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。1.3甲方培训权甲方有权对劳动者进行业务培训和职业技能提升培训，劳动者应积极参与并接受培训。1.4甲方调整薪酬权甲方根据单位经济效益和劳动者的工作表现，有权调整劳动者的薪酬待遇。调整前应征求劳动者的意见。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提出辞职乙方如提出辞职，应提前__个月向甲方书面提出申请。未经甲方批准，乙方不得擅自离职。2.2乙方竞业限制乙方在合同期内及合同终止后__年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户从事与甲方业务相同或者相似的工作，不得自行开业从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。2.3乙方保密义务乙方对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密和机密信息承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露给第三方。2.4乙方社会保险乙方应按照国家的有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务内容第三方中介应按照甲乙双方的约定，提供合法、合规的中介服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬谈判等。3.2第三方中介费用第三方中介的收费标准应事先征得甲乙双方的同意。费用支付方式、时间及标准应在合同中明确。3.3第三方中介责任第三方中介应保证其提供的中介服务符合国家法律法规和甲方乙方的要求。如因中介服务不符合要求导致甲方乙方的损失，第三方中介应承担相应的法律责任。3.4第三方中介保密义务第三方中介对在提供中介服务过程中知悉的甲方乙方商业秘密和机密信息承担保密义务，未经甲方乙方许可，不得泄露给第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动者身份证明2.用人单位营业执照副本3.劳动者学历、资格证书复印件4.劳动合同相关信息表格5.相关法律法规与政策文件6.第三方中介服务协议7.培训证明文件8.社会保险缴纳证明9.竞业限制协议10.保密协议二、违约行为及认定：1.劳动者未按合同约定提供劳动，或迟延提供劳动的；2.劳动者违反保密义务，泄露甲方商业秘密或机密信息的；3.劳动者未经甲方同意擅自离职的；4.甲方未按时支付劳动者工资、奖金、津贴等薪酬的；5.甲方未按约定提供劳动者培训、晋升机会的；6.甲方违反法律法规，损害劳动者合法权益的；7.第三方中介未按约定提供服务，或服务质量不符合要求的；8.第三方中介泄露甲方乙方商业秘密或机密信息的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方，在一定期限内，双方可以解除劳动合同的规定。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等风险，实行的一种社会保障制度。4.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在合同终止后一定期限内，劳动者不得在同类业务领域从事与用人单位相同或相似的工作。5.保密义务：劳动者对在劳动关系中知悉的用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按约定提供劳动：及时沟通，协商解决，必要时可依法解除劳动合同。2.劳动者擅自离职：依法要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、缴纳培训费等。3.甲方未支付薪酬：督促甲方按时支付，如甲方仍不支付，可依法申请仲裁或诉讼。4.甲方未提供培训、晋升机会：与甲方沟通，要求