教育培训行业讲师劳动合同

教育培训行业讲师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）地址：（填写甲方地址，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）身份证号码：（填写乙方身份证号码，下同）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为（填写劳动合同期限，如：固定期限、无固定期限等），自（填写起始日期）至（填写终止日期）。1.2双方同意，在劳动合同期限届满前（填写提前通知期限），任何一方均有权提前终止本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事（填写乙方职位）工作，并遵守甲方的规章制度及工作流程。2.2乙方应按照甲方的要求，完成相关教育培训任务，并提供优质的服务。第三条劳动报酬3.1乙方同意接受甲方支付的劳动报酬，具体工资待遇如下：（1）基本工资：（填写基本工资）元/月；（2）绩效奖金：（填写绩效奖金的计算方式和标准）；（3）甲方依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方依法为乙方提供带薪年假、节假日福利等。3.2乙方同意，甲方支付的劳动报酬不含甲方应当为乙方缴纳的社会保险费、公积金等。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过（填写每周工作时间），每周休息日不少于（填写休息日天数）。4.2乙方同意，在甲方工作需要时，服从甲方的安排，加班完成工作任务。甲方依法支付乙方加班费。第五条保密协议5.1乙方同意，在合同期限内及终止合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。5.2乙方同意，不得以任何方式泄露甲方的秘密，否则甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方同意，本劳动合同的变更、解除和终止，必须遵循相关法律法规的规定。6.2甲方有权根据生产经营需要，依法变更或解除本劳动合同。乙方有权依法要求解除本劳动合同。6.3双方协商一致，可以提前终止本劳动合同。6.4乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。第七条违约责任7.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方工作流程6.甲方薪酬福利政策7.甲方社会保险费缴纳证明8.甲方公积金缴纳证明9.保密协议10.劳动合同期限变更协议（如有）11.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。3.乙方违反甲方规章制度、工作流程，造成甲方损失。4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。6.甲方未按约定支付乙方劳动报酬，或未依法为乙方缴纳社会保险费、公积金。7.甲方未按约定提供工作条件，影响乙方工作。8.甲方违反法律法规，解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者在规定的时间内享受的休息和休假时间。5.社会保险费：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。6.公积金：用人单位依法为劳动者缴纳的住房公积金。7.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。8.争议解决：双方因履行合同发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳动力：与乙方沟通，明确工作要求，必要时依法解除劳动合同。2.乙方泄露甲方秘密：及时采取补救措施，要求乙方承担违约责任，必要时依法解除劳动合同。3.乙方违反规章制度：依法给予纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。4.甲方未支付劳动报酬：催促甲方支付，必要时依法申请劳动仲裁或诉讼。5.甲方未提供工作条件：与甲方沟通，要求提供必要的工作条件，必要时依法解除劳动合同。6.合同争议：积极与甲方协商解决，协商不成时，依法申请劳动仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的培训机构，需招聘讲师。2.甲方为现有培训机构，需补充讲师资源。3.