公司文秘聘用合同书2024年

公司文秘聘用合同书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任公司文秘职务的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。3.2乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日休息。3.3乙方的工作时间和休息休假按照国家和地方法律法规及甲方规章制度执行。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。5.2本合同的解除、终止或无效，不影响双方其他责任的承担。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.甲方公司保密协议7.甲方公司薪酬福利制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露甲方公司商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方未按照甲方工作安排履行职责，严重影响工作进度。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金等。5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件、培训机会等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其成员，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定提供劳动，有权获得劳动报酬的自然人。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补帖等。5.保密义务：指劳动者在劳动合同期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职：提前沟通，明确双方意愿，根据实际情况扣除相应工资或补偿。2.泄露公司保密信息：立即启动调查，核实情况，根据公司规章制度给予相应处罚。3.工作职责未履行：及时沟通，明确工作职责，制定工作计划，加强监督与指导。4.工资、奖金未按时支付：及时与财务部门沟通，确保工资、奖金按时发放。5.未提供约定工作条件、培训机会：与人力资源部门沟通，及时解决工作条件问题；安排相关培训。五、所有应用场景：1.甲方为公司、企业等用人单位，需要招聘文秘人员。2.乙方具备文秘相关技能，寻求合适的工作岗位。3.甲