企业合同和劳务派遣合同范本

企业合同和劳务派遣合同范本第一篇范文：合同编号：[请插入具体编号]甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意提供劳务并接受甲方的管理和指导，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成以下合同条款：第一条劳务内容1.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳务报酬3.1乙方提供劳务期间，甲方应按照约定的工资标准按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资由基本工资、奖金、补贴等组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。4.2乙方依法享有带薪年假、病假、产假、婚假等休假权利。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳个人应承担的社会保险费。第六条劳动保护与培训6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行业务培训和技术培训，提高乙方的职业技能。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意提前解除合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，甲方应支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.甲方薪酬制度4.乙方社会保险缴纳证明5.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________丙方（第三方主体）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意提供劳务并接受甲方的管理和指导，丙方作为专业的劳务派遣机构，愿意按照甲方的要求派遣合适的劳动者到甲方工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成以下合同条款：第一条劳务派遣1.1丙方根据甲方的要求，派遣符合职位要求的劳动者到甲方工作。1.2丙方应确保派遣的劳动者具备相应的技能和资质，满足甲方的岗位要求。第二条甲方权益保障2.1甲方有权根据实际工作需要，对派遣劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。2.2甲方有权根据丙方派遣劳动者的表现，给予相应的绩效评价和奖励。2.3甲方有权在合同期内解除或终止与丙方的劳务派遣合同，并要求丙方及时更换或召回不符合要求的劳动者。第三条劳务报酬3.1丙方应确保派遣劳动者按照甲方的要求，按时完成工作任务。3.2丙方应按时足额支付派遣劳动者的工资和福利待遇，并承担相应的社保缴纳责任。第四条工作时间与休息休假4.1派遣劳动者应遵守甲方的作息时间和工作制度，按时上下班。4.2派遣劳动者依法享有带薪年假、病假、产假、婚假等休假权利。第五条社会保险与福利5.1丙方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2丙方应保障派遣劳动者的福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费等。第六条劳动保护与培训6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保派遣劳动者的人身安全。6.2甲方应定期对派遣劳动者进行业务培训和技术培训，提高派遣劳动者的职业技能。第七条违约及限制条款7.1丙方违反合同约定，导致甲方损失的，应承担相应的违约责任。7.2派遣劳动者有以下情形之一的，甲方有权要求丙方召回或更换：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）涉及违法违纪行为。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本合同未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.甲方薪酬制度4.丙方劳务派遣协议5.乙方社会保险缴纳证明6.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单第三方主体介入的意义和目的在于，丙方作为专业的劳务派遣机构，能够为甲方提供专业的人力资源管理服务，帮助甲方降低人力成本，提高劳动效率。同时，丙方承担一定的劳动力风险，减轻甲方的负担。在这种模式下，甲方作为主导方，可以更加灵活地调整劳动力结构，提高管理效率，同时通过丙方对派遣劳动者的约束和培训，保障甲方的合法权益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________丙方（第三方主体）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意提供劳务并接受甲方的管理和指导，丙方作为专业的劳务派遣机构，愿意按照乙方的要求派遣合适的劳动者到甲方工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成以下合同条款：第一条劳务派遣1.1丙方根据乙方的要求，派遣符合职位要求的劳动者到甲方工作。1.2丙方应确保派遣的劳动者具备相应的技能和资质，满足甲方的岗位要求。第二条乙方权益保障2.1乙方有权根据实际工作需要，对派遣劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。2.2乙方有权根据丙方派遣劳动者的表现，给予相应的绩效评价和奖励。2.3乙方有权在合同期内解除或终止与丙方的劳务派遣合同，并要求丙方及时更换或召回不符合要求的劳动者。第三条劳务报酬3.1丙方应确保派遣劳动者按照乙方的要求，按时完成工作任务。3.2丙方应按时足额支付派遣劳动者的工资和福利待遇，并承担相应的社保缴纳责任。第四条工作时间与休息休假4.1派遣劳动者应遵守甲方的作息时间和工作制度，按时上下班。4.2派遣劳动者依法享有带薪年假、病假、产假、婚假等休假权利。第五条社会保险与福利5.1丙方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2丙方应保障派遣劳动者的福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费等。第六条劳动保护与培训6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保派遣劳动者的人身安全。6.2甲方应定期对派遣劳动者进行业务培训和技术培训，提高派遣劳动者的职业技能。第七条甲方违约及限制条款7.1甲方违反合同约定，导致乙方损失的，应承担相应的违约责任。7.2甲方有以下情形之一的，乙方有权要求丙方召回或更换不符合要求的劳动者：（1）提供的工作条件不符合约定；（2）未按时支付劳动报酬；（3）未依法为派遣劳动者缴纳社会保险费。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本合同未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.甲方薪酬制度4.丙方劳务派遣协议5.乙方社会保险缴纳证明6.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单乙方为主导的目的和意义在于，通过强化乙方的权益，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的满意度和忠诚度。在这种模式下，乙方能够更加自主地