员工行为准则手册

员工行为准则手册合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________联系方式：__________代表人：__________乙方：__________（全称）地址：__________联系方式：__________代表人：__________鉴于甲方为一家依法成立的__________（行业），乙方为甲方员工，为规范乙方在甲方任职期间的行为，维护甲乙双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本行为准则手册。第一条乙方的基本义务1.1乙方须按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。1.2乙方须保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露、复制或利用甲方的商业秘密。1.3乙方须遵守国家法律法规，不得从事任何违法、违规的行为，不得损害甲方的利益。第二条乙方的职业道德2.1乙方须遵循诚实、守信、公平、公正的原则，维护甲方的形象和声誉。2.2乙方不得利用职务之便，索取、收受贿赂或其他不正当利益。2.3.1滥用职权，损害甲方或他人的合法权益；2.3.2利用甲方资源，为本人或他人谋取不正当利益；2.3.3接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品、礼金等。第三条乙方的行为规范3.2乙方应遵守公司考勤制度，按时上下班，如有特殊情况，需提前向上级请假。3.3乙方在工作期间，应保持办公环境整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗、吵闹。3.5乙方应遵守公司车辆使用规定，规范驾驶，确保行车安全。第四条乙方的培训与development4.1乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。4.2乙方应按照甲方的要求，参加外部培训或进修，提高自身的专业技能。第五条乙方的福利与待遇5.1乙方按照甲方的规定，享受国家法定节假日、年假、病假等各种休假待遇。5.2乙方按照甲方的规定，享受社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利待遇。5.3乙方按照甲方的规定，享受年终奖、绩效奖金等各种奖金待遇。第六条违约责任6.1如乙方违反本手册的规定，甲方有权根据实际情况，对乙方进行警告、罚款、降职、解雇等处理。6.2如乙方严重违反国家法律法规或甲方规定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第七条争议解决本手册在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条附则8.1本手册自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本手册一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工行为准则手册2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.商业秘密保密协议5.培训与发展计划6.福利与待遇政策7.社会保险及福利待遇规定8.年终奖及绩效奖金制度9.甲方公司考勤制度10.甲方公司网络安全规定11.甲方公司车辆使用规定二、违约行为及认定：1.不履行岗位职责2.泄露、复制或利用商业秘密3.违法、违规行为4.索取、收受贿赂或其他不正当利益5.滥用职权，损害甲方或他人合法权益6.利用甲方资源，为本人或他人谋取不正当利益7.未参加甲方组织的培训8.未按照甲方要求参加外部培训或进修9.违反甲方规定，导致甲方遭受损失三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中提到的用人单位。2.乙方：指合同中提到的劳动者。3.岗位职责：指乙方在甲方任职期间应尽的职责和义务。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。5.违约行为：指乙方违反本手册、甲方规章制度及国家法律法规的行为。6.赔偿责任：指乙方因违约行为给甲方造成损失时，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不履行岗位职责：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方改正；如乙方仍不改正，甲方有权依据手册规定进行处理。2.乙方泄露、复制或利用商业秘密：甲方应立即采取措施保护商业秘密，并依据手册规定对乙方进行处理。3.乙方违法、违规行为：甲方应告知乙方其违法行为，并要求乙方停止违法行为；如乙方造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。4.乙方索取、收受贿赂或其他不正当利益：甲方应严肃处理乙方，并根据情况解除劳动合同。5.乙方滥用职权，损害甲方或他人合法权益：甲方应立即制止乙方的行为，并根据情况解除劳动合同。6.乙方利用甲方资源，为本人或他人谋取不正当利益：甲方应要求乙方退还不正当利益，并依据手册规定进行处理。7.乙方未参加甲方组织的培训：甲方应与乙方沟通，要求乙方参加培训；如乙方仍不参加，甲方有权依据手册规定进行处理。8.乙方未按照甲方要求参加外部培训或进修：甲方应与乙方沟通，要求乙方参加培训；如乙方仍不参加，甲方有权依据手册规定进行处理。五