终止合同员工职业发展路径设计

终止合同员工职业发展路径设计合同编号：__________合同方信息：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系电话：__________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为进一步明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本终止合同员工职业发展路径设计协议。一、终止合同条件1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。1.2在本协议有效期内，如乙方达到法定退休年龄，双方同意终止劳动合同。1.3在本协议有效期内，如乙方因个人原因提出离职，双方同意终止劳动合同。1.4在本协议有效期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权终止劳动合同。1.5在本协议有效期内，如甲方因经营需要调整乙方工作岗位，乙方不同意调整且无法协商解决的，甲方有权终止劳动合同。二、职业发展路径设计2.1甲方应根据乙方的个人能力、工作表现和公司发展需要，为乙方提供职业发展机会。2.2甲方为乙方提供培训和学习机会，帮助乙方提升个人能力和专业技能。2.3乙方应积极参与甲方的职业发展计划，努力提升个人综合素质。2.4甲方应为乙方职业发展提供必要的指导和帮助，包括但不限于职业规划、培训安排等。2.5乙方在甲方帮助下，按照职业发展路径逐步晋升，实现个人职业目标。三、保密协议3.1乙方同意在合同终止后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。3.2乙方同意在合同终止后，不得泄露甲方客户信息、合作伙伴信息等。3.3乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任。4.2乙方提前终止劳动合同的，甲方有权扣除乙方相应的工资、奖金等。4.3甲方未按照本协议约定为乙方提供职业发展机会的，乙方有权要求甲方支付违约金。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应友好协商解决。5.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.双方签字盖章的劳动合同原件4.职业发展路径设计方案5.培训和学习计划6.保密协议7.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方达到法定退休年龄或因个人原因提出离职，视为乙方违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权终止劳动合同，视为乙方违约。3.乙方不同意甲方调整的工作岗位，甲方有权终止劳动合同，视为乙方违约。4.甲方未按照约定为乙方提供职业发展机会，视为甲方违约。5.甲方未按照保密协议约定保守商业秘密、技术秘密等机密信息，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.法定退休年龄：根据国家规定，女性为50岁，男性为60岁。3.职业发展路径：指为员工提供的职业生涯规划和晋升路径。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.违约金：违反合同约定的一方应支付给守约一方的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职，但甲方不同意，双方可协商解决，如协商无果，可向法院提起诉讼。2.乙方违反保密协议，甲方可要求乙方支付违约金，并有权追究其法律责任。3.甲方未按照约定为乙方提供职业发展机会，乙方可要求甲方支付违约金，并有权向劳动监察部门投诉。4.甲方未按照保密协议约定保守商业秘密、技术秘密等机密信息，乙方可要求甲方支付违约金，并有权追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，需要明确双方权利义务。2.甲方为乙方提供职业发展机会和培训学习计划。3.双方签订保密协议，确保商业秘密、技术秘密等机密信息的安全。4.甲方根据实际情况调整乙方工作岗位，乙方有权提出异议。5.乙方达到法定退休年龄或因个人原因提出离职。6.乙方严重违反