物业公司员工聘用劳动合同2024年

物业公司员工聘用劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（物业公司）：__________乙方（员工）：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，合同期满前____个月，双方可就续签事宜进行协商。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元/月。2.乙方工资支付方式为每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、劳动保护和保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。3.乙方发生工伤、疾病等，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，承担相应的责任和待遇。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、合同解除和终止1.本劳动合同期满，双方无异议，自动终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。4.乙方严重违反甲方规章制度、违反国家法律法规，甲方有权立即解除劳动合同。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.甲方规章制度

5.社会保险缴纳证明

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未按甲方规定履行劳动合同。

2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。

3.乙方严重违反甲方规章制度，违反国家法律法规。

4.甲方未按时足额支付乙方工资。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。

3.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值，由用人单位支付的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。

5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方加班工资计算问题：参照国家关于加班工资的法律法规，结合甲方规章制度进行计算。

2.乙方离职手续办理问题：乙方提前书面通知甲方，双方协商办理离职手续。

3.甲方未按时支付工资问题：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。

4.甲方未缴纳社会保险问题：甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权向社会保险管理部门投诉。五、所有应用场景：1.物业公司招聘新员工时与员工签订劳动合同。

2.物业公司调整员工工作岗位时变更劳动合同。

3.物业公司依法