人力资源劳动合同范本2024年

人力资源劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：____________________性别：_____________________________身份证号码：______________________联系电话：________________________联系地址：________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：____________________。1.2乙方的工作职责和要求按照甲方的《员工手册》和相关的岗位职责规定执行。第二条合同期限2.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.1乙方按照甲方的薪酬制度，享受工资、奖金、津贴等待遇。3.2乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。第四条工作时间与休息休假4.1乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2乙方按照国家和地方的有关规定享受法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。第六条劳动保护6.1甲方应遵守国家劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前30日书面通知对方。7.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据相关规定解除劳动合同。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1对于因履行本合同发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.甲乙双方的学历、资格证书复印件4.甲方《员工手册》5.乙方的工作岗位说明6.社会保险缴纳证明7.甲方所在地的劳动法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于劳动保护设施、劳动时间等。2.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。3.乙方未按照甲方要求履行工作职责，严重违反甲方规章制度。4.乙方提前解除或终止合同，未按照本合同约定提前30日书面通知甲方。5.任何一方违反本合同的其他约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同确定的有效期限。3.标准工时制度：每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。4.社会保险：养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.违约行为：违反劳动合同的约定行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责和要求不明确：参照甲方的《员工手册》和相关的岗位职责规定执行。2.工资奖金发放纠纷：参照本合同第三条款约定，甲方应按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。3.休息休假权益受损：乙方按照甲方的规定享受法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。4.社会保险缴纳问题：甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.劳动合同解除或终止纠纷：参照本合同第七条款约定，任何一方提前解除或终止合同，需提前30日书面通知对方。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙