2024第三方劳务派遣合同

2024第三方劳务派遣合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，需临时或长期使用第三方劳务人员，乙方作为专业的劳务派遣单位，愿意向甲方提供符合法律法规及甲方需求的劳务人员。经双方友好协商，本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳务派遣相关事宜达成如下协议：第一条派遣岗位和人员1.1甲方根据生产经营需要，确定需派遣的岗位和人员数量，并向乙方提出派遣需求。1.2乙方根据甲方的派遣需求，提供符合法律法规及甲方要求的劳务人员。1.3乙方应确保派遣人员的质量，对其进行必要的岗前培训，使其具备胜任甲方工作的能力。第二条派遣人员的职责和待遇2.1乙方派遣人员到甲方工作，应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。2.2乙方派遣人员的工资、福利、社会保险等由乙方负责，具体标准按乙方的规定执行。2.3甲方应按照约定向乙方支付派遣人员的劳动报酬和相关费用。第三条派遣期限3.1本合同的派遣期限为____年，自派遣人员到甲方工作之日起计算。3.2合同期满后，如甲方继续使用乙方派遣人员，双方应续签合同。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。4.2乙方未按照约定提供符合甲方要求的劳务人员，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第五条保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同期满后____年止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位说明3.派遣人员培训记录4.派遣人员工资福利标准5.社会保险缴纳证明6.甲方公司规章制度7.乙方公司资质证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供符合甲方要求的劳务人员，视为违约。2.乙方提供的劳务人员不符合甲方要求，视为违约。3.甲方未按照约定时间向乙方支付派遣人员的劳动报酬和相关费用，视为违约。4.甲方未按照约定提供工作条件，导致乙方派遣人员无法正常工作，视为违约。5.双方未按照约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派遣至用工单位从事劳动活动的行为。2.用人单位：指接受劳务派遣单位派遣劳动者从事劳动活动的单位。3.劳务派遣单位：指依法设立，从事劳务派遣业务的企业。4.被派遣劳动者：指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位从事劳动活动的劳动者。5.违约：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合甲方要求。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方更换符合要求的人员。2.问题：甲方未按时支付劳动报酬和相关费用。解决办法：提醒甲方按时支付，如甲方仍不支付，可依法向甲方追讨。3.问题：派遣人员在工作中受伤，需承担赔偿责任。解决办法：按照相关法律法规和合同约定，确定责任方并进行赔偿。4.问题：乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：依法要求乙方承担违约责任，必要时可寻求法律救济。五、所有应用场景：1.甲方公司因业务高峰期或临时用工需求，向乙方购买劳务人员。2.甲方公司因员工病假、产假等原因，临时需要补充人手，向乙方购买劳务人员。3.甲