2024版事业单位聘用书合同

2024版事业单位聘用书合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2甲方应根据乙方的专业、技能和工作需要，为乙方提供必要的培训和指导。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面办理续签手续。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和补贴组成，具体标准和发放办法按照甲方的工资制度执行。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.3乙方在聘用期间，享受甲方提供的其他福利和待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤和生育保险等。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行__________工作制，每天工作__________小时，每周工作__________天。4.2乙方享有国家法定的带薪休假待遇，具体休假天根据甲方规定执行。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意，合同变更、解除和终止的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。6.2在合同期内，如乙方未经甲方同意，不得擅自离职。如乙方确有特殊情况需要离职，应提前__________个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2乙方在聘用期间，如因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方工资制度相关文件

8.甲方福利和待遇相关文件

9.国家法律法规规定的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，认定违约。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未按照合同约定提供培训和指导，认定违约。

4.乙方未按照合同约定擅自离职，认定违约。

5.乙方在聘用期间因故意或重大过失给甲方造成损失，认定违约。

6.甲乙双方未按照合同约定履行合同义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。

2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。

3.工资：指乙方在聘用期间，甲方支付给乙方的劳动报酬。

4.带薪休假：指乙方按照国家和甲方规定享有的休假待遇，期间仍享有工资待遇。

5.劳动保护：指甲方为乙方提供的工作环境和设施，以保障乙方的人身安全和健康。

6.职业健康检查：指甲方定期为乙方进行的身体健康检查，以保障乙方的身体健康。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方离职问题：乙方确有特殊情况需要离职，应提前书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

2.工资支付问题：甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资，如发生工资支付纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

3.劳动保护问题：甲方应按照法律法规和合同约定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。如发生劳动保护纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

4.培训和指导问题：甲方应根据乙方的需求提供必要的培训和指导，如发生培训和指导纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景：1.事业单位与员工之