高中政治新教材选修2第3单元就业与创业第七课课时1立足职场有法宝

第七课做个明白的劳动者课时1立足职场有法宝[课标要求]1.了解劳动法的基本原则，增强法治意识。2.熟悉劳动合同的主要内容，理解订立合同的原则。3.正确理解劳动合同的法律效力。[素养目标]1.法治意识：通过法律守护劳动者、劳动也要签合同的探究，使学生树立劳动合同意识，懂得依法签订劳动合同的重要性。2.科学精神：正确认识劳动的重要性；劳动法的主要调整对象、首要原则、体现的原则；劳动合同的含义、作用、主要内容；订立劳动合同的原则；有效劳动合同及其法律约束力；无效劳动合同。探究点一法律守护劳动者1．法律对劳动者权利与义务的保障(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。(2)国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。(3)国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。(4)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。2．劳动法与劳动者(1)调整范围：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。(2)劳动者①劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。3．劳动法的原则(1)首要原则①是什么：保护劳动者的合法权益。②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。③劳动法就是劳动者权益保护法。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。(2)劳动者平等竞争的原则①劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。(3)特殊劳动保护的原则①劳动法对劳动者的权利进行倾斜保护。②劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。想一想：劳动法只规定了劳动者应享有的合法权利吗？提示劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务。(1)劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。改错：我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国职工带薪年休假条例》《中华人民共和国工伤保险条例》《中华人民共和国失业保险条例》等。(2)劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。改错：劳动者的法定最低劳动年龄为16周岁。(3)劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。改错：劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。议题1：如何构建和谐劳动关系？赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，企业不应负责。(1)劳动者与用人单位签订劳动合同的目的是什么？(2)赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否应受劳动法的调整？答案(1)劳动者与用人单位签订劳动合同的目的是确立劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，使双方当事人之间的权利和义务通过书面合同形式确立下来，使之具有法律约束力。(2)劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。赵某和汽车出租公司之间是劳动合同关系，这种关系应受劳动法的调整。保护劳动者合法权益的原则(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益。(2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护。(3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。(4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。典例1我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是()①保护劳动者的合法权益②按劳分配与公平救助相结合③平等竞争和特殊劳动保护原则④劳动者权利与义务相统一A．①②B．①③C．②④D．③④答案B解析题干中劳动法的规定说明劳动者有平等就业和选择职业的权利，这一规定是为了维护劳动者的合法权益，同时国家又规定了有些工种或岗位不适合女性，又体现了特殊劳动保护的原则，①③符合题意；②在材料中没有体现；④不是劳动法的原则。故选B。探究点二劳动也要签合同1．劳动合同的含义及作用(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。2．劳动合同的内容(条款)(1)作用：全面了解劳动者的权利和义务。(2)劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款可备条款含义任何劳动合同必须具备的条款除必备条款外劳动合同中可以规定的条款内容劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款3．订立劳动合同的原则原则含义合法劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定公平劳动合同的内容应当公平、合理平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用4.无效劳动合同(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(3)违反法律、行政法规强制性规定的。5．劳动合同的法律约束力(1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。(2)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。(3)劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。(1)签订劳动合同可以是口头的。改错：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。(2)劳动合同只维护劳动者的合法权益。改错：劳动合同明确了双方的权利和义务，可以使劳动者与用人单位的合法权益都得到维护和保障，而不仅仅是维护劳动者的合法权益。(3)只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。改错：无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。议题2：怎样区分有效合同与无效合同？2020年3月，某公司通过某职业介绍中心，聘请持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2020年3月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12000元，合同期限至2021年3月。2020年6月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2020年6月1日起解除双方所签订的聘用合同。该公司对李某2020年5月份工资支付一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所签订的劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2020年5月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24000元。(1)该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？(2)李某要求的经济补偿金该公司是否应该支付？答案(1)李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属于欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。(2)因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿的请求依法不应支持。违反合法原则的具体情况(1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。(2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。(3)程序不合法。我国劳动合同法虽然没有对劳动合同的签订程序作出具体规定，但有些单行法规、地方性法规对劳动合同的签订程序也有一些特殊规定，只有依照法规完成签字、批准或鉴证手续后，这些劳动合同方为有效。典例2女职工崔某系H公司职工，2021年3月，公司因人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签订劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是()①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满②公司单方面对崔某的工作岗位作出调整，违背了平等自愿、协商一致的原则③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款A．①③B．①④C．②③D．②④答案D解析劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位进行岗位调整，要坚持平等自愿、协商一致的原则，且用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，违背这一原则，该条款为无效条款。通过以上综合分析可以看出，②④正确，①③错误。一、选择题题组一：法律守护劳动者1．某知名互联网公司要求员工每天从上午9点工作到晚上9点，一周工作6天，且不允许请假。这种“996”工作制()①能够体现劳动者的伟大和光荣②违反了我国劳动法的规定③能提高劳动者的工作效率④有损劳动者的身心健康A．①②B．③④C．②④D．①③答案C解析这种“996”工作制是违法行为，与体现劳动者的伟大和光荣无关，①不符合题意。“996”工作制侵犯了劳动者休息休假的权利，违反了我国劳动法的相关规定，②正确。这种“996”工作制延长了劳动者的劳动时间，不是提高劳动者的工作效率，③错误。“996”工作制有损劳动者的身心健康，④正确。本题选C。2．伟大梦想不是等得来的，而是拼出来、干出来的。习近平总书记多次在不同场合赞美、肯定每一位劳动者的艰辛付出，向新时代的劳动者发出奋斗宣言。从劳动法角度看，下列关于劳动者的说法正确的是()①只要有劳动能力，就能成为劳动者②劳动者以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源③劳动者只能获取劳动性收入④劳动者应该达到法定年龄A．①③B．①④C．②③D．②④答案D解析劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人，故②④正确。①③说法绝对。答案选D。3．针对就业能力弱的贫困户，2020年某地积极开发出适合他们从事的就业扶贫公益性岗位，增强造血扶贫功能。目前该地共开发公益性岗位152个，已安置建档立卡劳动力就业89人。该地的做法是在()A．创造劳动就业条件B．加强劳动保护C．改善劳动条件D．提高劳动报酬和福利待遇答案A解析增加就业扶贫公益性岗位，是在给贫困劳动者创造更多的劳动就业条件，故A正确。4．劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益()①可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感②可以避免用人单位与劳动者出现劳动纠纷③要求劳动者与用人单位依法订立书面劳动合同④要求用人单位不断提高劳动者的工资收入A．①③B．①④C．②③D．②④答案A解析①正确表达了保护劳动者合法权益的意义；②中“避免……纠纷”的说法错误；订立书面劳动合同能为保护劳动者合法权益提供重要保障，故③正确；④与题意无关。5．《浙江省工会劳动法律监督条例》(以下简称《条例》)进一步明确工会应当加强对劳务派遣单位和用工单位遵守劳动法律法规，保障被派遣劳动者合法权益的情况进行监督。该《条例》的实施()①实现了劳动者权利与义务的统一②有利于构建和谐的劳动关系③为工会开展劳动法律监督提供了依据④消除了平等就业的制度障碍A．①②B．②③C．③④D．①④答案B解析该《条例》的实施为工会开展劳动法律监督提供了依据，有利于构建和谐的劳动关系，②③符合题意；该《条例》的实施有利于实现劳动者权利与义务的统一，保障劳动者合法权利，①④说法绝对，排除。故本题选B。6．下列做法，能够保障我国劳动者的劳动权利的有()①通过各种途径创造劳动就业条件②制定并实施《中华人民共和国劳动法》③加强劳动保护，改善劳动条件④完善并落实企业劳动纪律和职工道德规范A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④答案A解析国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。故答案选A。7．根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，国务院制定了《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)。该《条例》于2020年5月1日起施行。《条例》第五条规定，保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。该《条例》的施行旨在()A．增加农民工的收入，提高生活水平B．规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益C．加强农业在国民经济中的基础地位，实现农村经济高质量发展D．充分调动农民工的劳动积极性和主动性答案B解析制定《条例》的目的是规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，B项符合题意。A、C与题意无关。《条例》使农民工工资依法得到保障，有利于充分调动农民工的劳动积极性和主动性，但这不是该《条例》实施的目的，D项与题意不符。题组二：劳动也要签合同8．国家人力资源和社会保障部发布的《2019年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2019年全国企业劳动合同签订率达90%以上。下列对劳动合同理解错误的是()A．劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同答案B解析劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款，A正确，不符合题意。订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。违反法律、行政法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同为无效劳动合同，C、D说法正确，不符合题意。建立劳动关系和订立劳动合同可能同步，也可能不同步，B说法错误，但符合题意，故选B。9．下列属于无效劳动合同的构成要件的是()①违反法律、行政法规的强制性规定②采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同③劳动者与用人单位协商一致④遵循平等自愿的原则A．①②B．①④C．②③D．③④答案A解析③④是订立和变更劳动合同应遵循的原则，而不是无效劳动合同的构成要件，排除。10．我国劳动合同法规定了劳动者享有的各项权利，但在现实生活中，侵犯劳动者合法权益的现象仍频频出现。维护劳动者合法权益的重要保证是()A．自觉履行劳动者义务B．依法签订劳动合同C．加强自身的权利意识D．保障劳动者主人翁地位答案B解析维护劳动者合法权益的重要保证是依法签订劳动合同，B符合题意；自觉履行劳动者义务是维护劳动者合法权益的前提，A与题意不符；劳动者增强权利意识和法律意识、国家保障劳动者主人翁地位等有利于维护劳动者合法权益，但不是维护劳动者合法权益的重要保证，C、D与题意不符。11．按照劳动合同法规定，在劳动合同中不属于必备条款的是()A．劳动者与用人单位约定的劳动合同期限B．劳动者必须保守用人单位的秘密C．劳动者与用人单位约定的劳动报酬D．劳动者工作内容和工作地点答案B解析必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。B属于劳动合同可备条款。12．签订劳动合同应当符合法律规定的条件才产生法律效力，否则就可能导致劳动合同无效。对无效劳动合同认识正确的是()①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效②部分条款无效会导致整个劳动合同无效③无效劳动合同从产生纠纷起就没有法律约束力④劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬A．①②B．①④C．②③D．③④答案B解析部分条款无效，并不代表整个劳动合同无效，故②错误；无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，故③错误。①④都是对无效劳动合同的正确理解。13．M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定()①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性A．①②B．①③C．②④D．③④答案B解析材料中这一规定有利于利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证，能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务，①③符合题意；②不符合题意，材料是从用工企业的角度讲的，与强化劳动者法律意识无关；④中“消除劳动侵权现象”说法错误，不选。本题选B。14．短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。出于经济方面的考虑，“打短工”的劳动者经常在没有与用人单位达成协议后就直接投入工作，最终导致这些劳动者合法权益受损。对此认识正确的是()①短期用工也是用工，打短工者的合法权益也应受到保护②劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会处于不利地位③劳动者要增强义务意识和法律意识，自觉履行劳动者义务④维护劳动者的权益要靠用人单位主动有所作为，为打工者撑起一面强大的保护伞A．①②B．②③C．①④D．③④答案A解析打短工者的合法权益也应受到保护，劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会处于不利地位，①②符合题意。③说法正确但不符合题意。本题强调劳动合同的重要性，不是用人单位主动有所作为，④排除。本题选A。15．劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力。具体表现为()①双方当事人应当依法履行，不得进行变更②用人单位有权要求劳动者为完成劳动任务加班③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同④劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度A．①②B．①④C．②③D．③④答案D解析本题强调劳动合同对双方的法律约束力，能正确体现约束力的只有③④。劳动合同并非不能变更，而是不能随意变更，故①错误；②体现的