【表格】员工辞退申请表

员工辞退申请表姓名部门岗位到职日期预定离职日合同到期日辞退理由□严重违反工作纪律，影响工作秩序。□工作疏忽而使公司蒙受重大损失□不服从工作分配擅自离开岗位□挪用公款、行贿受贿□试用期内发现不符合条件R公司经营情况影响R部门结构调整影响岗位□其他理由：具本原因说明因公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，由于该同志所学的专业和经历、能力均不符合公司现在的岗位要求。经公司慎重研究决定，双方友好协商，自年月日起解除该同志与本公司的劳动关系。一切待遇均按国家法律法规、公司的规定和劳动合同的约定处理。员工签字：年月日部门审批意见组长意见：签名：年月日部门主管/经理意见：签名：年月日行政/人事审批：签名：年月日总经理/总经办批准：签名：年月日公司名称（盖章）：年月辞工经济补偿金计算的注意事项一、经济补偿金＝0解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（劳动合同法第37条）2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（劳动合同法第37条）3.劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（劳动合同法第36条）4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（劳动合同法第39条）5.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；（劳动合同法第39条）6.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（劳动合同法第39条）7.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；（劳动合同法第39条）8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（劳动合同法第39条）9.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（劳动合同法第39条、第26条）10.劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（劳动合同法第39条、第26条）11.劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（劳动合同法第39条、第26条）12.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；（劳动合同法第39条）13.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（劳动合同法第46条）14.劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（劳动合同法第46条）15.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的；（劳动合同法第44条）16.劳动者死亡，用人单位终止劳动合同的。（劳动合同法第44条）17.劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位终止劳动合同的。（劳动合同法第44条）经济补偿金＝N解除或终止劳动关系时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形：（一）劳动者解除劳动合同的15种情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条）（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条）（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条）（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条）（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的（劳动合同法第46条、第38条）（6）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条、第26条）（7）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条、第26条）（8）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条、第26条）（9）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条、第26条）（10）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条、第26条）（11）用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条）（12）用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条）（13）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条）（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。（劳动合同法第46条、第38条）（15）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条）（二）用人单位解除或终止劳动合同的15种情形：（1）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第36条）（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的;（劳动合同法第46条、第40条）（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的;（劳动合同法第46条、第40条）（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的;（劳动合同法第46条、第40条）（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;（劳动合同法第46条、第41条）（6）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;（劳动合同法第46条、第41条）（7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;（劳动合同法第46条、第41条）（8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；（劳动合同法第46条、第41条）（9）劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的;（劳动合同法第46条、第44条）（10）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;（劳动合同法第46条、第44条）（11）因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;（劳动合同法第46条、第44条）（12）因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;（劳动合同法第46条、第44条）（13）因用人单位被撤销而终止劳动合同的;（劳动合同法第46条、第44条）（14）因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（劳动合同法第46条、第44条）（15）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的。（《劳动合同法实施条例》第22条）（三）劳务派遣单位支付经济补偿金的情形：被派遣劳动者因以下原因被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位提出解除劳动合同的，或劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，劳务派遣单位需支付经济补偿的12种情形：（1）劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣用工合同无法履行，用工单位提出退回的;（《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条，劳动合同法第40条）（2）用工单位依照企业破产法规定进行重整，需退回派遣人员的;（《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条，劳动合同法第41条）（3）用工单位生产经营发生严重困难，需退回派遣人员的;（《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条，劳动合同法第41条）（4）用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，需退回派遣人员的;（《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条，劳动合同法第41条）（5）其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无法继续劳务派遣用工，用工单位需退回的；（《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条，劳动合同法第41条）（6）用工单位被依法宣告破产，需退回派遣人员的;（《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条）（7）用工单位被吊销营业执照，需退回派遣人员的;（《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条）（8）用工单位被责令关闭，需退回派遣人员的;（《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条）（9）用工单位被撤销，需退回派遣人员的;（《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条）（10）用工单位决定提前解散，需退回派遣人员的；（《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条）（11）用人单位经营期限届满不再继续经营，需退回派遣人员的；（《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条）（12）劳务派遣协议期满终止，需退回派遣人员的。（《劳务派遣暂行规定》第17条）经济补偿金＝N+1解除或终止劳动关系时，用人单位除应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资的3种情形：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；（劳动合同法第40条）2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；（劳动合同法第40条）3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。（劳动合同法第40条）经济补偿金的计算标准及法律依据（一）计算年限（1）根据劳动合同法第47条第1款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（2）根据劳动合同法第47条第2款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付