新员工试用期管理与评估

新员工试用期管理与评估合同编号：__________新员工试用期管理与评估合同甲方：__________（用人单位全称）地址：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方招聘的新员工，现双方为明确试用期内双方的权利义务，经友好协商，特订立本管理与评估合同。第一条试用期的期限1.1本合同试用期自双方签订之日起计算，试用期最长为____个月。1.2试用期满后，如双方同意继续履行劳动合同，本合同自动转为正式劳动合同。第二条甲方权利与义务2.1甲方有权在试用期内对乙方的工作能力、工作态度、业务水平等进行全面评估。2.2甲方应根据乙方的实际工作表现，为乙方提供必要的培训和指导。2.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。2.4甲方不得在试用期内解除劳动合同，除非乙方存在严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等情形。第三条乙方权利与义务3.1乙方应按照甲方的要求，认真完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未按照约定支付劳动报酬；（3）甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费；（4）乙方因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定为部分或全部丧失劳动能力；（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（6）法律法规规定的其他情形。第四条试用期满评估4.1试用期满前，甲方应组织对乙方进行全面的评估，包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面。4.3甲方应书面通知乙方评估结果，并说明理由。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或不能完全履行，应承担相应的违约责任。5.2因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格履行。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.新员工试用期管理与评估合同2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.乙方身份证复印件5.劳动合同6.社会保险缴费证明7.乙方工作业绩报告8.乙方培训记录9.甲方评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，如未提供必要的办公设备、工作环境等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，如迟延支付、少付、不支付工资等。3.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费。4.甲方擅自解除劳动合同，未满足合同规定的解除条件。6.乙方违反甲方的规章制度，如涉及职业道德、公司秘密等方面的违规行为。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。2.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.社会保险费：用人单位按照法律法规的规定，为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。4.评估报告：对乙方在试用期内的各项工作进行综合评价的报告。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方提供必要的劳动条件，如无法解决可申请劳动仲裁或向相关部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付欠付的工资，如无法解决可申请劳动仲裁或向相关部门投诉。3.问题：甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方擅自解除劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方继续履行劳动合同，并可以要求赔偿金。如无法解决可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。解决办法：甲方可以根据实际情况给予乙方警告、罚款、解除劳动合同等处分。五、所有应用场景：1.甲方为新员工提供试用期条件和管理。2.甲方对乙方进行试用期内的绩效评估。3.乙方在试用期内