内部违规行为与纠正管理制度

内部违规行为与矫正管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业内部员工的行为，维护企业的正常运作秩序，提高员工工作效率，确保企业的长期稳定发展，特订立本《内部违规行为与矫正管理制度》（以下简称本制度）。本制度参照国家法律法规、公司章程、行业规范等相关文件，明确内部违规行为的定义和管理措施，旨在加强内部管理，有效防备和处理违规行为，并保证处理公正、公开、规范。第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工和外聘人员，无论岗位级别和职位职责。第二章内部违规行为分类和范围第三条违规行为的分类依据行为性质和影响程度，将内部违规行为分为以下几类：职业道德违规行为：包含以任何形式索取、受贿、贪污、侵占企业资产、泄露企业机密信息等违反职业道德和企业利益的行为；工作纪律违规行为：包含迟到、早退、旷工、擅自离岗等不遵守工作时间和工作纪律的行为；安全规定违规行为：包含违反安全操作规程、擅自转变设备设置、私自使用企业资产等威逼企业安全和稳定的行为；财务管理违规行为：包含虚报财务数据、私自挪用企业资金、不正当经营等损害企业经济利益的行为；违反职责违规行为：包含不履行工作职责、推卸责任、玩忽职守等违反职业操守的行为；道德品质违规行为：包含诽谤、造谣、违反社会公德等损害企业声誉和员工关系的行为。第四条矫正管理措施的适用范围依据内部违规行为的性质、严重程度和员工的个人情况，本企业可采取以下矫正管理措施：警告：针对细小违规行为，进行口头警告，提示员工及时改正错误；违规记录：对于初犯或较轻违规行为，对员工记录违规事实，存档备查，同时要求员工深刻反思，避开再次违规；扣除绩效：对于严重违规行为或多次违规的员工，可依据情节轻重，扣除肯定绩效奖金或晋升机会；调岗降职：对于屡教不改、情节严重的员工，可依据情况进行调岗或降职，限制其权力和职责范围；辞退解除劳动合同：对于造成重点损失、情节严重的员工，或对于无故不作为、违反职业操守的员工，可以解除劳动合同，停止与企业的雇佣关系；另行法律追诉：对于涉嫌犯罪的内部违规行为，将移交相关部门依法追究法律责任。第三章违规行为处理程序第五条违规行为的发现和报告违规行为的发现：违规行为可能通过巡查、监控、举报等途径被发现，任何员工有发现违规行为的义务，对于发现的违规行为应及时上报；违规行为的报告：员工可以通过口头报告、书面报告等形式向上级主管或公司人力资源部门报告违规行为，报告内容应包含违规行为的时间、地方、人员等相关信息，并供应相关证据。第六条违规行为的调查和认定违规行为的调查：公司人力资源部门或特地成立的调查小组将对报告的违规行为进行调审核实，可以采取询问、取证、视频监控等方式进行调查；违规行为的认定：调查结果应当立案，并对违规行为进行认定，包含违规行为的性质、严重程度等评估。第七条违规行为的处理程序通知被投诉人：被投诉人应当在收到通知后及时与公司人力资源部门沟通，了解投诉内容以及相关证据，并提出申辩看法；处理决议：公司人力资源部门将综合调查结果、被投诉人的申辩看法等，进行综合评估，并依据违规行为的性质和严重程度作出相应处理决议；处理通知：公司人力资源部门将处理决议以书面形式通知被投诉人，并解释处理决议的理由和依据；处理执行：公司人力资源部门将依据处理通知的要求，对违规行为做出相应惩罚，如警告、违规记录、扣除绩效等，并严格执行。第八条引导和帮忙对于初犯或较轻违规行为，公司将供应必需的引导和帮忙，引导其及时改正错误、提高职业道德水平；公司将举办职业道德教育培训，帮忙员工加强法律意识、道德观念，促进员工素养的全面提升。第四章法律责任第九条法律责任的适用违反国家法律法规和企业制度的严重违规行为，公司将依法追究相应的法律责任，包含但不限于以下形式：移交公安、司法机关：对于涉及犯罪的严重违规行为，公司将移交相关公安、司法机关，搭配处理并供应相关资料和证据；经济赔偿：对于给公司造成经济损失的严重违规行为，公司将采取合法手段，要求相应员工进行经济赔偿；民事责任：对于侵权行为给他人造成损失的违规行为，公司将依法追究民事责任。第五章附则第十条本制度的解释权本制度由公司人力资源部门负责解释，假如对本制度有任何疑问或建议，请及时与公司人力资源部门联系。第十一条本制度的执行本制度自发布之日起生效，并适用于公司全体员工。公司将定期组织相关部门对本制度的执行情况进行检查和评估，对于不履行制度要求和违反国家法律法规的行为，将依照相应规定予以处理。结束语本《内部违规行为与矫正管