劳务派遣外包合同范本(2024版)

劳务派遣外包合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，同意将部分非核心业务岗位的员工招聘、培训、管理等事务委托给乙方进行外包，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本劳务派遣外包合同，具体内容如下：一、派遣岗位和人员1.甲方将__________岗位的外包给乙方，具体岗位名称、人数和职责等详见附件。2.乙方应按照甲方的要求，为其提供符合岗位所需的员工，并保证员工的质量、数量和稳定性。（1）患有法律、法规规定不得从事相应工作的疾病；（2）曾因犯罪受过刑事处罚的；（3）曾被开除公职的；（4）有其他法律法规规定不得从事相应工作的。二、派遣期限1.本合同的有效期为__________年，自双方签订之日起生效，期满后双方可续签。2.派遣期限为每个岗位的实际需求时间，自甲方与乙方签订《派遣员工清单》之日起计算。3.派遣期限届满前，甲方如有续用乙方派遣员工的需求，应提前一个月通知乙方，并签订新的《派遣员工清单》。三、派遣员工的工资、福利和保险1.乙方应按照甲方的要求，为派遣员工支付工资、加班费、奖金等，并代扣代缴个人所得税等税费。2.乙方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险费，并为其购买意外伤害保险。3.乙方应保障派遣员工享有国家法定节假日、年休假、病假等休假待遇，并按照甲方的要求，为员工安排相关工作调整。4.乙方应关注派遣员工的职业健康，确保员工在工作中不受伤害，对于因工作原因导致的伤残、疾病等，乙方应承担相应的法律责任。四、管理和考核1.甲方应对乙方派遣员工的工作表现、业务能力、职业道德等进行全面考核，并将考核结果通知乙方。2.乙方应根据甲方的考核结果，对派遣员工进行培训、调整或更换，确保员工能够满足甲方的需求。3.乙方应建立健全派遣员工的管理制度，包括但不限于考勤、奖惩、培训等，确保员工遵守甲方的规章制度。五、保密条款1.双方在履行本合同过程中，应保守对方的商业秘密、技术秘密等，未经对方同意，不得向第三方泄露。2.乙方应确保派遣员工遵守甲方的保密规定，如员工违反保密规定，乙方应承担相应的法律责任。六、违约责任1.双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方如违反本合同第四条关于员工管理和考核的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣岗位明细表2.派遣员工清单3.工资福利标准4.社会保险缴费证明5.意外伤害保险证明6.甲方保密规定7.乙方管理制度8.培训计划9.考核标准10.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供符合岗位需求的员工，或派遣员工存在违反甲方规章制度的行为。2.乙方未按照约定支付员工工资、加班费、奖金等，或未代扣代缴税费。3.乙方未按照约定为员工缴纳社会保险费，或未购买意外伤害保险。4.乙方未按照约定关注员工职业健康，导致员工在工作中受到伤害。5.乙方未按照约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。6.乙方未按照约定进行员工培训、调整或更换，导致员工无法满足甲方需求。7.甲方未按照约定支付乙方服务费用。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位签订合同，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力的行为。2.非核心业务岗位：指不属于用人单位核心业务范围，可外包给其他单位处理的岗位。3.派遣员工：指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，向用人单位提供劳动力的一方。4.派遣期限：指劳务派遣单位向用人单位提供劳动力的时间期限。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.意外伤害保险：指为保障劳动者在工作中发生意外伤害，由用人单位为其购买的保险。7.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合岗位要求：乙方应根据甲方提供的岗位需求，重新派遣符合要求的员工。2.派遣员工工资福利争议：双方应按照合同约定和国家的相关法律法规，协商解决工资福利问题。3.社会保险和意外伤害保险纠纷：乙方应确保依法为员工缴纳社会保险费，并购买意外伤害保险。4.保密义务违反：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。5.管理和服务争议：双方应加强沟通与协作，按照合同约定履行各自的权利和义务。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，临时增加大量人力资源。2.