裁员解除合同模板范文

裁员解除合同模板范文第一篇范文：合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[用人单位全称]地址：[甲方地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（员工）：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]地址：[乙方地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方是一家合法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方的裁员解除合同事宜达成如下协议：一、解除合同的原因1.1甲方因生产经营需要，进行必要的组织结构调整，乙方所在部门被裁撤。1.2甲方依法进行经济性裁员，乙方符合裁员条件。二、解除合同的时间2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2乙方应在合同生效之日起[具体时间]日内办理完毕工作交接手续。2.3乙方办理完毕工作交接手续后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。三、经济补偿3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：3.2.1乙方在甲方工作的年限每满一年，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿；3.2.2乙方月工资高于甲方所在地上年度职工平均工资三倍的，按三倍计算经济补偿；3.2.3乙方月工资低于甲方所在地上年度职工平均工资的，按实际工资计算经济补偿。四、保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密和机密信息。4.2乙方同意在合同解除后继续保守甲方的商业秘密和机密信息，并不得向第三方泄露。五、其他约定5.1乙方同意在合同解除后，不得以任何理由向甲方提出任何赔偿要求。5.2乙方同意在合同解除后，不得对甲方进行负面评价或传播不实信息。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：[用人单位全称]乙方（员工）：[乙方姓名]签订日期：[签订日期]1.乙方劳动合同2.乙方工作证明3.甲方所在地上年度职工平均工资证明4.裁员方案及相关法律法规依据第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：[用人单位全称]地址：[甲方地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（员工）：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]地址：[乙方地址]联系方式：[乙方联系电话]丙方（第三方主体）：[第三方全称]地址：[第三方地址]联系方式：[第三方联系电话]鉴于甲方是一家合法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，丙方作为第三方主体，具有专业的人力资源管理能力和丰富的裁员经验，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，并邀请丙方作为第三方主体参与，就乙方的裁员解除合同事宜达成如下协议：一、第三方主体的责任和义务1.1丙方作为专业的第三方主体，负责协助甲方进行裁员解除合同的相关事宜，包括但不限于制定裁员方案、法律法规咨询、员工沟通、补偿计算等。1.2丙方应确保乙方的权益得到合法保障，包括但不限于提供乙方的知情权、协商权、陈述权等。1.3丙方应对乙方的个人隐私信息保密，不得泄露给任何第三方。二、甲方的权益保障2.1甲方有权根据生产经营需要，进行必要的组织结构调整，丙方应协助甲方制定合理的裁员方案。2.2甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿，丙方应协助甲方计算乙方的经济补偿。2.3甲方有权要求丙方提供裁员过程中的法律咨询和指导，确保甲方在裁员过程中符合法律法规的要求。三、乙方的违约及限制条款3.1乙方应在合同解除后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向第三方泄露。3.2乙方不得在合同解除后，以任何理由向甲方提出任何赔偿要求。3.3乙方不得在合同解除后，对甲方进行负面评价或传播不实信息。四、第三方主体的收费及支付方式4.1丙方应向甲方提供收费明细，包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等。4.2甲方应按照丙方提供的收费明细，及时支付相关费用。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。6.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。6.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：[用人单位全称]乙方（员工）：[乙方姓名]丙方（第三方主体）：[第三方全称]签订日期：[签订日期]1.乙方劳动合同2.乙方工作证明3.甲方所在地上年度职工平均工资证明4.裁员方案及相关法律法规依据第三方介入的意义和目的在于，丙方作为专业的第三方主体，能够为甲方提供合法、合规的裁员方案和指导，确保乙方的权益得到保障，同时减轻甲方的法律风险和人力资源压力。甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为用人单位，有权根据生产经营需要进行组织结构调整，同时确保乙方的权益得到合法保障，丙方作为第三方主体，协助甲方实现这一目标。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：[用人单位全称]地址：[甲方地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（员工）：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]地址：[乙方地址]联系方式：[乙方联系电话]丙方（第三方主体）：[第三方全称]地址：[第三方地址]联系方式：[第三方联系电话]鉴于甲方是一家合法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，丙方作为第三方主体，具有专业的人力资源管理能力和丰富的裁员经验，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，并邀请丙方作为第三方主体参与，就乙方的裁员解除合同事宜达成如下协议：一、第三方主体的责任和义务1.1丙方作为专业的第三方主体，负责协助乙方进行裁员解除合同的相关事宜，包括但不限于制定裁员方案、法律法规咨询、甲方沟通、补偿计算等。1.2丙方应确保甲方的权益得到合法保障，包括但不限于提供甲方的知情权、协商权、陈述权等。1.3丙方应对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。二、乙方的权益保障2.1乙方有权根据个人发展需要，进行必要的职业规划调整，丙方应协助乙方制定合理的离职方案。2.2乙方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向甲方提出解除劳动合同的申请，丙方应协助乙方计算甲方的经济补偿。2.3乙方有权要求丙方提供离职过程中的法律咨询和指导，确保乙方在离职过程中符合法律法规的要求。三、甲方的违约及限制条款3.1甲方不得在合同解除后，以任何理由降低乙方的离职待遇。3.2甲方不得在合同解除后，对乙方进行负面评价或传播不实信息。3.3甲方应在合同解除后，及时为乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案转移、社保公积金结算等。四、第三方主体的收费及支付方式4.1丙方应向乙方提供收费明细，包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等。4.2甲方应按照丙方提供的收费明细，及时支付相关费用。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。6.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。6.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：[用人单位全称]乙方（员工）：[乙方姓名]丙方（第三方主体）：[第三方全称]签订日期：[签订日期]1.乙方劳动合同2.乙方工作证明3.甲方所在地上年度职工平均工资证明4.裁员方案及