事业单位推行聘用制的现状及对策2024年

事业单位推行聘用制的现状及对策2024年通用合同编号：__________合同各方当事人：甲方：（单位全称）

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________乙方：（姓名）

身份证号码：_________________

住址：________________________

联系电话：____________________鉴于甲方为事业单位，根据国家有关法律法规，甲乙双方经充分协商，就乙方聘用事宜达成如下协议：二、乙方的聘用期限

2.1乙方的聘用期限为：（聘期起止日期）。三、乙方的待遇

3.1乙方享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。

3.2乙方按照甲方规定的工资福利待遇标准领取工资，并根据工作业绩和甲方规定享受相应的奖金。

3.3乙方在聘用期间，甲方为其缴纳社会保险费和住房公积金。四、乙方的聘用管理

4.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。

4.2乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

4.3乙方在聘用期间，应积极参加业务培训和学习，提高自身综合素质。六、争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同约定的聘用期限届满之日止。甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方资格证书复印件

3.乙方健康证明

4.甲方规章制度

5.甲方工资福利待遇标准文档

6.甲方社会保险费和住房公积金缴纳证明

7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的，视为违约。

2.乙方未经甲方同意，擅离职守，严重影响工作进行的，视为违约。

3.乙方因犯罪行为被追究刑事责任的，视为违约。

4.乙方因病或伤残不能继续从事工作的，视为违约。

5.其他法律规定可以解除或终止合同的情形，视为违约。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

2.聘用制：指事业单位与职工依法签订聘用合同，确立劳动关系的一种制度。

3.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

4.年休假：指职工工作满一年享有的带薪休假。

5.社会保险费：指用人单位为职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。

6.住房公积金：指用人单位和职工按照一定比例缴存的，用于职工购房、租房、装修等住房消费的长期储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在合同期内提出辞职，甲方应按照相关规定办理离职手续，及时解除合同。

2.乙方在工作中受伤，甲方应立即安排救治，并为其申请工伤认定和赔偿。

3.乙方因个人原因无法继续履行合同，甲方应与其协商解除或终止合同，并根据实际情况给予一定的经济补偿。

4.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方有权要求甲方补缴，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.事业单位新员工聘用

2.事业单位员