模范旷工保证书与示例

模范旷工保证书与示例合同编号：__________合同各方信息：甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并遵守甲方的规章制度；鉴于乙方应充分认识到旷工对甲方运营的不良影响，故双方为明确旷工行为的法律后果，经友好协商，达成如下协议：第一条旷工定义1.1乙方未按照甲方规定的上下班时间到岗，且未提前向甲方请假，视为旷工。1.2乙方在规定的工作时间内擅离岗位，未经甲方批准，视为旷工。第二条旷工处理2.1乙方发生旷工行为，甲方将依据《劳动法》和《劳动合同》的相关规定，对乙方进行处理。2.2第一次旷工，甲方将给予乙方警告，并通知乙方到岗。2.3第二次旷工，甲方将再次给予乙方警告，并要求乙方写检讨书，同时扣除乙方当月工资的20%。2.4第三次旷工，甲方将视为乙方严重违反劳动合同，有权立即解除乙方劳动合同，并不支付任何经济补偿。第三条旷工记录与申诉3.1甲方应详细记录乙方的出勤情况，包括迟到、早退、请假和旷工等。3.2乙方对甲方记录的旷工情况有异议的，可以在接到旷工通知后的3个工作日内向甲方提出申诉，并提供相关证据。3.3甲方应在收到乙方申诉后的3个工作日内核实情况，并给予答复。第四条其他4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）的法定代表人身份证明复印件4.乙方（员工）的身份证复印件5.乙方的学历证书复印件6.乙方的劳动合同复印件7.甲乙双方签署的保密协议复印件8.甲乙双方签署的竞业限制协议复印件9.甲方（用人单位）的规章制度复印件10.与本合同相关的法律法规复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的上下班时间到岗，且未提前向甲方请假的行为，视为旷工。2.乙方在规定的工作时间内擅离岗位，未经甲方批准的行为，视为旷工。3.乙方发生旷工行为，甲方将依据《劳动法》和《劳动合同》的相关规定，对乙方进行处理。4.乙方对甲方记录的旷工情况有异议的，可以在接到旷工通知后的3个工作日内向甲方提出申诉，并提供相关证据。5.甲方应在收到乙方申诉后的3个工作日内核实情况，并给予答复。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业机会的用人单位。2.乙方：指接受就业机会的员工。3.旷工：指乙方未按照甲方规定的上下班时间到岗，且未提前向甲方请假的行为，或者乙方在规定的工作时间内擅离岗位，未经甲方批准的行为。4.劳动合同：指甲乙双方签订的确认劳动关系的协议。5.竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。6.保密协议：指甲乙双方签订的关于保护商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方发生旷工行为，甲方应依据《劳动法》和《劳动合同》的相关规定，对乙方进行处理。2.乙方对甲方记录的旷工情况有异议的，可以向甲方提出申诉，并提供相关证据。3.甲方应在收到乙方申诉后的3个工作日内核实情况，并给予答复。4.若乙方第三次旷工，甲方有权立即解除乙方劳动合同，并不支付任何经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（