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文档简介

公司保密条例目的：为保守公司秘密，维护公司发展和员工利益，制定本条例。基本要求：在对外交往和合作及日常工作与生活中须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司的秘密。具体条例：第一条：公司秘密是指关系公司发展和利益，非对外公布的公司机密或在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项，具体包括下列秘密事项：1.公司经营发展决策中的秘密事项。2.公司图纸，技术文件、工艺文件、检验文件、产品明细表、产品开料尺寸，受控表格及其他一切涉及公司机密的文件。3.供应商信息和客户信息：包括供应渠道和客户渠道，供应商和客户的名称、联系方式、地址、合作方式和贸易条件、供货产品、价格等相关信息。4.专有生产技术及新生产技术，包括生产工艺，生产方法，生产流程、使用的机器，使用的物料和辅料等。5.人事决策中的秘密事项，公司人事档案，员工信息、公司人员的薪资水平。6.公司的管理方式和方法。7.公司签订的合同、包括劳动合同、采购合同、供货合同、承包合同。8.公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号。9.公司的账目信息，包括财务账目，库存账目、销售账目等账目信息。10.总经理或厂长确定应当保守的其他方面的公司秘密事项；第二条：非经批准，不准复印、下载、摘抄秘密文件、资料，不准将涉及公司秘密的文件和账目带回家，包括电子档。非公司授权不得拍摄公司产品等图片或视频。第三条：公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司赢利与发展积极作贡献，为培养以贡献争取高薪的风气，以及避免优秀人员和工作突出者遭妒忌，推行薪资保密制度。薪资属于公司机密，除因工作需要外，不得在任何场合，谈论、泄露自己及他人薪资情况。或通过各种手段刻意去打听他人薪资者；以他人薪资为依据，向公司管理人员和老板提出个人调薪等其他要求者；视情节严重程度，分别给予警告、经济处罚、降薪、甚至辞退处理。特别对于加薪后主动将加薪信息泄露者，一经发现首先取消加薪，再根据相应条款处理。第四条：记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。第五条：接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。第六条：欢迎所有员工为了维护公司和个人利益积极检举公司秘密泄露者，对保守公司秘密和防止泄密有功的，或者提供泄密证据的，经查实，视功劳大小，由总经理直接给予奖励，并对检举人身份绝对进行保密。第七条：全体员工都有保守公司秘密的义务，违反保密条例故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚甚至开除处理，造成后果或重大损失的公司保留追究法律责任和索赔的权利。××××××公司本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！本页

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