后勤管理制度

致全体同事的一封信亲爱的同事们：你们好！热烈欢迎加入御临阁家私，非常感谢你们对御临阁家私的信任和支持！我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过你们在公司的岁月。这种理解和信任是我们共同愉快奋斗的桥梁和纽带。工作的意义不仅在于满足生存需要，更在于能为每一个平凡的生活增添价值和色彩。我们的目标是让每个人都能够在这里找到属于自己的一片蓝天。我们主张企业在自己成长的同时，尽最大可能为每个人创造一个良好的工作平台和发展空间，以实现共同进步！

御临阁家私是一家集研发、生产、销售为一体的实力雄厚的实木家具品牌企业。公司坚持以技术创新、产品创新、市场创新、管理创新为指导思想，全面推进产品升级及品牌推广，不断满足市场和顾客的需求。

相信在大家的共同努力下，一个朝气蓬勃、充满活力与生机的御临阁家具公司必将成为值得我们为之长期努力奋斗的幸福家园和乐园！人才是企业发展的根本，我们不但需要有高层次、高素质的技术人才和管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系即企业文化。御临阁家私的企业文化是建立在国家优良传统文化基础上的企业文化，这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智会得到更好的发挥，并有所成就。我们希望大家能以御临阁为家，把御临阁的事业作为个人的事业来努力打拼。没有责任心，不善于合作，喜欢单打独干，不寻求方法、不能群体奋斗的人，就等于丧失了在御临阁进步和提升的机会。请相信：一份耕耘一份收获，付出了定有回报。企业的生产经营工作是精彩的，是快乐的，是充满挑战的，同时也是艰辛的，是无数个细小的环节组成的工作链。企业的永续经营和发展，有赖于大家全身心投入的辛勤工作，以及在工作过程中不断提出的合理化改善建议和意见。爱岗敬业、严谨自律、精益求精、群策群力是公司确立的工作必备精神。互相尊重、平等待人，多一些支持、多一些理解，是我和全体员工相处的原则。公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又无私地给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自己，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。就算您搞出来，也需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。失败和成功是事物发展过程中的内在之义，是进取创新的基础。工作中的犯错并不可怕，可怕的是不能从错误中总结经验教训和振作起来。我允许犯错，允许在工作中出现合理的失误，但绝对不允许同样的错误重复发生。我们要正视失败并引以为戒，从自身经验教训中得到提高,使一人教训变成众人的财富。我们要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。机遇总是钟情于踏踏实实工作者。我们要学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高工作效益和待遇，您想改善、提高您及您家人的生活质量水平，只有努力、专注的把精力集中在自己所担负的工作上，您的个人素质、专业技能提高了，才能熟能生巧，才能取得成功。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。有系统、有分析的、针对性的提出您的建议和观点。要深入具体地分析实际情况，发现了某个环节的问题要努力找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。

公司现有的各项制度与管理，大家必须严格遵守。要尊重您的领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。不贪污、不腐化。严于律已，宽于待人。提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个中高级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的人。

我们要以主人翁的姿态,积极主动、高效率的完成本职工作任务，做一个合格的御林阁人。也希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨炼。让我们团结协作、共勉共进、共获双赢，携手奋力共创御临阁的美好明天！

御临阁家私企业文化企业目标：树行业典范，创“御临阁家私”品牌企业精神：团队合作、开拓创新、高效运作、超越自我经营理念：迅速反应，以变应变，马上行动，注重结果主导思想：选定目标，投入感情，找准方法，全力以赴市场理念：市场命令大于总经理命令，超值满足客户需求服务宗旨：客户至上，与客户共同发展组织结构原则：合理、公平、高效质量方针：精准、恒久、诚信质量目标：产品品质零缺陷７Ｓ文化：创造亮丽的工作环境，塑造员工积极向上的精神面貌用人理念：以人为本，尊重个性，德才兼备，任人唯贤人力资源文化：追求企业和员工的共同发展道德观：用公平、公正、坦诚的行为与同事、公众和谐相处管理箴言：培训是最好的奖励考勤与假务管理制度第一条打卡：(一)除总经理级以上人员外，均应按规定于上下班时间打卡。(二)签卡：因本人原因而无打卡记录者，应于次日前填写《签卡/补卡签核单》办理签卡证明并经部门经理核准后转人事行政部录办，否则视为旷工。(三)补卡：如因考勤机故障或停电等原因无法刷卡时,须在人事行政部考勤登记本上签名,作补卡处理。必须由当事人亲自签名,他人不得代签，违者双方各罚款50元/次。当日无打卡、又无签写考勤登记本或请假者，视为旷工。若卡损坏，换卡10一张，卡若丢失，补卡20元一张。(四)外出公干，应填写《公出单》，由经理核准后，交保安登记后放行。公出前仍应先进公司打卡后再公出，公出后仍应回公司打卡（当天不能回厂者除外）。(五)人事行政部考勤负责人应每日将昨日各部门的《打卡异常情况分析报表》，向各部门主管反馈各部门打卡异常之调查结果，并依调查结果作为签卡、补卡或惩罚之依据。(六)严禁代他人打卡，违者双方各罚款100元一次。第二条出勤：(一)月公休时间：生产部根据生产计划完成情况自行安排周日是否休假。(二)生产车间上下班时间：上午08:00-12：00，下午2：00-6：00，加班根据部门工作需要而定。若上班时间有调整，以调整的通知为准。办公室上下班时间：上午8:00-12:00，下午2:00-6:00.(三)人事行政部将不定期的对各部门的出勤状况进行稽查，未到者除因工作原因外均按考勤规定处罚。第三条迟到、早退、旷工的处理：(一)迟到、早退的处罚：1、十分钟内罚款5元。2、十一分钟至二十分钟之间罚款10元。3、二十一分钟至三十分钟之间罚款20元。（二）旷工的定义：未经请假或请假未被批准而不上班者，迟到或早退超过三十分钟的，均视为旷工，旷工的处罚：1、三十一分钟至四个小时之间的，每次罚款60元。2、四个小时以上,每次罚款100元。3、一个月内连续旷工两天或累计三天以上的,做自动离职处理。第四条假务管理：(一)假务种类，分为婚假、丧假、病假、工伤假、事假、法定假六种。(二)婚假：转正员工在职期间本人结婚的，可请带三天有薪假的婚假。休假前(后)须出示有效证件，以证件颁发日期为准，三个月内有效。(三)产假:女员工在计划生育范围内生育，根据生育保险管理规定，享受三个月带薪产假（基本工资）。女职工当年已休产假的，当年不再享受带薪年休假。(四)丧假：员工在职期间因配偶或直系亲属死亡可请带三天带薪的丧假，应缴死亡证明作为证明文件。(五)工伤假：职员工因工负伤并经县级以上医院证明需休息的，得请工伤假，工伤假期间只发相应的基本工资，其它补贴不发。(六)病假：职员工因病请假，须有镇级以上医院证明。病假期间不发薪，全年累计病假不得超过30天。(七)事假：职员工因个人私事请假,需办理请假手续。事假期间不发薪，全年累计事假不得超过30天。(八)根据国家相关劳动法令规定办理，公司可根据实际工作情况进行调整。员工每年享有以下法定带薪节假日：1、元旦一天（一月一日）；2、春节三天(农历除夕、正月初一、初二)，公司出于人性化考虑，每年春节放假的时间可能会更长些，具体时间以每年的春节放假通知为准。3、清明节一天4、国际劳动节一天（五月一日）；5、端午节一天6、中秋节：放假1天；7、国庆节三天（十月一、二、三日）；第五条请假程序：(一)请假流程：填写请假单→经组长→主管→经理→总经理等逐级批准方可生效。请假应提前填写《请假单》，经理级以上人员请假呈总经理核准。但工伤假及病假、丧假或特殊事故未及事先。(二)准假权限：假期为7天以内的由各部门经理核准；7天以上由总经理核准。(三)经核准之《请假单》应于当日转人事行政部考勤负责人作记录并归档。(四)凡有下列事项者，概以旷工论处：1、未办请假、休假手续或请假不准而擅离职守，假期巳满仍未续假缺勤者，除因临时疾病或重大事故证明属实，于事后一日内依规定补办请假手续并经核准者外，均以旷工论处。2、已准假未销假却继续打卡蒙骗公司的，以旷工论处。(六)已请假但因故提前返回工作岗位者，应填写《销假单》经所属部门经理核准后交人事行政部录办。第六条考勤记录：(一)请假工时以小时计算，不足一小时的按一小时算。请假工时在当日的出勤工时中扣除。(二)每月由人事行政部考勤负责人对全公司考勤记录进行统计，汇总成《出勤月报表》，作为员工结算工资的依据，经人事行政部经理审核。(三)《出勤月报表》在送交财务部前，先送所有员工本人亲自核对。员工本人应对个人当月的考勤数据及资料认真进行核对，有异常的及时向人事行政部提出，人事行政部应对提出的异常进行如实核查。员工本人对考勤资料进行核对并签名确认后再提出有异议的，人事行政部不再予以受理。(四)。第三章离职管理制度第一条离职种类：分为辞职、自动离职、辞退、开除、合同到期五种。(一)辞职指主动提出解除其与公司的劳动合同关系。(二)自离指未经所属主管同意，无故连续旷工两天或一个月累计旷工三天以上(含)者，公司与其之间的劳动合同关系自动解除。(三)辞退指由于自身原因且符合辞退条件时，而不被公司继续雇用。(四)开除指违反公司相关制度或损害公司利益，情节恶劣而被公司除名。(五)合同到期：是指公司与员工签订的劳动合同期满，公司或员工任何一方提出不再续签劳动合同的。不再续签劳动合同的，公司或员工均应提前一个月以书面形式通知对方。第二条辞职的情形：（一）员工因能力或健康状况不能胜任工作者。（二）自费考上中等专业(含)以上学校者。（三）其它经经理级以上(含)主管同意者。（四）上级主管有权否决所属员工的辞职申请。第三条辞退的情形：（一）试用期不合格者。（二）年度考绩不及格，经过考察期仍不合格者。 （三）体质差或患传染病，或不能承受工作压力者。（四）工作达不到要求，经多次教育仍不能胜任者。第四条离职程序：(一)离职申请：试用期内应提前三天提出申请，转正后应提前30天提出申请，离职需填写《离职申请表》。(二)《离职申请表》经以下权责主管核准后,送交人事行政部存查。1、员工、文员、主管离职须经各部门经理核准。2、经理级以上干部离职须经总经理核准。(三)离职人员应在《离职申请表》确定的离厂日即止薪日的第二天，向所属部门、人事行政部及财务部办理移交手续。(四)离职"止薪日"按以下方式确定：1、.辞退者止薪日为作出辞退决定生效日。2、开除者止薪日为作出开除决定生效日。3、自离者止薪日为连续旷工第一日。4、辞职者止薪日为批准辞职生效日。5、合同到期止薪日为到期的当天有效工作日。(五)离职人员的薪资计算及发放：1、人事行政部考勤负责人填妥考勤记录后转财务部核算至止薪日止的薪资，财务部并校核是否亏欠公