公司员工考勤管理制度(二)

员工考勤管理制度为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度适用于一般员工至部门主管。考勤考勤制度上班要求上班时间违纪界定请假制度批假权限加班外出登记1.上班要求1.1员工必须准时上、下班，并按公司规定一律实行上班（指纹）打卡制度。1.4公司员工必须自觉遵守公司纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时不得擅自离开工作岗位。外出办理业务前，须经本部门负责人/经理同意。1.5连续上班没有休息者，如需休息，应写书面申请并经部门主管签字同意，部门主管根据本部门具体情况决定休息天数和休息方式。1.6公司设定专人负责考勤，将出勤情况在每日日志中进行描述，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室报经理审批后，进行备案。2.上班时间季节上下班时间夏季上午8：00---12：00下午：14：30---18：30冬季上午8：30---12：00下午：14：00---18：303.违纪界定3.1上班时间后按指纹打卡者即为迟到。3.2下班时间前非为公司业务需要，擅自离岗下班者，视为早退。3.3迟到1-10分钟，扣5元；迟到10-30分钟，扣10元，迟到30分钟以上，扣半天工资。3.4早退3小时以内，扣半天工资；早退超过3小时，扣全天工资。3.5上班而未打卡签到者，除有正当理由经直属主管核准免于签到外，按迟到论处。3.6迟到、早退、旷工情节严重者，将给予通报批评、扣除相应工资，直至解聘。3.7旷工3.7.1迟到、早退3小时以内，按旷工半天计算；迟到、早退超过3小时，按旷工全天计算。3.7.2未经请假或请假未批准而擅自不到岗者。3.7.3请假期满未经续假或续假未获批准而不到岗者。3.7.4员工因公外出理由查明不真实者。3.7.5不服从工作分配，不按指定日期到新工作岗位报到者。3.7.6因外出办公不能按时打卡签到者应及时向部门主管说明原因，事后须填写《未打考勤申请单》，经部门主管签字确认后递交到考勤统计人员处，未递交或未按规定时间（返回公司当天或次日）补办手续者均视为旷工。3.8旷工的处罚3.8.1无故旷工一天，扣发3个工作日工资。3.8.2一个月连续旷工3日以上，按自动离职处理，按公司规定办理了离职手续的工资发放出勤基本工资的50%。，未办理离职手续的工资不予发放。4.请假制度员工请假须提前填写《员工请假申请单》，按照公司规定的程序办理请假手续，请假申请单签批后及时交考勤统计人员处。4.1假别分为：事假、病假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种。4.2事假4.2.1员工请事假3天以内由各部门主管签批；3天以上部门主管同意签字后，总经理签批，；主管请事假，总经理签批。4.2.2若遇突发事件不能上班者，除及时告知部门负责人/总经理外，事后需补办请假手续，否则按旷工论处。4.2.3所有事假均为无薪假，未办理请假手续者，按旷工扣发日薪金。4.3病假4.3.1员工因病请假而缺勤时，须提交县级以上医院证明（请假在一日以内则免）；4.3.2出具虚假证明加倍处罚；4.3.3疾病或非因工负伤休假日数应按照实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。4.3.4请病假三天内且能提交县级以上医院证明的，三日内工资只计发日基本工资的50%；请病假超过三天且不能提交县级以上医院证明的，请病假期间不计发工资。4.4婚假4.4.1员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门主管批准，总经理审批，交办公室备案。4.4.2按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。4.4.3符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）的，可享受晚婚假10天（“晚婚”仅指第一次结婚，如果结婚的一方或双方是再婚的，不属于晚婚的范围）。4.4.4婚假包括公休假。4.4.5婚假期间只计发基本工资。4.5产假4.5.1女员工正常生育时，给予90天产假，其中产前休假十五天，难产可增加15天，多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（女年满24周岁的初育为晚育）的增加30天产假。4.5.2女员工怀孕三个月以内自然流产或宫外孕者的给予20天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下自然流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上自然流产的给予90天产假。4.5.3女员工休产假前需要有医院证明，经所在部门主管同意后，报总经理批准，方可休假。4.5.4男员工的陪产假为：顺产3天，难产7天。女员工产假期间的工资按公司基本工资标准发放；非首次生育的女员工产假期间不发工资；男员工陪产假期的工资按公司基本工资标准发放。4.6工伤假4.6.1经相关部门认定，属工伤的，享受工伤假。4.6.2员工休工伤假天数以县级以上医院开具证明为准，但不能超过三个月。4.6.3休工伤假期间，第一个月工资按公司基本工资标准发放，第二个月工资按基本工资的80%发放，第三个月工资按基本工资的60%发放。4.6.4确属工伤的，医药费公司承担70%--100%。4.7丧假4.7.1员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶及子女）去世，可办理丧假，员工的父母、配偶或子女去世，可休假5天；员工的的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧事须在假前填写申请，经部门主管签字同意，总经理批准后，交办公室备案。4.7.2员工请丧假两天内，工资按公司基本工资标准发放。5.批假权限5.1各种请假：5.1.1员工请假一天以内由部门主管批准，主管请假由经理批准。5.1.2员工请假两天以上（含2天）部门主管签字后，由经理签准，请假手续送办公室备案。5.2所有请假都必须由本人书面填写《请假单》，并按规定程序履行签字手续方为有效请假。5.3特殊情况必须来电请示，并于事后到公司第一时间补办手续方为有效请假。5.4未按规定执行一律视为旷工。6.加班6.1加班只限于特殊或紧急工作。6.2员工加班，有误餐补助。6.3任何人在加班过程中，如有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或做与工作无关的事情，一经发现，免除加班误餐补助，并扣除当日3倍工资。6.5主管因需加班而未加班者，致使工作积压，延误或直接造成经济损失者，上级部门核实后，按造成损失比例赔偿，同样情况达两次者，取消职务。6.6所有加班人员由以上任何一行为或敷衍未达到预期效果，免除加班薪金。7．外出7.1员工上下班应按时到岗、离岗，上班时间不得擅自离开岗位。7.2员工外出需有主管/经理同意。7.3员工出差，应事先填写《出差申请表》，由经理批准后，《出差申请表》交办公室备查