医院职工考勤制度

医院职工考勤制度合同编号：__________甲方：__________（医院名称）地址：__________联系方式：__________乙方：__________（职工姓名）身份证号码：__________联系方式：__________一、工作时间1.1乙方每周工作时间共计__________小时，分别为：周一至周五：__________时至__________时周六：__________时至__________时国家法定节假日按国家规定执行。1.2乙方按照甲方规定的上下班打卡制度进行考勤，迟到或早退超过__________分钟，按旷工半天计算；超过__________分钟，按旷工一天计算。1.3乙方因公外出或因私请假，需提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。请假类型及请假流程详见甲方制定的《请假管理制度》。二、加班规定2.1乙方在法定工作时间之外加班，应提前向直属上级申请，经批准后方可加班。2.2乙方加班工资按照甲方制定的《加班工资支付办法》执行。三、考勤记录3.1乙方应严格按照甲方规定的考勤时间上下班，确保考勤记录真实、准确。3.2甲方应妥善保管乙方的考勤记录，不得泄露乙方个人隐私。四、考勤结果应用4.1乙方的工资、奖金、晋升、评优等事项，均以考勤结果为依据。4.2甲方依据乙方的考勤情况，对乙方进行绩效考核，考核结果作为乙方工作评价的重要依据。五、违约责任5.1乙方违反本考勤制度，甲方有权按照《劳动合同法》及相关法律法规进行处理。5.2甲方违反本考勤制度，乙方有权要求甲方依法承担相应的法律责任。六、合同的变更、解除和终止6.1本合同的变更、解除和终止，应遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定。6.2甲方在本合同有效期内，不得随意变更乙方的工作岗位和工作内容。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《请假管理制度》2.《加班工资支付办法》3.《劳动合同法》及相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方迟到或早退超过规定时间，未按甲方规定的打卡制度进行考勤。2.乙方未提前向直属上级申请外出或请假，擅自离岗。3.甲方未按照本合同规定妥善保管乙方考勤记录，泄露乙方个人隐私。4.甲方未依据乙方考勤情况，进行绩效考核或违反《劳动合同法》及相关法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.旷工：劳动者无正当理由，未按照劳动合同约定提供劳动的行为。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡：乙方应及时与人力资源部门联系，补卡并说明原因。2.乙方遇特殊情况需临时请假：乙方应立即通知直属上级，并按照《请假管理制度》办理手续。3.考勤记录不一致：乙方应与人力资源部门核对考勤记录，确保准确无误。4.甲方未按时支付加班工资：乙方可向人力资源部门或劳动监察部门投诉，要求甲方支付加班工资。五、所有应用场景：1.医院职工与管理层之间关于工作时间和考勤的约定。2.医院职工加班