财务分析职位试用期劳动合同

财务分析职位试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条试用期限1.1本劳动合同试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在试用期内担任甲方财务分析职位，具体职责如下：（一）负责对公司财务报表进行分析，为公司决策提供依据；（二）参与制定和完善公司财务管理制度和内部控制制度；（三）跟踪分析公司经营状况，提出改进意见和建议；（四）完成领导交办的其他相关工作。第三条劳动报酬3.1乙方试用期工资为每月人民币____元。3.2乙方试用期满后，经甲方考核合格的，按照甲方规定办理正式录用手续，并享受正式员工待遇。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险费用。第五条试用期的解除和终止5.1在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需提前通知对方。但甲方需向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除试用期劳动合同：（一）在试用期内严重违反甲方规章制度的；（二）在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害的；（三）法律、法规规定的其他情形。第六条保密协议6.1乙方在试用期内及解除劳动合同后，应对在甲方任职期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应支付给甲方违约金，具体金额双方协商确定。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证明4.甲方公司规章制度5.甲方财务管理制度6.甲方内部控制制度7.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。5.甲方未按时足额支付乙方工资。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费用。三、法律名词及解释：1.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考查劳动者是否符合岗位需求。2.经济补偿：劳动者因解除劳动合同，用人单位依法支付给劳动者的补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。解决办法：甲方有权解除试用期劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。4.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。5.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。6.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费用。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，否则乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘财务分析职位，与乙方签订试用期劳动合同。2.甲方对乙方在试用期内的表现进行考核。3.乙方在试用期内提前解