创意行业薪酬激励艺术

创意行业薪酬激励艺术合同编号：__________合同各方信息：甲方：（名称、地址、联系方式）乙方：（名称、地址、联系方式）鉴于甲方为一家从事创意行业的公司，乙方为甲方员工，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，就乙方的薪酬激励事项达成如下协议：第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖金及其他补贴构成。1.2基本工资：根据乙方的职位、工作年限、工作经验和甲方薪酬政策确定。1.3绩效奖金：根据乙方的工作绩效、项目完成情况和甲方业绩目标完成情况确定。1.4年终奖金：根据乙方的年度综合表现、甲方年度业绩及甲方薪酬政策确定。1.5其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准根据甲方薪酬政策确定。第二条薪酬支付2.1甲方每月按时足额支付乙方薪酬，每月支付一次。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险和公积金。2.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，甲方按法律规定支付乙方休假期间工资。第三条激励机制3.1甲方设立激励基金，用于奖励表现优异的员工。3.2乙方根据个人绩效、项目贡献、创新能力等方面，有资格获得甲方设立的激励基金。3.3甲方每年对乙方进行绩效评估，根据评估结果给予乙方晋升、调薪等激励措施。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均享有法定解除合同的权利。5.2合同期满，双方未续签的，合同自然终止。5.3乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并承担相应的违约责任。5.4甲方违法解除合同的，应支付乙方赔偿金。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方：（盖章）乙方：（签名）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司薪酬政策文件3.绩效评估标准和方法4.保密协议范本5.社会保险和公积金缴纳证明6.乙方工作成果证明文件7.激励基金发放规定二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金3.甲方未按约定提供晋升、调薪等激励措施4.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等5.乙方提前解除合同未提前通知甲方或未承担相应违约责任6.甲方违法解除合同未支付乙方赔偿金三、法律名词及解释：1.创意行业：指以创新和创意为核心，提供具有独特性和创造性的产品或服务的行业。2.基本工资：员工根据其职位、工作年限、工作经验和公司薪酬政策确定的固定薪酬。3.绩效奖金：根据员工的工作绩效、项目完成情况和公司业绩目标完成情况确定的奖金。4.年终奖金：根据员工的年度综合表现、公司年度业绩及公司薪酬政策确定的奖金。5.激励基金：公司设立用于奖励表现优异的员工的基金。6.保密协议：双方约定在合同期内及解除合同后一定期限内，对对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付薪酬：乙方应及时与甲方沟通，要求按时足额支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未依法缴纳社会保险和公积金：乙方应及时向甲方指出问题，要求依法缴纳；如甲方仍不缴纳，乙方有权向社保和公积金管理部门投诉或申请仲裁。3.甲方未按约定提供激励措施：乙方有权向甲方提出书面异议，要求履行约定；如甲方仍不履行，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.乙方未保守甲方商业秘密等：如发现乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、所有应用场景：1.甲方为创意行业公司，乙方为甲方员工2.甲方乙双方就乙方薪酬激励事项达成一致3.甲方乙双方签订劳动合同，明确双方权利义务4.甲方