高效人才寻找合同

高效人才寻找合同合同编号：__________甲方（委托方）：乙方（受托方）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方寻找高效人才的事宜，达成如下协议：一、定义1.1甲方：指__________（填写甲方全称）。1.2乙方：指__________（填写乙方全称）。1.3高效人才：指在某一领域具有较高专业技能、业务水平和工作效率的人才。二、寻找高效人才的服务内容2.1乙方根据甲方的需求，开展高效人才的寻找工作。具体包括但不限于：（1）通过各类渠道收集高效人才信息；（2）对收集到的信息进行筛选、评估和推荐；（3）协助甲方与人才进行沟通、面试等事宜；（4）为甲方提供人才引进的建议和方案。三、服务期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月。3.2乙方应在协议有效期内完成甲方委托的高效人才寻找工作。四、费用及支付4.1甲方应支付乙方寻找高效人才的报酬，具体金额为人民币__________元（大写：__________________________元整）。4.2甲方支付报酬的方式为：__________（填写支付方式，如转账、现金等）。4.3乙方应在提供高效人才并经甲方确认后，向甲方开具正规发票。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未能在协议有效期内完成高效人才的寻找工作，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的报酬。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.高效人才寻找合同2.高效人才推荐报告3.人才面试评价表4.高效人才个人简历5.商业秘密、技术秘密、市场信息资料6.违约金计算公式7.法律意见书二、违约行为及认定：1.乙方未在协议有效期内完成高效人才的寻找工作，属于违约行为。2.乙方提供的高效人才不符合甲方需求，或存在职业道德和个人品质问题，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，属于违约行为。4.甲方未按约定支付乙方报酬，属于违约行为。5.甲方未履行保密义务，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.高效人才：指在某一领域具有较高专业技能、业务水平和工作效率的人才。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约金：指一方违约时，按照约定向对方支付的赔偿金。5.保密期限：指双方约定保守商业秘密、技术秘密等信息的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.高效人才寻找困难：积极拓展寻找渠道，提高信息收集和筛选能力，增加人才储备。2.人才质量不符合需求：加强面试评价体系，完善人才筛选标准，提高人才质量。3.保密泄露：加强保密意识培训，签订保密协议，强化信息安全管理。4.甲方未支付报酬：提前沟通确认支付事项，完善支付流程，确保乙方权益。5.争议解决：提前准备好相关证据，积极协商解决，必要时寻求法律支持。五、所有应用场景：1.企业招聘关键岗位人才。