雇佣合同中的解除后果

雇佣合同中的解除后果合同编号：__________雇佣合同中的解除后果甲方（雇主）：名称：____________________地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方（雇员）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为合法成立的法人或其他组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处担任职务期间的相关事项达成如下协议：一、解除劳动合同的情形1.1双方协商一致解除劳动合同：双方在充分沟通的基础上，达成一致意见，可以解除劳动合同。1.2甲方单方解除劳动合同：1.2.1乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权单方解除劳动合同。1.2.2乙方因犯罪被追究刑事责任的，甲方有权单方解除劳动合同。1.2.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方有权单方解除劳动合同。1.2.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权单方解除劳动合同。1.3乙方单方解除劳动合同：1.3.1乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同的。1.3.2乙方在试用期内提前三天书面通知甲方解除劳动合同的。1.3.3甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方有权单方解除劳动合同。二、解除劳动合同后的后果2.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应支付乙方工资至解除劳动合同之日的下一个工资支付周期结束，并支付经济补偿金。2.2甲方单方解除劳动合同的，应根据《劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿金。2.3乙方单方解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿金。2.4解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，归还甲方提供的办公用品、交通工具等财物。2.5解除劳动合同后，乙方不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、客户信息等。2.6解除劳动合同后，乙方应继续遵守与甲方签订的保密协议、竞业限制协议等相关协议的约定。三、其他约定3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。3.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.3本合同解除或终止后，不影响双方其他权利义务的履行。甲方（雇主）：________________乙方（雇员）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.双方签订的保密协议4.双方签订的竞业限制协议5.甲方规章制度6.劳动争议调解委员会联系方式7.劳动监察部门联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，视为甲方违约。2.乙方未按照合同约定履行工作职责的，视为乙方违约。3.甲方单方解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定的，视为甲方违约。4.乙方单方解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定的，视为乙方违约。5.双方未按照合同约定履行其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法解除或者终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。3.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后一定期限内，劳动者不得在从事与用人单位相同或者类似的业务。4.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动合同期限内及解除或者终止劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动合同未签字（或盖章）解决办法：重新签订劳动合同，确保双方签字（或盖章）齐全。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件解决办法：与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题：解除劳动合同后，乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等解决办法：按照保密协议、竞业限制协议等约定，追究乙方法律责任；必要时可以向公安机关报案。4.问题：解除劳动合同后，乙方违反竞业限制约定解决办法：按照竞业限制协议约定，追究乙方法律责任；必要时可以向人民法院提起诉讼。5.问题：劳动争议纠纷解决办法：双方可以协商解决；协商不成的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.双方签订新的劳动合同。2.双方协商一致解除劳动合同。3.甲方单方解除劳动合