劳动合同协议完全手册

劳动合同协议完全手册合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________性别：_____________身份证号码：_____________联系电话：_____________住址：_____________鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________________1.2乙方的工作职责如下：1.2.1__________________1.2.2__________________1.2.3__________________1.2.4__________________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：____年（自____年__月__日起至____年__月__日止）。2.2合同期满前，如甲乙双方无异议，本合同自动续签一年。第三条劳动报酬3.1乙方工资为：每月人民币____元（扣除各项社会保险费、公积金等个人应缴纳部分后实发工资）。3.2甲方按月支付乙方工资，每月支付一次，每次支付上月工资。3.3乙方加班工资按照国家和地方法律法规及甲方规章制度执行。第四条社会保险和公积金4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。第五条休息休假5.1乙方享有国家法定的休息休假权利。5.2甲方根据国家规定和公司实际情况安排乙方休假日和年假。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方法律法规保障乙方的劳动安全和健康。6.2甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。第七条培训和晋升7.1甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身职业素养和技能水平。第八条保密和知识产权8.1乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应予以严格保密。8.2乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第九条合同解除和终止9.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应按照国家和地方法律法规办理相关手续。9.2乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。第十条违约责任10.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.公积金缴纳证明6.甲方公司规章制度7.甲方提供的培训资料8.甲方商业秘密、技术秘密文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付工资、加班费、社会保险和公积金的，属于违约行为。3.甲方未按照约定提供培训和职业发展机会的，属于违约行为。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密的，属于违约行为。5.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依照法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。3.公积金：用人单位和劳动者依照法律规定，为解决住房问题，共同缴纳的一种长期储蓄资金。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位依法支付的额外劳动报酬。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：乙方应立即报告甲方，甲方应依法为乙方申请工伤认定，并负责支付医疗费用和工伤待遇。3.问题：乙方需要请假。解决办法：乙方应提前向甲方提出书面请假申请，甲方根据实际情况批准或不予批准。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者