民工薪资保障协议书

民工薪资保障协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（民工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意在甲方工作，为确保乙方的合法权益，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方薪资保障事项达成如下协议：第一条薪资标准1.1乙方在甲方工作的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。1.2乙方的工作时间按照国家标准工时制度执行，若乙方的工作时间超过标准工时，甲方应按照不低于乙方工资的150%支付加班费。1.3乙方享有法定的节假日休息权利，若在节假日工作，甲方应按照不低于乙方工资的300%支付加班费。第二条薪资支付2.1甲方每月__________日前以货币形式足额支付乙方工资，不得拖欠。2.2乙方工资实行月结月清，如有特殊情况，经双方协商一致，可以按季度或年度支付。2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。第三条薪资保障3.1甲方应当按照国家规定和合同约定，及时足额支付乙方工资，不得克扣、拖欠乙方工资。3.2甲方不得以任何理由和方式降低乙方工资，如甲方因生产经营困难需要调整工资标准，应与乙方协商一致。3.3甲方应当为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第四条违约责任4.1甲方违反本协议规定，拖欠、克扣乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资，并可以向劳动监察部门投诉。4.2乙方未按照约定完成工作任务，甲方有权按照合同约定扣减乙方工资。4.3任何一方违反本协议，导致合同解除的，应当承担相应的违约责任。第五条其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（民工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行卡信息3.劳动者的劳动合同4.社会保险缴纳证明5.工资条6.加班记录7.甲方营业执照复印件8.甲方税务登记证复印件9.甲方开户许可证复印件10.其他与合同执行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方工资，或未支付足额工资的，构成拖欠工资的违约行为。2.甲方未按约定支付加班费的，构成拖欠加班费的违约行为。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费的，构成违约行为。4.甲方未按约定提供安全、卫生的劳动条件，导致乙方人身安全和健康受到威胁的，构成违约行为。5.乙方未按约定完成工作任务的，构成违约行为。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会组织等。2.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的自然人。3.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的，用以维持本人及家庭生活，保障本人及家庭成员合法权益的经济收入。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付加班费。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，防止社会风险，实行的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.违约行为：合同当事人违反合同约定的义务，导致合同不能履行或者不能完全履行，应当承担违约责任的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.甲方拖欠加班费：乙方可以要求甲方支付加班费，并向劳动监察部门投诉。3.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动保障部门投诉。4.甲方未提供安全、卫生的劳动条件：乙方可以要求甲方改善劳动条件，并向劳动保障部门投诉。6.其他问题的解决办法：双方可以协商解决，协商不成的，可以通过调解、仲裁或者诉讼解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方同意在甲方工作的情况下。2.甲方需要