荐员工保密协议(2024版)

编号：__________荐员工保密协议(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

荐员工保密协议(2024版)合同目录第一章：总则1.1协议目的1.2定义与解释1.3适用范围1.4法律适用1.5协议的有效性第二章：保密信息2.1保密信息的范围2.2保密信息的分类2.3保密信息的保护期限2.4保密信息的例外第三章：保密义务3.1员工的保密义务3.2保密义务的转让3.3保密义务的终止3.4保密义务的继承第四章：违约责任4.1违约行为4.2违约责任的具体形式4.3违约赔偿的计算方法4.4违约纠纷的解决方式第五章：权利与救济5.1权利的行使5.2救济的途径5.3权利与救济的限制第六章：协议的变更与解除6.1协议的变更6.2协议的解除6.3变更与解除的条件6.4变更与解除的程序第七章：争议解决7.1争议的解决方式7.2仲裁机构的选择7.3仲裁程序7.4仲裁裁决的执行第八章：违约金的支付8.1违约金的计算8.2违约金的支付方式8.3违约金支付的期限8.4违约金支付的税务处理第九章：员工的权利与义务9.1员工的权利9.2员工的义务9.3员工的权利与义务的平衡第十章：监督与检查10.1监督的方式10.2检查的程序10.3监督与检查的记录第十一章：合同的终止与解除11.1合同的终止条件11.2合同解除的程序11.3合同终止与解除后的保密义务第十二章：附则12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件12.3合同的续签条件12.4合同的附件第十三章：争议解决13.1争议的解决方式13.2仲裁机构的选择13.3仲裁程序13.4仲裁裁决的执行第十四章：其他约定14.1双方的其他约定14.2约定的变更与解除14.3约定的违约责任14.4约定的争议解决方式合同编号_________第一章：总则1.1协议目的1.2定义与解释在本协议中，“保密信息”指为单位拥有或掌握的未公开的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。1.3适用范围本协议适用于员工在推荐单位工作期间及离职后一定期限内对保密信息的保护。1.4法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.5协议的有效性本协议自双方签字盖章之日起生效，至协议约定的保密期限届满之日终止。第二章：保密信息2.1保密信息的范围员工应保密的信息包括但不限于：技术资料、研发计划、生产工艺、销售策略、客户名单、财务数据等。2.2保密信息的分类保密信息分为核心保密信息和普通保密信息，核心保密信息的保护期限自协议终止之日起计算不得少于5年。2.3保密信息的保护期限普通保密信息的保护期限自协议终止之日起计算不得少于2年。2.4保密信息的例外第三章：保密义务3.1员工的保密义务员工应严格保守单位的保密信息，不得向任何第三方泄露、复制或利用保密信息。3.2保密义务的转让员工不得将保密义务转让给任何第三方。3.3保密义务的终止员工在离职后继续承担对单位保密信息的保密义务。3.4保密义务的继承如单位发生合并、分立等情形，员工的保密义务由继承单位承担。第四章：违约责任4.1违约行为员工违反保密义务，泄露、复制或利用保密信息的行为构成违约。4.2违约责任的具体形式员工违约时，应承担违约责任，包括但不限于停止违约行为、消除影响、赔偿损失等。4.3违约赔偿的计算方法员工应根据泄露、复制或利用保密信息所造成的实际损失向单位进行赔偿。4.4违约纠纷的解决方式如发生违约纠纷，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五章：权利与救济5.1权利的行使单位有权采取必要的措施保护自身的合法权益。5.2救济的途径员工违约时，单位可通过法律途径寻求救济。5.3权利与救济的限制单位在行使权利和寻求救济时，应遵守法律法规，不得损害员工的合法权益。第八章：违约金的支付8.1违约金的计算员工违约时，单位有权要求员工支付违约金，违约金的计算方式为：泄露、复制或利用保密信息所造成的实际损失金额的两倍。8.2违约金的支付方式违约金可通过银行转账、现金等形式支付。8.3违约金支付的期限员工应在收到单位发出的违约金支付通知后的30日内支付违约金。8.4违约金支付的税务处理违约金支付涉及的税务问题由员工自行解决。第九章：员工的权利与义务9.1员工的权利员工有权在保密期限内请求单位提供其保守的保密信息的相关资料。9.2员工的义务员工应按照单位的要求，协助单位保守保密信息。9.3员工的权利与义务的平衡单位应合理平衡员工的权利与义务，不得滥用保密义务限制员工的合法权益。第十章：监督与检查10.1监督的方式单位有权通过内部审计、检查等方式监督员工履行保密义务的情况。10.2检查的程序单位在进行检查时，应提前通知员工，并确保检查不影响员工的正常工作。10.3监督与检查的记录单位应记录监督与检查的情况，并保存相关资料。第十一章：合同的终止与解除11.1合同的终止条件11.2合同解除的程序合同解除应通过书面形式进行，并由双方签字确认。11.3合同终止与解除后的保密义务合同终止或解除后，员工仍应继续承担保密义务。第十二章：附则12.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的终止条件本合同在保密期限届满时终止。12.3合同的续签条件双方可在保密期限届满前协商续签本合同。12.4合同的附件本合同附件包括：保密信息清单、员工个人信息等。第十三章：争议解决13.1争议的解决方式如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2仲裁机构的选择双方同意将争议提交至_______仲裁委员会进行仲裁。13.3仲裁程序仲裁程序按照该仲裁机构的仲裁规则进行。13.4仲裁裁决的执行仲裁裁决生效后，双方应履行仲裁裁决。第十四章：其他约定14.1双方的其他约定双方可在协商一致的基础上，对本合同的内容进行修改或补充。14.2约定的变更与解除双方同意，对本合同的变更或解除，应通过书面形式进行，并由双方签字确认。14.3约定的违约责任双方同意，违反本合同的约定，应承担违约责任。14.4约定的争议解决方式双方同意，本合同争议的解决方式按照第十三章的约定执行。合同编号：_________签订日期：____年__月__日签订地点：________________________甲方（单位）：________________________乙方（员工）：________________________（签字）甲方代表：________________________乙方代表：________________________（签字）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.额外保密义务甲方要求乙方在离职后额外承担一年的保密义务，包括但不限于不得以任何形式泄露或利用在任职期间获得的甲方保密信息。2.限制竞争条款乙方在离职后两年内不得加入与甲方业务相同或相近行业的竞争企业，以防止乙方利用甲方的商业秘密与甲方进行竞争。3.知识产权归属乙方在任职期间所创造的一切知识产权归甲方所有，包括但不限于发明创造、技术改进等。4.保密培训甲方有权要求乙方参加由甲方组织的保密培训，乙方应按时参加并严格遵守保密规定。5.违约金倍增如乙方违约，甲方有权要求乙方支付的违约金为泄露、复制或利用保密信息所造成的实际损失金额的两倍。6.监督与检查甲方有权对乙方的工作环境进行监督与检查，以确保乙方遵守保密义务。检查应在不影响乙方正常工作的情况下进行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.个人信息保护乙方有权要求甲方在合同期限内妥善保管乙方的个人信息，并确保不被泄露给第三方。2.保密信息更新乙方有权要求甲方及时更新保密信息清单，以确保乙方了解最新的保密信息。3.违约金上限乙方同意，如甲方违约，乙方要求支付的违约金总额不得超过实际损失金额的一倍。4.保密义务的减轻乙方在合同期限内如能证明某些保密信息已公开，可要求甲方减轻相应的保密义务。5.权益保障乙方有权在合同期限内查阅与自身权益相关的保密信息，以保障自身的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介的角色中介在推荐过程中应严格遵守甲乙双方的保密要求，并承担保密义务。2.中介的违约责任如中介违反保密义务，泄露或利用保密信息，甲方有权要求中介支付相应的违约金。3.中介的信息提供中介应向甲方提供乙方的相关背景信息，包括但不限于工作经验、教育背景等，以确保甲方的选择。4.中介的服务费用中介的服务费用由甲方支付，并在合同中明确中介的服务费用金额及支付方式。5.中介的保密培训中介应参加由甲方组织的保密培训，了解并遵守保密规定，以确保中介在推荐过程中的保密义务得到履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保密信息清单2.员工个人信息表3.保密培训材料4.知识产权证明文件5.第三方中介的服务协议6.中介提供的乙方背景信息7.保密协议的补充说明二、违约行为及认定：1.泄露、复制或利用保密信息2.未履行保密义务3.违反限制竞争条款4.未按约定支付违约金5.未参加保密培训6.未妥善保管个人信息7.中介违反保密义务三、法律名词及解释：1.保密信息：指不为公众所知悉、能为单位带来经济利益或具有竞争优势的信息。2.知识产权：指单位在研发、创作等方面所形成的独创性成果。3.限制竞争条款：指在合同中约定的，限制乙方在离职后加入与甲方业务相同或相近行业的竞争企业的条款。4.违约金：指违约方因违约行为所需支付的赔偿金。5.保密义务：指员工在任职期间及离职后对单位保密信息的责任和义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工泄露保密信息解决办法：立即采取措施保护单位的合法权益，要求员工停止违约行为，并支付违约金。2.问题：员工未履行限制竞争条款解决办法：单位可向法院提起诉讼，要求员工停止违反限制竞争条款的行为，并赔偿损失。3.问题：中介泄露保密信息解决办法：与中介协商解决，要求中介停止违约行为，并支付违约金。如有必要，可诉诸法律途径。4.问题：合同条款不明确解决办法：双方可协商修改合同条款，明确双方的权利和义务，以避免未来的纠纷。五、所有应用场景：1.场景：员工在职期间接触到