天津市法律行业劳动合同样本

天津市法律行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，勤勉、忠实地履行工作职责，甲乙双方经友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用/正式）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，保守甲方的商业机密。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：基本工资+绩效奖金+加班工资等。4.2乙方的工资发放时间为每月__日之前。4.3乙方加班工资按照国家规定计算。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。5.2甲方为乙方提供福利待遇，包括：带薪年假、节假日福利、员工体检等。第六条商业机密和知识产权6.1乙方在合同期内和解除合同后__年内，不得泄露甲方的商业机密。6.2乙方在合同期内创造的知识产权归甲方所有。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方可以协商解除劳动合同。7.2在合同期内，乙方提前解除劳动合同的，应提前__天通知甲方。7.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作履历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方商业机密保护协议8.甲方知识产权保护政策9.社会保险缴纳证明文件10.劳动合同解除/终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方泄露甲方商业机密，或侵犯甲方知识产权。3.甲方未能按时足额支付乙方工资。4.甲方未能依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未能提供乙方合同约定的工作条件。6.甲方违法解除或终止劳动合同。7.乙方在工作时间、工作任务等方面违反甲方规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依照法律法规成立，有权招聘劳动者，建立劳动关系的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，自愿从事有报酬劳动的自然人。4.商业机密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。5.知识产权：权利人对其所创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。6.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按照合同约定办理。2.乙方泄露商业机密：立即采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。3.甲方未按时支付工资：协商解决，如协商不成，乙方有权向劳动监察部门投诉。4.甲方未依法缴纳社保：协商解决，如协商不成，乙方有权向社保部门投诉。5.工作条件不满足：协商解决，如协商不成，乙方有权向劳动监察部门投诉。6.违法解除或终止合同：协商解决，如协商不成，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.违反规章制度：按照甲方规章制度进行处罚，如情节严重，可解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需与员工签订劳动合同。2.乙方为新入