电信行业工程师劳动合同

电信行业工程师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为电信行业工程师提供工作岗位，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事电信行业工程师岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责电信设备的安装、调试和维护；（2）负责电信网络的优化和升级；（3）参与电信项目的设计和实施；（4）完成甲方交办的其他相关工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的管理制度和纪律。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.1乙方试用期工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期满后，甲方按照乙方的实际工作能力、工作业绩和甲方制定的薪酬体系，确定乙方的工资待遇。3.3乙方工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，具体工资构成和数额如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）奖金：根据乙方的工作业绩，按照甲方的规定发放；（3）津贴和补贴：根据乙方的实际工作需要，按照甲方的规定发放。3.4甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数和待遇按照甲方的规定执行。第五条劳动保护和安全5.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，注意安全生产。5.3甲方应依法为乙方参加社会保险，并办理相关手续。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，乙方应予以保密，并不得向任何第三方泄露。6.2乙方在甲方工作期间所创作的发明创造、技术成果和其他作品，属于甲方的知识产权，乙方应予以保护，并不得向任何第三方泄露或转让。第七条解除和终止合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）乙方被依法追究刑事责任。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2乙方违反保密义务或者知识产权保护义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，达成补充协议。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付证明7.甲方劳动保护设施验收报告复印件8.保密协议9.知识产权保护协议10.甲方规章制度复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件，认定乙方违约。2.乙方严重违反甲方的规章制度，认定乙方违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，认定乙方违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正，认定乙方违约。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，认定乙方违约。6.乙方被依法追究刑事责任，认定乙方违约。7.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，认定甲方违约。8.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定甲方违约。9.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定甲方违约。10.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益，认定甲方违约。11.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，认定甲方违约。12.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全，认定甲方违约。三、法律名词及解释：1.电信行业工程师：从事电信设备安装、调试、维护等工作的人员。2.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的期限。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而建立的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方录用条件。解决办法：甲方与乙方协商解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方的规章制度。解决办法：甲方与乙方协商解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方与乙方协商解除劳动合同，并要求乙方赔偿甲方损失。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。解决办法：甲方与乙方协商解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。5.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。解决办法：甲方与乙方协商解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。6.问题：乙方被依法追究刑事责任。解决办法：甲方与乙方协商解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。7.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：甲方应立即改善劳动条件，并向乙方支付相应的赔偿。8.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的劳动报酬，并向乙方支付相应的赔偿。9.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并向乙方支付相应的赔偿。10.问题：甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。解决办法：甲方应立即修改规章制度，并向乙方支付相应的赔偿。11.问题：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。解决办法：甲