2007年企业法律顾问考试试卷- 企业管理管控知识

2007年企业法律顾问考试试卷—企业管理管控知

识

一、单项选择题（每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据“治病不如防病，防病不如讲卫生”这一说法，以下几种控

制方式中（）最重要。

A.前馈控制

B.反馈控制

C.集中控制

D.分散控制

【真题解析】

本题所考查的考点是管理管控职能中控制的类型。AB项属于一

种类型，即按照控制的阶段进行的分类。A又称预先控制、事先控制。

B属于事后控制。与AB并列的控制方式还有现场控制，这是一种事

中控制。CD项是一种类型，即以是否有一个稳定的控制中心为标准

进行的分类。集中控制是有一个稳定的控制中心的控制方式，而分散

控制则与之相反。本题中强调的防病和讲卫生显然属于事先控制和预

先控制的范畴，正确答案是A.

2.公司中的流言飞语属于（）。

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.横向沟通

D.分散沟通

【真题解析】

本题所考查的考点是管理管控的协调职能中的信息沟通的方式。

其中，正式沟通与非正式沟通是相对应的，横向沟通则与向下沟通、

向上沟通、越级沟通共同组成正式沟通的具体沟通方式。正式沟通是

指按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流，如传达文

件、召开会议等，而非正式沟通则是正式途径以外的、不受组织层级

结构限制的沟通方式。本题中的流言飞语属于非正式沟通，正确答案

是B.

3.彼得・圣吉提出的学习型组织的修炼技能之一是（）。

A.局部思考

B.单独学习

C.建立共同愿景

D.被动适应

【真题解析】

本题所考查的考点是学习型组织的五项修炼技能。学习型组织的

五项修炼技能包括建立共同愿景、相关系统思考、超越自我、改变心

智模式、团队学习。正确答案是C.

4.计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过

程，其基本特征不包括（）。

A.目的性

B.固定性

C.主导性

D.效率性

【真题解析】

本题所考查的考点是管理管控的计划职能中的计划工作的基本

特征。计划工作的基本特征包括目的性、主导性、普遍性、效率性。

正确答案是B.

5.关于企业内非正式组织，下列说法错误的是（）。

A.非正式组织没有一个确定的正式目标

B.非正式组织的成员往往是变动的

C.非正式组织的活动是由于人们的兴趣、爱好相投，或者由于共

同的习惯而形成的自发的、自觉的活动，而且相对稳定

D.非正式组织的群体之间及其群体成员之间，都没有正式的稳定

的隶属关系

【真题解析】

本题所考查的考点是非正式组织的特点。非正式组织的特点都是

与正式组织相对而言的，一般而言正式组织都有自己明确的共同目标、

相对固定的成员、明确的隶属关系，并且成员从事的都是自觉的活动。

正确答案是C.

6.如果被管理管控者训练有素，有较强的工作相关能力和丰富的

工作经验，贝I()。

A.企业的管理管控层次可加大

B.企业的管理管控人员应增加

C.企业的管理管控幅度应减小

D.企业的管理管控幅度可加大

【真题解析】

本题所考查的是企业组织结构中管理管控幅度与管理管控层次

的考点。注意本题题干中描述的是“被管理管控者”，而不是“管理管

控者”。被管理管控者训练有素且工作相关能力强、工作经验丰富，

意味着被管理管控者可以自行解决很多相关问题，从而可以减少向上

司请示的时间，因而管理管控的幅度可加大、可以减少管理管控人员

和管理管控的层次。正确答案是D.

7.产权明晰是现代企业制度的鲜明特征，其主要内涵是（）。

A.国家与企业之间的财产权利关系明确，责任界限清晰

B.社会与各企业之间的财产权利关系明确，责任界限清晰

C.出资人与企业之间的财产权利关系明确，责任界限清晰

D.员工与企业之间的财产权利关系明确，责任界限清晰

【真题解析】

本题所考查的考点是现代企业制度的特征。现代企业制度具有产

权明晰、权责明确、政企分开、管理管控科学的特征。其中产权明晰

的内涵是指出资人与企业之间的财产权利关系明确，与之相应的责任

界限清晰。正确答案是C.

8.在决策程序中，决策解决方案的选择方式方法一般分为经验判

断法、数学分析法和试验法三类。（）不属于数学分析法。

A.哥顿法

B.期望值法

C.决策树法

D.后悔值法

【真题解析】

本题所考查的考点是决策方式方法。一般而言，定量分析方式方

法属于数学分析法。其中哥顿法是美国人哥顿于1964年提出的决策

方式方法。该法由会议主持人先把决策相关问题向会议成员作笼统的

介绍，然后由会议成员（即专家成员）讨论解决解决方案；当会议进

行到适当时机，决策者将决策的具体相关问题展示给小组成员，使小

组成员的讨论进一步深化，最后由决策者吸收讨论结果进行决策。期

望值法则需要运用概率论的方式方法进行数学分析。决策树法中的决

策树由决策结点、解决方案枝、状态结点、概率枝四个要素组成，用

树枝分叉形态表示各种解决方案的期望值，剪掉期望值小的解决方案

枝，最后剩下的解决方案即是最佳解决方案。后悔值法则要计算收益

值和后悔值。因而A不属于数学分析法。难确答案足A.

9.企业在行业竞争中所处的地位不同，采取的经营战略也有所不

同。处于前沿地位的企业通常选择的战略是（）。

A.进攻战略

B.收获战略

C.收入增长战略

D.求优战略

【真题解析】

本题所考查的考点是企业在不同地位上的战略规划。前沿企业是

市场地位仅次于主导企业的企业。在这类企业中，有的可能满足于现

状，甘心充当主导企业的追随者；有的则不同，它们要求获得更大的

市场份额和更强的市场地位，因而将以挑战者的姿态，抓住一切机会,

与其他前沿企业一起和主导企业竞争。前沿企业一般可以采取6种竞

争战略：拾遗补阙战略、专业化战略、求优战略、追随战略、独特形

象战略、吃“虾米”战略等。A是主导企业的竞争战略、B是衰落地位

上的企业的竞争战略、C是垂危地位上的企业的战略。正确答案是

D.

10.从经营合适的内容上看，我国的企业集团大致可分为四种类

型。这四种类型不包括（）。

A.产品集团

B.产业集团

C.行业集团

D.混合集团

【真题解析】

本题所考查的考点是常见企业战略中集团化战略的相关知识。从

经营合适的内容看，我国的企业集团大致有四类：产品集团，这是以

名优产品及其骨干生产经营企业为龙头组建集团。职能集团，这是以

不同部门的设计、科研单位或第三产业部门组成的以提供某些服务为

合适的内容的企业集团。行业集团，这是以行业的大型骨干企业为核

心组建的企业集团。混合集团，这是以实力雄厚的大中型骨干企业为

核心，联合有关行业的工业、商业、金融和科研企业（单位）组成的

企业集团。故产业集团不属于我闷的企业集团的类型。正确答案是

B.

11.企业实行战略管理管控首先必须确定（）。

A.战略方向

B.战略目标

C.战略规划

D.战略实绩评估方式方法

【真题解析】

本题所考查的考点是企业战略管理管控的基本合适的内容。企业

的战略管理管控就是企业的决策者根据内部和外部环境因素，确定企

业的长远发展方向和目标，进行资源的重点配置，制定战略规划并执

行战略规划的过程。其合适的内容主要有：确定战略方向——确立战

略目标——进行战略规划——战略实施——战略实绩评估与调整。正

确答案是A.

12.在职业生涯设计与管理管控中，员工、管理管控者、组织等

分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。

A.企业最高领导人

B.人力资源部门

C.员工本人

D.工会

【真题解析】

本题所考查的考点是职业发展中职业生涯设计的知识点。在员工

职业生涯开发与管理管控中，员工、管理管控者、组织等分别扮演着

不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用。比如，企业的最高领

导人是职业生涯开发的组织者，他们组织人力资源部门和职业生涯委

员会制定战略规划和实施计划。而人力资源部门负责整个企业各类职

业的人员开发与管理管控，但最关键的仍是员工本人，他对自己职业

生涯设计的成功负主要责任，正确答案是C.

13.整个人力资源管理管控中，重要的常规相关技术性基础工作

是（）。

A.人力资源规划

B.人力资源战略

C.人力资源市场调查

D.工作分析

【真题解析】

本题所考查的考点是人力资源管理管控的基础工作。一般认为,

工作分析是指以企业的工作职责为对象，收集、分析与此相关的信息,

从而确定完成各项工作所需技能、专业和知识的管理管控过程。它是

人力资源管理管控中一项重要的常规性相关技术，是整个人力资源管

理管控工作的基础。正确答案是D.

14.绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。

A.关键事件法

B.平衡记分法

c.民意测验法

D.责任中心法

【真题解析】

本题所考查的考点是绩效考核的方式方法。绩效考核对不同的人

员要采取不同的方式方法，（1）对一般员工的考核主要采取工作记

录法（对现场操作人员使用）、配对比较法、等差图表法、要素评定

法、关键事件法等。（2）对职能部门的考核主要采取平衡记分法。

将各部门所在日常工作中需要注意的一些重要因素列为考核的合适

的内容，并给出他们各自成绩的一个最低可接受的绩效，在所有的指

标都达到最低可接受指标的基础上，根据加权计算的结果来决定各部

门的绩效。（3）对管理管控人员可采取民意测验法、目标管理管控

法、责任中心法等方式方法，要求经理层能够最大限度的保持个人与

组织目标的一致性。正确答案是B.

15.人力资源管理管控的首要职能是（）。

A.人才开发

B.人才保持和激励

C.人才获取

D.人才评价与调整

【真题解析】

本题所考查的考点是人力资源管理管控的职能。人力资源管理管

控的职能有以下几方面：（1）获取。这是人力资源管理管控的首要

职能，是指根据人力资源规划确定企业人力资源相关需求，通过招聘

和录用方式方法，保证企业能够及时获得所需要的人才。（2）保持

和激励。通过制定公平合理的奖酬制度，维持有效的工作关系，充分

调动员工的工作积极性。（3）评价与调整。通过对员工进行合理的

绩效考核，并以此为依据对人力资源进行再配置，使员工技能水平和

工作效率达到岗位要求。（4）开发。根据组织和岗位的要求，对员

工实施培训，不断提高他们的知识和技能，并结合个人的特点和期望

为他们提供充分发展的机会。正确答案是C.

16.索涅费尔德把企业文化分为四类，提倡忠诚感和归属感的企

业文化属于（）。

A.学院式

B.俱乐部式

C.棒球队式

D.堡垒式

【真题解析】

本题所考查的考点是企业文化的类型。索涅费尔德把企业文化分

为四类，即学院式文化、俱乐部式文化、棒球队式文化和堡垒式文化。

（1）学院式文化，对于那些想做好分内工作就能得到稳步提高的人

来说，具有学院是企业文化的公司是最好的选择。这类公司喜欢招聘

刚从学校毕业的大学生或研究生，对他们进行适当的培训，然后分配

到各职能部门去工作。（2）俱乐部式文化，这类组织提倡忠诚感和

归属感的价值观，认为年龄、资历和经验非常重要。与具有学院式文

化的组织相比，这种组织的主管人员大多为知识渊博的通才。（3）

棒球队式文化，这类组织的文化提倡冒险和创新。（4）堡垒式文化，

堡垒式文化则是首先要维持生存。正确答案是B.

17.作为整体的产品包括多个层次的含义，某公司生产的空调以

其服务在消费者中享有良好的信誉，该公司良好服务属于产品的（）

含义

A.形式

B.核心

C.实质

D.延伸

【真题解析】

本题所考查的考点是整体产品的概念。从现代市场营销的角度看

待产品，就满足消费者的需要来说，作为整体产品必须包括以下几个

层次的含义，即：核心含义、形式含义、延伸含义。产品的核心含义

是指产品提供给顾客的基本效用或利益，也可以说是产品的基本功能,

这是消费者相关需求的核心合适的内容。产品的形式含义是指产品向

客户提供的实体或劳务的外观，是扩大化了的核心产品，也是一种实

质性的东西。它由五个标志所构成：产品的质量、款式、特点、商标

及包装。产品的延伸含义是指顾客购买产品时所得到的附加利益，它

能给顾客带来更多的利益和更大的满足，如维修服务、咨询服务、贷

款、交货安排、仓库服务等能够吸引顾客的东西。本题题干中强调该

公司的服务，故属于产品的延伸含义。正确答案是D.

18.在顾客成本当中，不包括（）。

A.体力成本

B.机会成本

C.货币成本

D.时间成本

【真题解析】

本题所考查的考点是消费者行为分析中的顾客让渡价值。消费者

在购买产品时，所依据的往往不是单纯的价格，而真正看中的是顾客

让渡价值。顾客让渡价值是指整体顾客价值与整体顾客成本之间的差

额。整体顾客价值是指顾客购买产品或服务时所期望获得的一组利益,

包括产品价值、服务价值、形象价值、服务人员的态度等。整体顾客

成本是为购买该产品或服务时付出的全部代价，包括货币成本、时间

成本、体力成本、精力成本等。正确答案是B.

19.开展网络营销已经成为市场营销的主要合适的内容之一。（）不

是网络营销手段。

A.网络广告和产品展示

B.电子邮件营销

C.有线电视广告

D.搜索引擎注册

【真题解析】

本题所考查的考点是网络营销的合适的内容。网络营销也称互联

网营销，是以互联网为基本手段促进企业营销的各种活动的总称。网

络营销是对传统营销的一种扩展，它实现了企业通过互联网对顾客的

直接营销，是直接营销的一种新方式。网络营销作为新的营销方式主

要有以下一些营销手段：（1）搜索引擎注册。搜索引擎是人们寻找

新的网站的基本方式方法，企业在主要的搜索引擎上注册并且寻求靠

前的位置，有利于提高企业认知度。（2）交换链接。即分别在自己

的网站上放置对方网站的标志，并互设对方网站的超级链接。（3）

病毒快速复制式营销。指借用网络使信息以类似病毒快速复制的传播

方式进行营销。（4）网络广告。在浏览量大的网站，如门户网站等

发布企业广告。（5）电子邮件营销。在顾客许可前提下，向顾客发

送电子邮件进行信息发布和交流。（6）网上商店。企业在网上销售

产品。正确答案是C.

20.某企业发行总面值为500万元的10年期债券，票面利率12%,

公司所得税税率33%,该债券溢价发行，发行价格为600万元，发

行费率5%。该债券的资本成本为（）%

A.7.05

B.8.46

C.10.52

D.12.63

【真题解析】

本题所考查的考点是资本的成本。资本，通常是指企业的权益资

本，包括利用发行股票所筹集的资金和留存利润形成的资金，广义的

资本还包括负债。在长期筹资决策中通常使用广义的资本概念。资本

成本是指企业为筹集和使用资金而支付的费用，包括资金筹集费和资

金占用费两部分。资金筹集费是指在资金筹集过程中支付的费用，如:

发行股票、债券支付的印刷费、发行手续费、律师费、资信评估费、

公证费等；资金占用费是指因占用资金而发生的费用，如：股票的股

息、借款和债券的利息等。资金占用费随着资金的使用持续发生，而

资金筹集费通常在筹集资金时一次性发生，因此在计算资本成本时可

作为筹资额的扣除本次项目，一次性全部从筹资总额中扣除。在财务

管理管控中，资本成本通常用相对数表示，即资本成本率。资本成本

率是资金占用费与实际筹资总额的比率。资本成本是财务管理管控中

的重要概念，被广泛应用于财务管理管控的各个方面。当企业进行筹

资决策时，资本成本是选择筹资方式、确定筹资解决方案的重要依据,

企业应选择资本成本最低的解决方案；当企业进行投资决策时，资本

成本是评价投资解决方案、决定投资取舍的标准；资本成本还可以作

为评价企业经营业绩的基本尺度，即企业的资产报酬率应高于资本成

本，否则表明业绩欠佳。由于从不同来源渠道取得的资金，其成本有

所不同，因此资本成本又分为个别资本成本、加权资本成本和边际资

本成本。

个别资本成本，是指某一类资金来源自身的成本，如长期借款成

本、债券成本、普通股成本等。前两种为债务资本成本，后一种为权

益资本成本。当企业对各种筹资方式进行比较分析时，需要计算个别

资本成本。债务资本成本是指借款和发行债券的成本，包括借款或债

券的利息和筹资费用。由于利息费用计入税前的成本费用，可以起到

抵减所得税的作用。因此一次还本、分期付息的借款或债券成本的计

算公式为：债务资本成本=年利息X(1一所得税税率)引债务本金X

(1—筹资费用率)]

或=年利率X(1一所得税税率)+(1—筹资费用率)

例如，某企业通过发行债券筹集100万元，债券年利率8%,每

年付息一次，到期一次还本。筹资费用率为5%,该企业所得税税率

为33%。所发行债券的资本成本计算如下：债券资本成本=100x8%

x(1—33%)+100x(1-5%)=5.64%

或=8%x(1-33%)+(1-5%)=5.64%

本题计算过程为：12%x(1-33%)+(1-5%)=8.46%

正确答案是B.

21.某企业税后利润为13.4万元，所得税税率为33%,利息费用

为10万元，则该企业的利息保障倍数为()。

A.2.78

B.3

C.1.9

D.0.78

【真题解析】

本题所考查的考点是利息保障倍数的计算方式方法。利息保障倍

数，也称为已获利息倍数，指企业支付利息和所得税之前的利润（即

息税前利润）与利息费用之间的比率，可用于衡量企业偿付借款利息

的相关能力。计算公式为：利息保障倍数=息税前利润+利息费用=利

润总额+利息费用+利息费用。公式中的利息费用是指应支付给债权人

的全部利息，包括计入本期财务费用的利息和计入资产成本的资本化

利息。由于我国的利润表不单独列示利息费用，外部分析人员可将利

润表中的财务费用视同利息费用。本题计算过程为：[13.4+（1-33%）

+10]X0=3.正确答案是B.

22.某企业只生产和销售一种产品，计划本年实现利润200000元,

计划销售产品100000件。该种产品销售单价15元，单位变动成本10

元，则该企业的固定成本不得超过（）元。

A.500000

B.400000

C.300000

D.200000

【真题解析】

本题所考查的考点是本量利基本公式。固定成本是指在一定时期

内和一定业务量范围内，不受业务量变动的影响，其总额保持同定不

变的成本。例如，行政管理管控人员的薪酬、财产保险费、按使用年

限法计提的固定资产折旧等均属于固定成本。在一定的业务量范围内,

固定成本总额不受业务量变动影响，但是单位业务量所分摊的固定成

本与业务量成反比，即随着业务量的增加，单位业务量分摊的固定成

本将减少。

变动成本是指在一定时期和一定业务量范围内，其总额随业务量

变动而成正比例变动的成本。例如，生产产品消耗的直接材料费、生

产工人的计件工资、按销售收入一定比例提成的销售佣金等，均属于

变动成本。与固定成本形成鲜明对照的是，变动成本总额随业务量变

动成正比例变动，但单位业务量：所分摊的变动成本不变。

本量利基本公式：利润=销售收入一变动成本一固定成本

或者利润=单价X销售量一单位变动成本X销售量一同定成本

本题计算过程为：固定成本=单价X销售量一利润一单位变动成本

X销售量=15x100000-200000-10x100000=300000

正确答案是C.

23.某投资解决方案的年营业收入为100000元，年营业成本为

60000元，所使用的固定资产年折旧额为10000元，企业所得税税率

为33%,假设无其他相关费用。该解决方案的年现金净流人量为（）。

A.20100

B.26800

C.30000

D.40000

【真题解析】

本题所考查的考点是现金净流入量的计算方式方法。现金流量是

指一定时期内企业现金和现金等价物收入和支出的金额。在现金流量

表上，现金流量分为经营活动现金流量、投资活动现金流量、筹资活

动现金流量三类。

我国现金流量表准则规定，经营活动的现金流入包括销售商品和

提供劳务收到的现金，经营性租赁收到的现金，以及收到的税费返还

和保险赔款等；经营活动的现金流出包括购买商品和接受劳务支付的

现金，支付给职工以及为职工支付的现金，支付的经营性租赁费用，

交纳的税费，以及其他非投资活动和筹资活动所产生的现金流出，如

诉讼赔款，捐赠支出，非常损失等。

我国现金流量表准则规定，投资活动的现金流入包括取得的债券

利息收入，分得的现金股利、利润，收回的投资，处置固定资产、无

形资产和其他非流动资产，以及处置子公司等所收到的现金等；投资

活动的现金流出包括进行权益性投资、债权性投资或购并子公司等所

支付的现金，以及购建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的

现金等。由于三个月内到期的短期债券视同现金，因此投资活动产生

的现金流量不包括这类债券投资产生的现金流量。

我国现金流量表准则规定，筹资活动的现金流入包括吸收权益性

投资、发行债券和借款所收到的现金；筹资活动的现金流出包括偿还

债务或减少注册资本所支出的现金，以及分配股利、利润或偿付利息

所支出的现金等。

本题计算过程为：100000-60000-10000-(100000-60000

-10000)X33%=2O1OO

正确答案是A.

24.在计算速动比率时，要从流动资产中扣除存货那部分，再除

以流动负债。扣除存货的原因在于()。

A.存货的价值变动较大

B.存货的质量难以保证

C.存货的变现相关能力较低

D.存货的数量不易确定

【真题解析】

本题所考查的考点是速动比率的计算公式及其含义。速动比率,

也称为酸性实验比率，指企业变现相关能力最强的速动资产与全部流

动负债之间的比率。计算公式为：速动比率=速动资产+流动负债。

速动资产包括货币资金、交易性金融资产、应收票据、应收账款、

其他应收款等，等于全部流动资产减去存货和预付账款。存货和预付

账款属于流动性较差、变现所需时间较长的资产。存货需要经过销售

和应收账款环节才能转变为现金，特别是当存货中包含积压和滞销产

品或必须经过较长时间储备才能销售的产品时（如酒厂的产品），其

变现相关能力更差。预付账款主要是预付的购货款，其变现时间比存

货更长。计算速动比率时，将这两项资产扣除，可以比较准确地反映

企业的短期偿债相关能力。速动比率越高，表明企业的短期偿债相关

能力越强，但同时也说明企业拥有较多的不能盈利的货币资金和应收

账款。如果速动比率过低，则表明企业将可能依赖出售存货或举借新

债偿还到期债务，说明企业的短期偿债相关能力较弱。一般认为，速

动比率应维持在1左右，它说明1元的流动负债有1元的速动资产作

保障。

根据速动比率分析企业的短期偿债相关能力时，应注意速动资产

中应收账款的比例以及应收账款账龄和可收回性。在速动比率相同的

条件下，应收账款所占比例越低，账龄越短，说明速动资产的质量越

好，变现相关能力越强，反之则较弱。分析时可借助应收账款周转率

来了解应收账款质量，以便对速动比率做出正确评价。正确答案是

C.

25.下列经济业务中，会引起总资产周转率指标下降的是（）。

A.销售商品取得收入

B.借入一笔短期借款

C.用银行存款购入一台设备

D.用银行存款支付一年的财产保险费

【真题解析】

本题所考查的考点是总资产周转率的计算公式。总资产周转率是

反映全部资产营运相关能力的指标，表示企业全部资产在一年内周转

了几次，可以衡量企业在现有资产投入水平下产生销售收入的相关能

力。计算公式为：

总资产周转率=销售收入净额+全部资产平均余额

分母中的全部资产平均余额表示在一年内企业平均每天占用的

资产数额，等于年初余额加上年末余额除以2.总资产周转率也表明企

业每一元资产在一年内创造了多少销售收入，该比率越高，说明资产

利用效率越高，反之则说明资产利用效率较差。

销售商品取得收入导致企业销售收入增加，会引起总资产周转率

指标上升。用银行存款购入一台设备以及用银行存款支付一年的财产

保险费并不影响企业的资产总额，因此，也不会影响总资产周转率。

借入一笔短期借款导致企业资产总额增加，会导致总资产周转率下降。

正确答案是B.

26.某公司上年末资产负债率为60%,流动比率为1.5,本年初该

公司偿还一笔银行短期贷款，这一经济业务使（）。

A.资产负债率上升，流动比率下降

B.资产负债率下降，流动比率上升

C.资产负债和动比率均下降

D.资产负债和动比率均上升

【真题解析】

本题所考查的考点是资产负债率和流动比率的计算公式。资产负

债率，指企业负债总额与资产总额之间的比率。计算公式为：资产负

债率=负债总额?资产总额。资产负债率反映企业资产总额中有多大比

例是依靠借贷筹集的。资产负债率越高，企业的债务负担越重，不能

偿还的可能性也就越大。但较高的资产负债率也可能为企业投资人带

来较高的投资回报。因此，不同的分析主体，对资产负债率的评价也

有所不同。企业偿还一笔银行短期贷款，导致负债总额和资产总额以

相同的数额减少，导致资产负债率下降。

流动比率是指企业全部流动资产与全部流动负债之间的比率，计

算公式为：流动比率=流动资产-流动负债。流动比率越高，说明企业

的短期偿债相关能力越强，反之，则说明短期偿债相关能力较弱。一

般认为，流动比率应维持在2左右，它表明1元的流动负债有2元的

流动资产做保证。公司偿还一笔银行短期贷款导致企业的流动资产和

流动负债减少相同的数额，流动比率上升。正确答案是B.

27.企业的运营资金多，意味着（）。

A.企业盈利相关能力强

B.流动资产周转速度快

C.企业资本成本相对偏高

D.企业销售收入多

【真题解析】

本题所考查的考点是营运资金的含义。营运资金是指企业全部流

动资产减去全部流动负债后的余额，是衡量企业短期偿债相关能力的

绝对数指标。计算公式为：

营运资金=流动资产一流动负债=5040-3078=1962（万元）

如果流动资产大于流动负债，则营运资金为正数，说明有一部分

流动资产来源于非流动负债或所有者权益。从债权人角度看，营运资

金越多，说明企业可用于偿付短期债务的流动资产越多，企业的短期

偿债相关能力越强。但从企业理财角度看，营运资金过多，意味着企

业流动资产占用资金过多，可能存在积压的存货或长期收不回来的应

收账款，说明企业没能有效地利用资金，失去了获取更多利润的机会。

分析时可以将营运资金与以前年度的数额相比较，如果出现异常偏低

或偏高现象，除了考虑企业规模变化以外，还应对流动资产和流动负

债进行逐项分析，以确定其原因。由于营运资金受企业规模影响较大,

'因此该指标在不同企业之间不具有可比性。正确答

案是C.

28.在中国金融监管机构中，对银行间同业拆借市场和银行间债

券市场进行监督管理管控的机构是（）。

A.中国人民银行

B.银监会-

C.保监会

D.证监会

【真题解析】

本题所考查的考点是中国人民银行的监管职责。中国人民银行是

我同的中央银行，于1983年9月剥离工商信贷业务。专门行使中央

银行职能。我国的现行的《中国人民银行法》为中国人民银行的设立、

职能等以立法形式做出了界定。1997年以前，中央银行按照中央、省

（市）、地（市）、县（市）四级分别设置总分支行，省市及以下的

分支行的管理管控实行条块结合。1997年下半年，中央银行体制进

行重大改革，撤销省级分行，设置大区分行，实行总行、大区分行、

中心支行和县市支行四级管理管控体制。根据《中国人民银行法》

（2003年）的规定，中国人民银行履行13项职责，包括发布与履行

其职责有关的命令和规章；依法制定和执行货币政策；发行人民币，

管理管控人民币流通；监督管理管控银行间同业拆借市场和银行间债

券市场；实施外汇管理管控，监督管理管控银行间外汇市场；监督管

理管控黄金市场；持有、管理管控、经营国家外汇储备、黄金储备;

经理国库；维护支付、清算相关系统的正常运行；指导、部署金融业

反洗钱工作，负责反洗钱的资金监测。负责金融业的统计、调查、分

析和预测；作为国家的中央银行，从事有关的国际金融活动；国务院

规定的其他职责。中国人民银行的特殊地位和重要职责，使其在我国

金融体系中处于核心地位，成为国家调节宏观经济的最为重要的部门

之一。随着改革的深化和市场经济的不断发展，中国人民银行作为中

央银行的重要作用也将更加明显。正确答案是A.

29.在我国常用的资本运营操作方式方法中，承担债务式重组所

不具备的特点是（）。

A.交易不用支付现金

B.容易得到政府优惠政策支持

C.可以有效地进行存量资产调整，将收益不大的资产剔除

D.对被并购的企业的生产、组织和经营破坏程度低

【真题解析】

本题所考查的考点是承担债务式重组所具备的特点。承担债务式

重组是指并购企业将被并购企业的债务及整体产权一并吸收，以承担

被并购企业的债务来实现的并购。在被并购企业资产与负债基本对等

的情况下，并购企业以承当被并购企业债务为条件接受其资产。这种

方式的优点主要有：（1）交易不用付现款，以未来分期付款偿还债

务为条件整体接受目标企业，从而避免了并购方的现金头寸不足的困

难，不会挤占营运资金，简单易行；（2）容易得到政府在贷款、税

收等方面的优惠政策支持，如本金可分多年归还，免息等，有利于减

轻并购方负担；（3）被并购企业的生产、组织和经营破坏程度较低。

这一并购方式适用于急于扩大生产规模、并购双方相容性强、互补性

好且并购资金不宽裕的情况。正确答案是C.

30.利率体系按照不同的标准可以进行多种分类，其中考虑到物

价变化因素的利率是（）。

A.市场利率

B.浮动利率

C.实际利率

D.公定利率

本题所考查的考点是利率体系的分类。利率是指借贷期满所形成

的利息额与所贷出的本金额的比率。利率体现着借贷资本或生息资本

增值的程度，是衡量利息数量的尺度。利率按照不同的标准。可以分

为以下各类。（1）按计息周期分，可以分为年利率、月利率和日利

率。年利率是以年为计息周期计算的利息，年利率以本金的百分之几

表示；月利率是以月为计息周期计算的利息；日利率是以日为计息周

期计算的利息。（2）按利率的制定方来划分，可分为官方利率、公

定利率和市场利率。官方利率是由一国货币管理管控当局或中央银行

所规定的利率；公定利率是由银行公会等非政府民间金融机构确定的

各会员银行必须执行的利率；市场利率是按照市场规律而自由变动的

利率，即由借贷资本的供求关系直接决定并由借贷双方自由议定的利

率。（3）按利率的变动来划分，可分为固定利率、浮动利率。固定

利率是指在整个借贷期限内，利息按借贷双方事先约定的利率计算，

而不随市场上货币资金供求状况而变化的利率。它对于借贷双方准确

计算成本与收益十分方便。浮动利率是指借贷期限内，随市场利率的

变化情况而定期进行调整的利率，多用于长期的借贷及国际金融市场。

（4）按是否考虑物价变化，可以分为名义利率和实际利率。名义利

率是政府官方制定或银行公布的利率，是包含信用风险与通货膨胀风

险的利率。而实际利率是在通货膨胀条件下用名义利率扣除物价变动

率后的利率。实际利率较名义利率更能观察借款方的资金成本。正确

答案是C.

31.亚当・斯密绝对优势理论是在批判（）理论的基础上提出的。

A.重商主义

B.里昂惕夫反论

C.比较优势

D.要素禀赋

【真题解析】

本题所考查的考点是亚当・斯密绝对优势理论的批判对象。亚

当•斯密是英国著名的经济学家，他在1776年出版的经济学巨著《国

民财富的性质与原因的研究》（简称《国富论》），标志着自由贸易

理论的诞生。斯密在该书中用了大量篇幅批判了重商主义，首次提出

绝对优势原理，有力地论证了自由贸易的合理性与可行性，被世人公

认为自由贸易理论的先驱。由于斯密在该书中首次全面而相关系统地

论述了市场机制的基本机理，故被人们称为现代经济学的奠基人，《国

富论》也被世人誉为经济学的“圣经”。正确答案是A.

32.对于参加关税同盟的国家而言，（）。

A.国境大于关境

B.国境小于关境

C.国境等于关境

D.国境等于缔约国领土范围

【真题解析】

本题所考查的考点是国境和关境的关系。一些国家和地区的关境

和国境不一致。自由港、出口加工区、保税区等经济特区虽在国境之

内，却在关境之外，因此，设有经济特区的国家关境小于国境。相反，

在缔结成关税同盟的国家之间，对内取消一切限制，对外建立统一的

关税制度，这些国家的关境是几个缔约国的领土组成，则关境大于国

境。关税作为对外贸易政策执行的重要手段，对国民经济会产生重大

影响。具体来看，可以起到以下作用：一是增加财政收入；二是保护

国内产业和国内市场；三是调节进出口商品结构和国内经济。另外关

税还是进行国际经济斗争和政治斗争的手段。正确答案是B.

33.某国对某种商品规定，全年进口额控制在200万美元以内，

超过200万美元即禁止进口，这种措施被称为（）。

A.绝对配额

B.关税配额

C.国别配额

D.协议配额

【真题解析】

本题所考查的考点是非关税措施。非关税措施之一是进口配额制。

进口配额制，是一国政府存一定时期内（一年）以内。对某些进口商

品的进口数量或金额加以直接的限制。在规定的期限内，配额以内的

货物可以进口，超过配额的不准进口，或者征收较高的关税或罚款后

才准予进口。进口配额是许多国家实行进口数量限制的重要手段之一。

进口配额主要有以下两种：①绝对配额是指在一定时期内，对某些商

品的进口数量或金额规定一个最高限额，在这个数额之内允许进口，

达到这个数额后，便不准进口。绝对配额在实施过程中通常采用全球

配额和国别配额两种方式。全球配额是属于世界范围的绝对配额，对

来自任何国家和地区的商品一律适用。国别配额是指在总配额内按国

别或地区分配给固定的配额。②关税配额是指对进口商品的绝对数额

不加以限制，而对一定时期内，在规定数额以内的进口商品给予低税

或免税待遇，对超过配额的进口商品征收较高的关税或征收附加税甚

至罚款。关税配额按照进口商品的来源可分为全球性关税配额和国别

关税配额。按征收关税的目的和优惠程度，还可分为优惠性关税配额

和非优惠性关税配额。优惠性关税配额是对关税配额内进口的商品给

予较大幅度的关税减让甚至免税，而对超过配额进口的商品征收原来

的最惠国税率，欧盟在普惠制实施中所采取的关税配额就属于此类。

非优惠性关税配额是对关税配额内进口的商品征收原来的进口关税,

一般按最惠国税率征收；对超过配额的进口商品，则征收极高的进口

附加税或罚款。关税配额与绝对配额都是以配额形式出现，通过提供、

扩大、减少配额对贸易对方实施贸易歧视的。它们的不同之处在于,

绝对配额规定一个最高进口额度，超过就不准进口，而关税配额在超

过配额限制数额之后仍可进口，只是超过部分要征收较高的关税。可

见关税配额是将关税与配额结合起来使用，主要以经济手段调节进口

水平，而不是像绝对配额那样以行政手段控制进口的绝对量。正确答

案是A.

34.进口商品加工后大多在区内使用，只有少数用于再出口的经

济特区是()。

A.自由贸易区

B.保税区

C.出口加工区

D.自由边境区

【真题解析】

本题所考查的考点是自由边境区的特点。自由边境区(Free

perimeter),是指一国或地区为了发展边境落后地区经济所设立的经

济特区，在此区域，国家采取类似自由贸易区或出口加工区的优惠政

策，吸引国内外厂商投资，发展本地区的经济。与其他经济特区所不

同的是，自由边境区生产加工的商品主要供区内使用。设置自由边境

区有一定的期限，当该区域经济发展到一定程度，优惠待遇会逐渐取

消，直至废除自由边境区。这种特区仅在拉丁美洲少数国家设有。正

确答案是D.

35.进口税主要分为普通税和（）。

A.特惠税

B普惠税

C.最惠国税

D.进口附加税

【真题解析】

本题所考查的考点是进口税的分类。进口税是指进口商品进入一

国关境时，由该国海关根据海关税则对本国进口商所征收的一种关税。

进口税是利用关税保护市场的主要手段，通常所称的关税壁垒，就是

通过高额的进口关税，来提高进口商品的成本，削弱其竞争力，达到

限制进口的目的。各国从保护市场，促进本国工业发展出发，对不同

的商品制定不同的税率，进口税率随商品的加工程度的提高而提高，

即对工业制成品征收较高的进口关税，半成品或中间产品的进口税率

次之，原料等初级产品税率最低甚至免税。同时，各国还依据本同经

济发展、对外政治经济关系的需要，对不同的商品实行差别税率。对

于国内急需的生活必需品和机器设备予以抵关税或免税；国内能大量

生产的商品或奢侈品则征收较高的关税；对来自不同国家的商品也分

别采取不同的税率。进口税一般可分为普通税、最惠国税两种。①普

通税是针对没有与本国签订任何关税互惠贸易协定的国家和地区的

商品征收的关税。普通税率是进口税中税率最高的，一般比最惠国税

高1到5倍，甚至更高。例如，美同对进口玩具征收的普通税率为

70%,而最惠国税率仅为6.8%。目前实施这种税率的国家仅有少数，

多数因家只是将此作为其他优惠税率减税的基础。因此，普通税率并

不是被普遍实施的税率。②最惠国税是对签有最惠国待遇条款的贸易

协定国实行的税率。所谓最惠国待遇是指缔约方实行互惠，凡缔约国

一方现在和将来给予任何第三方的一切特权、优惠和豁免，也同样给

予对方。但最惠国待遇中也存在例外条款，如在缔结关税同盟、自由

贸易区或有特殊关系的国家之间规定更优惠的关税时，最惠国待遇并

不适用。由于世界上大多数国家和地区都参加了世贸组织或者签订了

双边、多边的贸易协定，彼此间相互提供最惠国待遇，享受最惠国税

率，因此，这种关税税率实际是一种最普遍使用的税率，叉被称为正

常关税。正确答案是C.

36.在进出口交易磋商程序中，（）不是构成发盘的必备条件。

A.发盘的合适的内容必须确定

B.所有条件必须完整整齐

C.向一个或一个以上特定的人发出

D.表明发盘人接受约束意旨

【真题解析】

本题所考查的考点是发盘的构成要件。在同际货物买卖合同商订

的过程中，磋商程序主要包括四个环节：询盘、发盘、还盘和接受。

其中，发盘和接受是达成交易必不可少的两个环节。发盘是交易的一

方（发盘人），向另一方（受盘人）提出购买或出售某种商品的各项

条件，并表示愿意按照这些条件与对方达成交易、订立合同的行为。

发盘可以是应对方的询盘作出的答复，也可以在没有邀请的情况下直

接发出。发盘多由卖方发出，称作售货发盘，也可以由买方发出，称

作购货发盘或递盘，，在发盘有效期内，发盘人不得任意撤销或修改

其合适的内容，并且一经对方接受，发盘人将受其约束，并承担按照

发盘条件与对方订立合同的法律责任。正确答案是B.

37.某公司出口棉种一批，运输中因事故被海水浸泡多时，使整船的

棉种丧失其原用途。这种损失属于（）。

A.实际损失

B.单独损失

C.共同损失

D.推定损失

【真题解析】

本题所考查的考点是海损的分类。海上损失，简称海损。一般是

指海运保险货物在海洋运输中由于海上风险所造成的损失和灭失。就

货物损失程度而言，海上损失可分为全部损失与部分损失；就货物损

失的性质而言，海损又可分为共同海损和单独海损。

全部损失简称全损，是指运输中的整批货物或不可分割的一批货

物的全部损失。全损又可分为实际全损和推定全损两种。实际全损是

指被保险货物全部灭失或全部变质，或者货物全部不能归原货主所有

等情形。推定全损也称商业全损，一般是指保险标的物受损后并未全

部灭失，认为实际全损已不可避免，或者为避免实际全损所需支付的

费用与继续将货物运抵目的地的费用之和超过保险价值。凡不属于实

际全损和推定全损的损失为部分损失。

部分损失，可分为共同海损与单独海损两种。共同海损，这是指

载货的船舶存海上遇到灾害、事故，威胁到船货等各方面的共同安全,

为了解除这种威胁，维护船货安全，使航程得以继续完成，船方有意

识地、合理地采取措施。造成某些特殊损失或者支出特殊额外费用。

构成共同海损必须具备以下条件：①共同海损的危险必须是共同

的，采取的措施是合理的，这是共同海损成立的前提条件。如果危险

还没有危及船货各方的共同安全，即使船长有意做出合理的牺牲和支

付了额外的费用，也不能算作共同海损。②共同海损的危险必须是真

实存在的而不是臆测的，或者不可避免地发生的。③共同海损的牺牲

必须是自动的和有意采取的行为，其费用必须是额外的。例如，为使

搁浅或触礁的船舶脱离险境，而求救于第三者，由此而支付的费用属

于额外费用。共同海损牺牲和费用都是为了使船舶、货物和运费三方

免于遭受损失而支出的，因而不论其损失与费用大小，都应该由船主、

货主和付运费方按最后获救价值的多寡比例分摊。这种分摊称共同海

损的分摊。④措施引起的损失是额外的，费用支出是特殊性质的。

单独海损，这是指除共同海损以外的部分损失。这种损失仅属于

特定利益方，船舶或货物所有人单方面利益的损失，并不涉及其他货

主和船方。该损失是仅由各受损者单独负担的一种损失。例如，某外

贸公司出口茶叶100公吨。在海运途中遭受暴风雨，海水涌人舱内，

茶叶受水泡发霉变质。这种损失只使该公司的利益受损，与同船所装

其他货物的货主和船方的利益无关，因而属于单独海损。

单独海损与共同海损的主要区别为：造成海损的原因不同。单独

海损是承包风险所直接导致的船、货损失。它是由海上风险直接造成

的货物损失，没有人为因素在内；而共同海损不是承包风险所直接导

致的损失，而是为了解决或减轻一种共同危险人为地造成的损失。承

担损失的责任不同。单独海损的损失由受损方自行承担；而共同海损

的损失是由各受益方按获救财产价值的多少，按比例共同分摊。正确

答案是B.

38.可转让信用证是指受益人有权将信用证的全部或部分转让给

第三者，可转让信用证只能转让（）。

AL次

B.二次

C.三次

D.四次

【真题解析】

本题所考查的考点是可转让信用证的特点。根据受益人对使用证

的权利可否转让来划分。可转让信用证是指受益人有权将信用证的全

部或部分转让给第三者，可转让信用证只能转让一次。不可转让信用

证是指受益人不能将信用证的权利转让给他人使用的信用证，凡信用

证中未注明“可转让”的，就是不可转让信用证。正确答案是A.

39.在寄售协议下，货物的所有权在寄售地出售前属于（）。

A.代理人

B.寄售人

C.代销人

D.包销人

【真题解析】

本题所考查的考点是寄售协议下货物所有权的归属相关问题。寄

售是指出口人（又称寄售人Consignment）先将准备销售的货物运往

国外寄售地，委托当地代销人（Consignee）按照寄售协议规定的条

件代为销售后，再由代销人同货主结算货款。寄售是按双方签订的协

议进行的，寄售人和代销人之间不是买卖关系，而是委托与受托关系,

寄售协议属于行纪合同（又称信托合同）性质。按照我国合同法的解

释，行纪合同是指行纪人接受委托人的委托，以自己的名义，为委托

人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。行纪人的权利、义务与代

理人相似，但又有区别。最主要的区别是，代理人在从事授权范围内

的事务时，可以用委托人的名义，也可以用自己的名义，但行纪人只

能用自己的名义处理行纪合同中规定的事务。而且行纪人同第三方从

事的法律行为，不能直接对委托人发生效力。由此可见，寄售既不同

于经销业务，又与一般的销售代理业务有区别。

寄售与正常的出口销售相比。具有以下特点：（1）寄售人与代

销人是委托代售关系。代销人只能根据寄售人的指示代为处置货物,

在委托人授权范围内可以以自己的名义出售货物、收取货款并履行与

买主订立的合同，但货物的所有权在寄售地售出之前仍属寄售人。（2）

寄售是由寄售人先将货物运至寄售地，然后再寻找买主，因此，它是

凭实物进行的现货交易。（3）寄售方式下，代销人不承担任何风险

和费用，货物售出前的一切风险和费用均由寄售人承担。正确答案是

B.

40.在工商战判中，需要坚持一些原则。遵循等价交换、符合国

际惯例和法律法规，属于坚持（）原则。

A利益为本

B.互惠互利

C.客观标准

D.求大同，存小异

【真题解析】

本题所考查的考点是工商谈判的原则。工商谈判始终是信息双向

沟通过程，在此过程中，双方都站在某种角度上表明自己的立场观点、

意图和要求，为此要使双方的想法和意见趋于一致。取得谈判的成功、

一般应坚持以下原则：（1）坚持利益为本。谈判就是为了解决利益

矛盾，寻求各方都能接受的利益分配的解决方案。因此在谈判中要紧

紧着眼于利益，而不是立场，因为常常在相反的立场背后，存在比现

实利益更多的协调利益。例如，某物业公司出租办公用房，希望出租

合同一年一签，以便房租随物价上涨可逐年调整；而承租方却希单房

租合同一签三年不变。如果双方仅围绕合同是“一年一签”还是“三年

一签”这个立场争执不下，结果只能形成僵局而导致谈判破裂，其实

变与不变的根本相关问题是物业公司希望房租随物价同步增长。如果

承租方能同意在三年租期内，房租上涨可随物价上涨，确定一个合适

的比例，那么承租合同一签三年也是可行的。这样物业公司的利益实

现了，承租方急需租房的目的也达到了。（2）坚持互惠互利。互惠

互利是工商谈判双方的基本出发点。在谈判中，应根据双方的需要和

要求，互通有无，使双方都能得到满足。在利益上不仅要考虑己方利

益，也要为对方着想，同时要立足长远，不要计较一时一地的得失,

要追求长远利益的最大化，因此要尽力寻找谈判各方利益相一致的热

点，通过各自具体利益的实现来保证谈判的成功。（3）坚持客观标

准。在谈判过程中，一定要用客观标准来谈判。这些客观标准，包括

等价交换、同际惯例、法律法规等。比如，甲方向乙方购买一向设备，

甲方希望低价，乙方希望高价，如何确定一个公平的价格，既要考虑

设备制造成本，又要参考同类设备的市场价格。只有这样坚持客观标

准，才会使谈判有更高的效率。（4）坚持求大同存小异。谈判既然

作为谋求一致而进行的协商洽谈，本身意味着谈判各方在利益上的

“同”、“异”，因此，为了实现成功的谈判，必须认准最终的目标，求

大同，同时要发现对方利益要求上的合理成分，并根据对方的合理要

求，在具体相关问题上采取灵活的态度、变通的办法，做出相应的让

步举动，这样才能推动对手做出让步，从而促使谈判有一个公正的协

议产生。正确答案是C.

二、多项选择题（每题2分。每题的备选项中。有2个或2个以

上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每

个选项得0.5分）

41.企业管理管控过程中为了达到良好有效的沟通效果，需采取

的措施是（）。

A.选择合适的沟通方式

B.善于运用反馈

C.学会积极倾听

D.坚守自己的观点

【真题解析】

本题所考查的考点是企业管理管控的协调职能中的信息沟通的

知识点。一般而言，促进有效信息沟通的措施主要包括选择合适的沟

通方式、善于运用反馈、学习积极倾听。正确答案是ABC.

42.过程型激励理论包括（）。

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

【真题解析】

本题所考查的考点是古典管理管控理论有关行为科学的理论的

知识点。有关行为科学的理论包括个体行为理论、团体行为理论和组

织行为理论。其中个体行为理论主要包括两大方面的合适的内容：一

是有关人的需要、动机和激励。它在理论上可分成三类：一类是合适

的内容型激励理论，包括需要层次论、双因素理论、成就激励理论等；

另一类是过程型激励理论，包括期望理论、公平理论等；再一类是行

为改造型激励理论，包括强化理论、归因理论等。二是有关企业中的

人性理论。正确答案是CD.

43.泰罗管理管控原理包括（）。

A.制定科学的作业方式方法

B.自上而下的等级原则

C.将计划职能与执行职能分开

D.在管理管控上实行例外原则

【真题解析】

本题所考查的考点是古典管理管控理论中泰罗的科学管理管控

理论。泰罗提出了以下管理管控原理：（1）制定科学的作业方式方

法。（2）科学地选择和培训工人。（3）实行有差别的计件工资制。

（4）将计划职能与执行职能分开。（5）实行职能工长制。（6）在

管理管控上实行例外原则。正确答案是ACD.

44.市场由市场主体、市场客体和市场机制等因素组成，（）属

于市场主体。

A.企业

B.公益性组织

C.市场中的个人

D.市场管理管控员

【真题解析】

本题所考查的考点是企业环境中有关市场经济的知识点。市场主

体就是从事市场交换和为了进行交换而进行生产的人和群体。市场主

体有两类：一是个人，二是企业和其他组织。公益性组织和市场管理

管控员的存在目的不是从事市场交换或为进行市场交换而进行生产。

正确答案是AC.

45.通过市场方式组建企业集团的主要方式有（）。

A.投资

B.兼并

C.收购

D.产权划转

【真题解析】

本题所考查的考点是组建企业集团的方式。组建企业集团主要有

市场方式和非市场方式两种。市场方式是指通过投资、兼并、收购等

方式确立成员企业间的产权关系，利用市场经济的优胜劣汰的机制，

进行社会资源的重新组合和配置。这是发展企业集团的主要方式。非

市场方式是指在国家指导下，所有者对其所拥有的企业，根据市场和

企业发展的需要，进行企业结构调整、产权重组、产权划转，完成集

团的组建。正确答案是ABC.

46.企业制度包含产权制度、企业组织制度和企业管理管控制度

三个基本合适的内容。下列有关三项制度之间关系论述正确的是（）。

A.组织制度和管理管控制度在一定程度上反映企业财产权利的

安排

B.组织制度是决定企业产权制度和管理管控制度的基础

C.产权制度是决定企业组织和管理管控的基础

D.管理管控制度是决定企业产权和管理管控的基础

【真题解析】

本题所考查的考点是现代企业制度的主要合适的内容。构成企业

制度的基本合适的内容有三个：（1）企业的产权制度，它是指界定

和保护参与企业的个人或经济组织的财产权利的法律和规则；（2）

企业的组织制度，即企业组织形式的制度安排，它规定着企业内部的

分工协作、权责分配的关系；（3）企业的管理管控制度，它是指企

业在管理管控思想、管理管控组织、管理管控人才、管理管控方式方

法、管理管控手段等方面的安排。在这三项制度中，产权制度是决定

企业组织和管理管控的基础，组织制度和管理管控制度则在一定程度

上反映着企业财产权利的安排，因而这三者共同构成了企业制度。正

确答案是AC.

47.德尔菲法是有美国著名的兰德公司首创的用于预测和决策的

方式方法，其特点是具有（）。

A.准确性

B.匿名性

C.反馈性

D.收敛性

【真题解析】

本题所考查的考点是决策方式方法。本题考查的德尔菲法是定性

决策方式方法的一种。该方式方法是以匿名方式通过几轮函询征求专

家的意见，组织预测小组对每一轮的意见进行汇总整理后作为参考再

发给各专家，供他们分析判断以提出新的论证。几轮反复后，专家意

见渐趋一致，最后供决策者进行决策。德尔菲法的缺点：是一种复杂、

耗时的方式方法，德尔菲法的优点是：它避免了群体决策中面对面的

争论，能使参与决策者都能畅所欲言；缺点是：耗时多，信息处理工

作量大。其特点是：匿名性、反馈性、收敛性。正确答案是BCD.

48.企业部门战略是指企业各职能部门在企业总体战略指导下制

定的关系到本部门长期发展的战略。下列有关企业部门战略的论述错

误的是（）。

A.部门战略必须从属于企业总体战略

B.企业总体战略是各部门战略的集合

C.各部门战略应当保持一致性

D.企业总体战略必须为企业部门战略提供支持

【真题解析】

本题所考查的考点是企业战略的种类。企业部门战略或企业子战

略，是指企业各职能部门在企业总体战略指导下制定的关系本部门长

期发展的战略。对任何企业而言，部门战略必须从属于企业总体战略,

保证各部门战略目标的一致性，即为实现企业总体战略目标服务。故

AC的说法都是正确的。企业总体战略与企业部门战略不是同一个层

面的战略，因而企业总体战略并不是各部门战略的集合，故B项说

法错误。D项的说法正好相反。正确答案是BD.

49.无论是战略规划还是战略实施，当内、外条件发生改变后，

都需要进行相应的调整。足以引起战略调整的有（）。

A.实施工作不能达到规划要求

B.行业状况和竞争条件改变

C.负责实施的领导人更换

D.新的机会或威胁出现

【真题解析】

本题所考查的考点是战略调整的条件。战略本身有相关问题要及

时改进，环境条件变了，战略也要相应地调整。行业状况和竞争条件

的改变、新的机会或威胁的出现、主要领导人的更换、目标的重新安

排以及诸如此类的变化，都要求进行必要的调整。同样，在战略实施

方面，如果某些实施工作不能达到规划要求，如果内部条件改变或产

生了更好的实施方式方法，实施规划也需要进行调整。负责实施的领

导人并不一定影响战略的调整，一般只有主要领导人更换才会引起调

整。正确答案是ABD.

50.依据人们法院判决，可以从应负法律责任的劳动者工资中扣

除的费用有（）。

A.抚养费

B.赡养费

C.扶养费和损害赔偿

D.违纪赔偿金

【真题解析】

本题所考查的考点是工资保障制度中的工资支付保障的合适的

内容。［法律，教育'网整理］除下列法定或约定允许扣除工资的情况外,

任何单位和个人不得扣除工资：（1）劳动者违纪赔偿金，每月扣除

金额一般不得超过本人月标准工资的20%；（2）劳动者违纪罚款,

一般不得超过本人月工资的20%；（3）依公安机关决定扣除，对劳

动教养者停发工资，改发生活费；（4）依审判机关判决扣除，依照

人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的抚养

费、赡养费、扶养费和损害赔偿等款项；（5）代扣代缴的税款和费

用，包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费

用和其他费用。D项不是依法院判决而扣除的。正确答案是ABC.

51.企业文化结构由四个层级构成。属于企业文化结构层级构成

的有（）。

A.价值观

B.行为

C.形象

D.环境

【真题解析】

本题所考查的考点是企业文化的含义。企业文化的结构有四个层

级构成：（1）形象。认识一个企业总是从它的外在形象开始的，这

个形象包括它的名称、商标、产品、宣传手册、广告等。（2）制度

层。企业的运转是要求有制度作为保证和支撑的。（3）行为层。它

是经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业

价值观的折射。（4）价值观层。价值观是指组织在长期发展中所形

成和遵循的基本信念和行为准则，是组织对自身存在和发展的意义,

对组织目的、组织员工和顾客的态度等相关问题的基本观点，以及评

判组织和员工行为的标准。正确答案是ABC.

52.人力资源与物质资源相比，其特殊性表现在（）。

A.能动性

B.再生性

C.时效性

D.综合性