集体合同范本(2022年)

编号：WD-HT-O555

集体合同（2022新版）

-合同书一

CONTRACTDOCUMENT

甲方：__________________

乙方：__________________

日期：__________________

—合同系列文字均可修改--

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企业公民常用合同

集体合同(2022新版)

说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或

者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。

(iv)以上所述的生活费津贴将按照上述第三条A款规定实施。

(v)如若劳工统计局在本条A款第2项所提及的付薪期开

始之前或开始时尚未发布消费价格指数，那么，按要求津贴的调整应

在价格指数公布之后的第一个付薪期开始时进行。

(vi)尽管由于后来劳工统计局公布的消费价格指数可能

会有所修正，但不会据此作出补发工资或其他方式补偿的调整。

(vii)协议双方同意生活费津贴的连续调整，将以劳工

统计局按现行方式和同一基础计算得出来的官方月消费价格指数为

基础实行，除非双方同意采用其他方法。如果劳工统计局改变了消费

价格指数的计算方法或基础，那么协议双方则将一致同意修改计算生

活费津贴的方法。

第四条新工作岗位分类

在介绍谈判单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新

工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包

括工作岗位描述、劳动等级、所确定的一种或多种工资率，以及新工

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作岗位是否以日工或计件方式付薪或是两者兼用。

第五条标准工时奖励计划

说明文件D所显示的公司的标准工时计划及其该计划中的

部分计划，将向超过作业标准的生产工时提供奖励，奖励标准是依据

操作标准确立的。

第六条职业工资率

按照公司的标准工时奖励计划，奖励工资和职业工资率的分

类将是计算收入的基穿

第七条保证工资率

A.按说明文件B规定，对接受计件工资的工人的非计件工

资时间将支付适当的保证工资，除非本协议另有规定。非计件工资时

间包括在没有计件工资标准的作业线上工作时间和本条规定的因机

器检修和待料的停工时间。

B.最低保证工资是按天以计件工资标准对计件工时（例如,

对一项有计件工资标准的操作）支付的工资。这种保证收入相当于对

当天所进行的作业,按保障工资率和适当的工资率所支付的计件工时

的小时工资。

C.实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作

的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时还

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可以记录他操作的开始和完成时间，此工作时间的收入应不得低于保

证工资率。在此基础之上，雇员须一直进行操作，直到审查完毕或申

诉得到处理。

D.如果实行计件工资制度的雇员，在所分派的已建立了计

件工资标准的操作中遇到机械或材料方面的故障，他应提请班组长予

以注意。如果班组长已经认可了故障并指使雇员继续这项工作，那么,

从雇员通知班组长到故障排除这段时间内，雇员应获得不低于保证工

资率的报酬，除非为这种临时出现的故障情况确立了计件工资标准。

E.如果实行计件工资制度的雇员在新的和改变了计件工资

标准的操作中遇到了故障,他可通知班组长并要求复审这项操作和计

件工资标准。由班组长确定本条规定生效的时间，在这段期间内雇员

应得到不低于保证工资率的报酬。

F.当实行计件工资制度的雇员在工作中出现失误，除非由

此而产生的责任由班组长承担，那么，该计件工在其操作时所花费的

时间可以得到保证工资。对于返工时间，应支付不低于保证工资的报

酬I。然而，公司可以建立包括临时工作在内的计件工资标准。

G.另一方面，实行计件工资制度的雇员，在班组长批准的

情况下，可以记录他开始进行的按计件工资标准支付报酬的指定的操

作时间和他完成这项任务的时间，在这段时间内他应得到不少于保证

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工资的报酬。记录操作工时的方式将由公司具体规定。

H.对工人造成的次品实行扣除报酬的办法：

i.对雇员集体造成的次品，扣除集体的报酬。

ii.对单个雇员独立操作造成的次品扣除其个人的报酬。

对于造成所有其他次品的责任由公司承担。

第八条计件工作的分派

A.雇员的计件工作分派是按其日常工作分派的岗位或工作

岗位，它可能包括特种机械、设备和工作场地。

B.当这一工作条件在其他情况下不受本协议的保证时，由

公司分派到工资率较低的临时性计件工作岗位上的计件工，应得到他

所从事的最后一个计件工作岗位的保证工资。并且,按照公司标准工

时计件工资计划，相应的职业工资率应成为计算收入的基穿

C.当实行计件工资制度的雇员由于缺乏材料和/或设备、

电力不足或机器故障等原因而无法继续正常工作，但要求仍留在工厂

和操作中断持续6分钟或6分钟以上时间时，在以这种停工而从事的

操作所获得的保证工资率应成为停工时工资率，并且如果雇员在停工

期被临时分派从事其他工作，也应成为最低保证工资率。

D.注明：临时分派的工作任务（不是调动或正式重新分配

工作岗位）完成和停工的故障排除以后，雇员仍须回到他正常的计件

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工作岗位上去。

第九条非计件工时的工资支付

A.对计件工的所有非计件时间，将以适当的保证工资率支

付其报酬，但下面所列情况除外。

B.当实行计件工资制度的雇员从事某项将要设立但还未设

立计件工资标准的工作时,则按照为职业工资率的劳动等级确立的小

时工资率支付报酬。

C.在按D款所列的下列特殊情况下，将按小时工资率支付

计件工报酬，这种小时工资率相当于他们正式工作时间的小时平均工

资，其计算方式在下面F款中已经列明。

D.当雇员被调离他现有的、预定的和可以从事的正常工作

岗位并按班组长指令从事下列工作时：

i.返工某位雇员因某种情况不能由其返工的不合格工作。

ii.从事替补另一工作岗位上临时缺勤的雇员的工作。

iii.指导新雇员或缺乏经验的雇员。

iv.修复公司已决定不让供货商返工或不向供货商退货的

已购入的不合格的零部件。

v.当雇员从他的工作岗位上被再次分派从事其同一工作类

别的另一项工作，而其原来的工作岗位则被分派给另一位雇员时。

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Vi.当某雇员被送往客户处从事某机械制造公司的修理工

作时，他所获得的工资将高于平均收入或他的那项工作的基本工资。

E.在出现任何需要支付小时基本工资的情况时，雇员应立

即通知班组长。如果班组长允许雇员进行这项工作，那么，这项工作

的开始和结束时间应该在雇员的每日工时报告上注明并由班组长予

以证明。

F.计算实行计件工资制度的雇员的小时平均基础工资的方

法如下：在以工时计量的最后2个有效工作周内，将全部工时的金额

支付量（不包括轮班津贴和加班津贴）进行划分。最后2个有效工作

周的过程中不应把每年盘存货物和/或休年假停工期间的时间算在

内。

第十条特别工资条款--集体计件工作

A.当某一非熟练工人被分派到某一按计件工资标准支付报

酬的作业组时，应执行以下工资条款：

i,计算支付给整个作业组的实际工资。如若支付的实际工

资等于或高于熟练作业组最后2个有效工作周的工资水平，则以真实

支付工资水平支付作业组全体成员工资。

ii.如果支付的实际工资达到上述A款第1项的标准，或

是少于熟练作业组最后2个有效工作周的支付水平，则采用以下方

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法：用除非熟练工人的工时以外的所有付薪工时计算作业组的工资。

熟练工人的工资将按这种方法支付，其水平将达到但并不超过熟练作

业组最后2个有效工作周的平均工资水平。在任何情况下，他们的收

入都不应低于保证工资率。非熟练工人的工资将按上述A款第1项所

述的实际工资率支付；同样，在任何情况下，都不应低于保证工资率。

本项条款的有效期由主管人预先决定，但不应超过3天。

第十一条计件工资标准

A.所有新的计件工资标准的建立或现行标准的改变都将由

工业工程部承担。除该部以外其他单位均不得向车间发布计件工资标

准。当某项操作以工业工程部认可的适当方式进行，并在某项研究完

成和在此后计算出计件工资标准后，计件工资标准将在适当的时候公

布，并不会耽搁过长时间。

B.在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时

研究、设备数据以及其他综合方法来确定操作要素的时间值。

C.将为使用陈旧零部件而进行的操作建立新的计件工资标

准，过去没有对使用这些老部件进行的操作制定计件工资标准，也没

有对使用这些老零部件进行的操作增加新的计件工资标准。

D.不是从前生产的新部件可用于生产老式工具、汽车、卡

车或老式拖拉机。新式工具、汽车、卡车或新式拖拉机使用的零部件

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是新部件（铲雪车、草坪和花园拖拉机及类似工具也被视为工具）。

E.所有使用新部件进行的操作都被视为新操作，新的计件

工资标准也将随之而建立，除非新部件被认为是同早期生产的老部件

相同，或使用新部件进行的操作与使用老部件进行的操作相同。若是

这种情况，为用于老部件进行的操作而制定的计件工资标准将适用于

使用同一新部件而进行的操作。

F.除下列情况下，计件工资标准不得减少或增加：

i.纠正计件工资中出现的因办事员或计算造成的差错。

ii.调整由于设计、设备、材料规格或生产方法变化而引

起变化的操作计件工资标准。当这种变化仅影响某一操作的一部分，

例如，一个动作或数个动作，那么，计件工资标准的变化将仅适用于

那些已经发生变化或受到影响的一个动作或几个动作上。

G.班组长一旦决定改变或建立新的计件工资标准，他应尽

快把这样做的情况和原因以书面方式通知有关的部门工人代表。

H.有关计件工资标准的信息应放在有关雇员和工人代表可

以看到的地方。

工.如果雇员认为上述F款第1、2项提出的计件工资标准

调整失败，那么，他们可以提出关于计件工资标准调整不当的申诉。

这类并仅限于这类的因计件工资而引发的申诉可提交仲裁程序处理。

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J.仲裁人的权限只限于对以下问题作出裁决：

i.若在计算计件工资标准过程中发生因办事员或计算方面

的差错；

ii,若在设计、设备、材料规格或生产方式方面发生的变

化；

iii.如果在设计、设备、材料规格或生产方式方面发生

变化，那么，改变了什么因素

K.除根据上述F款第1和第2项提出的申诉外，如果存在

下面的情况，亦可提出：

i.提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资计划已制

定出来的问题；

ii,提出计件工资标准是否恰当的问题。

第十二条日工作记录

雇员应以公司规定的方法记录一天中从事的所有工作，除非

这天没有干活无法记录。在作记录的雇员不知晓的情况下,不得更改

他的工作记录。有关雇员的工作记录可按雇员的要求提供给他们，以

使他们了解上次付薪期后的2周工作情况。

第十三条计件工资的估计

所有的操作岗位都有计件工资估计标准，这些操作岗位被认

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为是使用新的非同一规格的机器部件而进行的新操作。现行的计件工

资估计标准仍将在特殊操作岗位上使用，直到新的工程操作计件工资

标准按第十四章第十一条B款所列的步骤建立为止。

第十四条轮班资金

A.如工厂中实行两班或三班工作制时，被分派做第二班的

雇员将得到每小时2。美分的额外津贴；被分派做第三班的雇员将得

到每小时3。美分的额外津贴。当日班或第一班雇员被分派加班并延

续到中班时，这时第二班雇员的每小时2。美分的津贴将不再适用。

当第二班雇员被分派加班并延续到第三班时，这时第三班雇员的每小

时30美分的津贴也不再适用。当第三班雇员被分派加班并延续到第

一班时，这时第三班津贴继续有效。

B.双方同意，在下午2时以后^即免间10时以前，任何时

候开始的"班次”被认定为第二班。在晚上10时以后和次日凌晨4

时以前任何时候开始的"班次"则应被认定为第三班。

第十五章学徒期计划学徒和培训计划

第一条分类

A.根据第一章所承认的范围，可按定期契约把学徒分为下

列几类：

机修工

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机工

工具和制模工

电工

学员可以按下列类别招收：

金属片装配工

第二条资格

A.按本计划应从合格的申请者中选择学徒和学员。当职位

空缺超过具有年资的合格申请者时，剩余的职位空缺应根据申请者条

件由公司以外的申请人填补。

B为了完成培训计划，雇员必须具备高中毕业或相当学历。

C.申请人的身体状况必须能够适应培训工作的要求。

第三条具有年资的雇员

有关职位空缺的通知交在公司布告栏张榜公布。对此感兴趣

的年资雇员可以提出申请。

第四条申请和标准

A.对于所有申请人的选择，均应按其素质高低排列；但是,

当两个或更多的具有年资的申请人位于同一水平时，那么，资历最深

的申请人将被选中。显然，如果具有年资的申请人不具备最起码的素

质要求，那么，空缺将按照“劳动协议”的规定补充。

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B.在挑选申请人过程中将采用以下标准。每位申请人都要

经过能力考试。对于在考试后显示出其达标能力的申请人予以登记，

并按以下分数制排列：

标准

最高分

i.能力考试

50

如果使用实际成绩，将对同其最低资格成绩

有关的内容评出等级。如果只使用资格成绩，

将对所有的资格条件给予最高分数。

ii.教育（在校成绩单）

20

同空缺职位有关的所学的科目和已经取得的等级。

iii.以前的工作经验。

20

iv.对面试的评估：履历、兴趣、年资和态度。

10

以上选择程序可依据"联邦和州立法"以及"总统的行政命

令和指令"加以修改。

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C.雇员关系部将同申请人就读的高中或学校的行政管理人

员进行联系，以获得有关申请人是否已毕业以及其所学课程、在班中

名次、出勤记录、个人品质和同别人相处的能力等等。

D.为确定有年资的申请人的特定工作经验、担任这些工作

的能力、综合工作记录、出勤、与人交往的态度与能力，雇员关系部

将同具有年资的申请人的公司主管人，以及同所有申请人以前的雇主

进行联系。

E.雇员关系部将同申请人列入的个人参考名单中的人进行

联系，以便确定申请人的特点、愿望、态度和兴趣。

F.雇员关系部和有关的技能专业部门的主管将单独面试获

得资格的申请人。面试的目的是确定和评估申请人的动机、职业目标、

稳定性和兴趣。

G.未被选中的申请人，将被考虑填补以后的空缺职位，如

果他们同意这么做的话。然而在填补空缺时，对合格申请人的选择和

确立他们各自的等级顺序都须根据所有申请人的有关潜力进行。

第五条学徒比率

A.任何一个工作岗位招收学徒和学员的人数都应受到限

制。

B.上述限制不应用来解雇任何现已招收的经本协议双方的

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共同协商同意，可以增加或减少学徒的比例。

第六条年资

A.本协议生效日之前招收的学徒可以不受本协议有关年资

规定的约束。本协议生效日之后招收的学徒将须执行本协议有关年资

的规定。如果公司认为学徒的进步不令人满意，那么，公司一方将不

再承担继续培训这名学徒的义务。

B.不论任何原因，当学徒被调离他们的培训岗位，包括毕

业，并被分派到工厂或其他工作岗位上就业，他们将获得完成学徒或

培训计划的年资。

C.完成学徒任务后，雇员将被分派进入到具体的已招收了

雇员的工作岗位。如果这一工作岗位不需要增加雇员，那么应按照有

关年资条款的规定安排裁减下来的人员。

D.当公司认为由于培训人数过多，需裁减一些学徒时，那

么，应首先裁减学时最少的学徒。

E.当公司认为有必要在学徒培训班中增加雇员人数时，那

么，按照上述D款被裁减的雇员将返回培训班，其顺序是拥有最高学

时的学徒将首先返回。并且，按照上述D款被裁减的雇员将在培训班

增加其他雇员之前返回学徒培训班。

第七条工资率

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A.对本协议标准所包括的在每一工作岗位上的学徒，应按

如下逐步增加工资待遇的办法支付工资：

第一个1000小时--支付工作岗位最高工资率的6

5%

第二个1000小时--支付工作岗位最高工资率的7

0%

第三个1000小时--支付工作岗位最高工资率的7

5%

第四个1000小时--支付工作岗位最高工资率的8

0%

第五个1000小时--支付工作岗位最高工资率的8

5%

第六个1000小时--支付工作岗位最高工资率的9

0%

第七个1000小时--支付工作岗位最高工资率的9

5%

第八个1000小时--支付工作岗位最高工资率的10

0%

B.对因以前受过培训而获得了学分的申请人，应按其获得

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学分时期的工资率支付其工资。

C.完成学徒学业后，计时工资率将增加到该雇员受雇的那

个具体工作岗位上的最高工资率。

第八条学时分

A.对申请人在参加学徒培训班之前所获得的行业经验可以

打分。对于外部的申请人，这种工作经验必须在学徒期内或是在其他

学徒培训班获得，而不应在行业或职业学校工作中获得。对具有年资

的雇员以前的实际工作经验也可以打分。

B.根据对退伍军人在服兵役期间表现的审查，回公司工作

的退伍军人在服兵役期间获得的实际工作经验，也可以获得分数。

C.在雇员参加学徒培训班期间，公司可以决定雇员需学习

特殊培训领域所要求的必要的知识和/或技能，这样，雇员可获得最

高学时分，而不必完成所有的全部学时。如此获得的学时分将被计算

在获得某一类别工作学习毕业时所要求的总学分之内。如有必要，雇

员的工资率可在获得学时分时加以调整。

D.如果根据上述C款作出任何决定，公司应将这一决定及

其原因通知工厂工会委员会主席。

第九条相关的课堂学习

A.公司要徒通过课堂学习或函授形式完成有关的培训课

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程。公司将确定适合两种情况的课堂学习方式。

B.通常，有关培训所用时间每周不少于4小时，每100

。小时最少为84小时。但是，公司有权修改学习程序，以便提供更

长的连续的课堂学习时间，以弥补每周4小时，每1000小时84

小时的课堂学习时间。这类培训的时间和地点由公安确定。并且，学

时一旦被采用，就应按正常的小时工资率支付学徒工资。

C.公司将要徒从其工资单上扣除100美元，进行储蓄以

支付函授课程和（或）其他必需的课堂学习资料费。如果雇员完成了

他的学徒计划，那么，上述储蓄将归还本人。

D.如果一些学徒不能履行其义务，令人满意地完成课堂学

习任务，那么，公司可以暂停或取消雇员的学徒培训计划。工厂工会

委员会主席应被告知这种决定，因为此举将取消学徒作为学员的资

格。

第十条对学徒的监督

A.学徒应接受主管学徒计划的协调人的全面指导,并接受

其所在分派部门主管人的直接指导。学徒计划的协调人有权根据工作

培训计划将学徒由一个部门调到另一个部门。任］可一个学徒在某一预

定工作项目滞留的时间均不得超过项目本身预定的时间。

B.负责直接指导学徒的主管人应准备并填写适合的档案

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表。主管人应至少每30天向学徒计划协调人汇报一次他们所指导的

学徒的工作和进行情况。

第十一条工具

按照公司的要求和规定，学徒应采办所必备的手工工具。这

些工具可以通过公司按工资单扣除授权书的方式购买。

第十二条信息

A.公司将不断地向工会通报所有学徒的身份情况。

B.公司将保存学徒在各种工作过程中的耗时记录，并可在

适当的时候应要求向工厂工会委员会主席提供予以审查。

第十三条学徒期

学徒计划期限将根据工作程序和与此有关的指令设立。

第十四条公司和工会会议

A.公司和工会应每月进行一次会晤，就双方于会前3日内

提出的议事日程进行讨论。讨论的内容包括：双方的意向、本章的执

行情况，并向接受培训的人员提出有关有效执行计划的建议。

B.公司的两位代表应是雇员关系部经理和学徒计划的协调

人，或是由他们指定的人员。

C.工会的两位代表应是工厂工会委员会主席和技术行业代

表，或是由他们指定的人员。

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第十五条工作进程时间表

本条附有工作进程时间表（附件A、B、C和D）。双方同

意，培训专业领域的顺序将由公司根据所可能提供的工作，以及学徒

的进步和对他们的需要而确定。根据公司的意见可以打破某一培训领

域的连续学时，也可以修改或更换培训领域。只要这种改变对学徒、

对部门的操作或是同第一章承认相一致的内容最为有利即可。但是如

果主要的变化超过10%,须经双方同意才可付诸实施。

受训人员工作程序安排：

金属板安装

需制定出的工作计划共2

000小时

注:可用我们现有的设备和机器来代替我们在上述要求中没

有的设备和机器。

第十六章协议的终止

该协议于1992年5月1日生效，有效期截止到1996

年4月30日，之后，该协议每年将自动延期，除非在1996年4

月30日之前的90天内，双方中的任何一方书面通知双方要求修改

或终止协议。如果有一方发出这种通知，双方应在协议有效期终止前

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至少提前60天进行谈判。

公司代表签字（名单略）工会代表签字（名单略）

说明文件A

说明文件E

同意从工资中扣除工会会费授权书

公司

日期

我特此指定美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工人国

际联合会及其第1896号地方工会从我（您的雇员，不论是现在被

您雇用或是将来被您雇佣）现在挣到的或是将要挣到的任何工资中扣

除这样一笔款项，即上述提到的第1896号地方工会的财务官员，

根据国际联合会的章程认为是我应该交纳的工会会员费，我授权并指

示您从我的工资中扣除这笔款项,并按照您与工会达成的时间与方式

在该授权书生效后的任何时间将此款项汇寄给工会。

此指定，授权与指示在自本文转交给您之日起1年内，或者

直到公司与工会达成的在本授权书递交时生效的集体协议终止之前，

不管哪一种情况先发生，均不得撤回。而且我同意并指明，本指定、

授权与指示将自动延期，并且在每一年的连接期或在公司与工会达成

的每一个继续实施的集体协议期间，不管哪种情况持续时间较短，均

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不得变动，除非我在协议每年期满或在实施的公司与工会的每个集体

协议期满前10到20天之间（并且不论哪种情况先发生），向公司

和工会发出书面通知。

本授权书是依照1947年《劳资关系法》第302条（C）,

以及其他有关法律制定的。

（雇员在此签字）

（雇员印刷体名字）

（雇员地址）

（城市名）（州名）（邮政

编码）

（签字日期）（雇

佣时间编号）

（社会保险号）（呈交给

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雇主的日期）

说明文件F

依阿华州达文波特某机械制造公司

与美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工人国际联

合会及其

第1896号地方工会关于修改退休保险金计划

的协议

根据1975年4月1日通过的协议并经上述各方同意的

退休保险金计划，在此作出如下修改，修改后的文本在各方达成的1

980年集体谈判协议生效日期也同时生效。

对上述第七章第一条退休保险金计划作出的修改如下：

"正常退休津贴"。对于1989年4月17日之后（含该

日期）和1990年1月1日之前退休，符合第六章第一条和第二条

条件，并已实施这些规定的雇员，其所享受退休津贴额应等于12.0

0美元乘以其退休时的工龄，并减去其他津贴，如有这种津贴的话。

对于1990年1月1日之后（含此日期）和1991年1月1日前

退休，符合第六章第一条和第二条条件，并已实施这些规定的雇员，

其所享受退休津贴额应等于12.25美元乘以其退休时工龄,减去

其他津贴，如果有这种津贴的话。对于1991年1月1日之后（含

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此日期）退休，符合第六章第一条和第二条条件，并已实施这些规定

的雇员，其退休津贴额应等于12.50美元乘以其退休时的工龄，

减去其他津贴，如果有这种津贴的话。

公司代表签字（名单略）工会代表签字（名单

略）

说明文件G

住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方

I.所规定津贴的有效范围

双方认为，为确保医疗保险费用具有竞争力，公司可以经常

寻求各类承保公司予以投标。此外，双方还认为，特别项目承保公司

可不提供全部保险费用，而只提供第m条所列举的已规定的特别保险

金。因此，双方在更换承保公司的问题上达成协议如下：

A.第m条所没有列举的、必须由特别项目承保公司作为其

计划的一部分支付的医疗保险金，只要根据下款规定通知工会这种保

险金属于本规定范围，即可生效。只要按下款规定通知工会，就可以

不把这类保险金作为第川条所规定的保险金，并可以随时予以取消和

改变。

B.第ID条所列举的、无法由特别承保公司作为其计划的一

部分予以支付的保险金，如果承保公司按下文规定通知工会和医疗保

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险计划的参与者，它将负责这种特别医疗保险金，则可由承保公司支

付。承保公司将在通知中对其作出详细说明。然而，医疗保险计划的

参与者必须首先利用保险项目提供的同类保险金，如果有这种可能的

话。因此，举例来说，应首先利用A款列举的保险项目的家庭保健保

险金，然后再由承保公司支付这种费用。其次，承保公司将只负责支

付按规定支付的和保险项目事实上已经支付的保险金的差额。

C.不应阻挡公司和工会以书面协议的方式更换或取消由另

一家承保公司所提供的特别保险金中所规定的津贴。比如，如果选择

某承保公司提供的非规定的保险金，而它又不在A款规定范围之内的

话，公司和工会可协商由已规定的保险金取代之。

D.管理、索赔证明、医疗表格、上诉方法、索赔时限和类

似的问题在任何情况下都可被视为规定内的保险金或部分被规定的

保险金。双方认为，由于承保公司的原因，雇员可以更快地成为保险

项目的参与者，并作为参与者的时间比劳动协议规定的时间更长，但

这类有利于雇员的变更，并不是指规定的保险金。

n.通知

A.工会应通过致信雇员管理部经理的方式表明它彳各接受已

讨论的上述通知的副本，并包括：

i.已生效或即将生效的保险政策和合同副本，包括修正案

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合同范本|CONTRACTTEMPLATE