人事助理劳动合同(2024版)

人事助理劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方人事助理一职，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.2除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后，如双方均未提出终止或修改劳动合同，则本劳动合同自动续签一年。第二条工作内容（1）负责员工的招聘、培训、考核、离职等工作；（2）协助制定并执行公司人力资源政策、制度；（3）负责员工档案的管理；（4）完成甲方交办的其他工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。3.2乙方工资支付周期为每月一次，每月__日前甲方应将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全、卫生的工作环境和工作条件。5.2甲方应为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均可提前30日书面通知对方解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.3本劳动合同期满，双方均未提出终止或续签劳动合同的，本劳动合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在签订本劳动合同及履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的保密协议复印件（如有）

9.甲方规章制度复印件

10.乙方职位要求的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗，或未能完成工作任务。

2.乙方未能保守甲方商业秘密，泄露给第三方。

3.乙方违反甲方规章制度，严重违反工作纪律。

4.甲方未能按照约定时间支付乙方工资及福利待遇。

5.甲方未能为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未能提供乙方安全、卫生的工作环境和工作条件。

7.甲方违反合同约定，单方面解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。

3.标准工时制：按照国家规定的标准工作时间和工作休息制度。

4.带薪年休假：劳动者在一定条件下享受的一年内一定天数的带薪休息。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时报到：及时与乙方沟通，了解原因，若系个人原因，根据公司规定办理；若系客观原因，给予适当宽限时间。

2.乙方在工作中表现不佳：提供培训机会，绩效考核，若改进无效，依法解除或终止劳动合同。

3.乙方泄露公司秘密：追究乙方法律责任，依据合同约定索赔损失。

4.甲方未能按时支付工资：及时支付工资，若确有困难，提前与乙方沟通说明，并尽快解决。

5.甲方未能缴纳社会保险：补缴社会保险，依法承担相应责任。五、所有应用场景