2024新试用期劳动合同范本

2024最新试用期劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为_______公司，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.2甲乙双方同意按照本合同的约定，乙方在甲方处工作，并接受甲方的管理和指导。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2试用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作内容3.1乙方在试用期内应认真履行甲方分配的岗位职责，接受甲方的培训和考核。3.2乙方在试用期满后，应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到甲方的绩效目标。四、劳动报酬4.1乙方在试用期的工资为人民币_______元/月。4.2试用期满后，乙方的工资结构为基本工资加绩效工资，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间为_______小时，每周休息日为_______天。5.2乙方按照国家法定节假日规定享受假期，具体假期安排按照甲方的规定执行。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全与健康。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。七、合同的变更、解除和终止7.1在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否提前解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内被发现不符合招聘条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3合同期满，如双方未提出异议，视为续签。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度复印件8.甲方薪酬制度复印件9.社会保险缴纳证明复印件10.劳动争议调解协议书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前一个月书面通知甲方，或拒绝支付违约金。2.乙方在试用期满后，未能达到甲方规定的绩效目标，甲方有权解除劳动合同。3.乙方违反甲方规章制度，严重失职，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或经甲方提出，拒不改正。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。5.劳动争议：劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.问题：乙方在试用期满后，未能达到甲方规定的绩效目标。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并根据合同约定追究乙方的责任。3.问题：乙方违反甲方规章制度，严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并根据合同约定追究乙方的责任。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。5.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。6.问题：乙方被依法追究刑事责任。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并根据合同约定追究乙方的责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立试用期劳动