2024版食堂用工合同

2024版食堂用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为食堂提供餐饮服务，乙方愿意从事食堂相关工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方食堂的工作岗位、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、保险福利等事项，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方食堂负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的食堂管理制度和操作规程，服从甲方的管理和指挥。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：__________。2.2乙方应按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需要调整，应提前向甲方申请。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月。3.2乙方工资的发放时间为每月__________日，甲方每月按时足额支付乙方工资。3.3乙方加班工资按照甲方的加班工资规定执行。第四条劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。4.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，并对其进行安全培训。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。5.2甲方应为乙方提供规定的福利，包括但不限于年假、节假日加班工资等。第六条合同的终止和解除6.1合同期满，双方不再续签。6.2乙方因个人原因提前解除合同，应提前__________天向甲方提出书面申请。6.3甲方因工作需要提前解除合同，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.甲方食堂管理制度和操作规程4.甲方提供的劳动防护用品清单5.社会保险缴纳证明文件6.甲方食堂用工计划表7.乙方工作日程表8.甲方食堂用工合同解除/终止申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，视为违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.乙方未按照甲方规定的作息时间上下班，视为违约。5.乙方提前解除合同未提前书面申请，视为违约。6.甲方提前解除合同未提前通知乙方，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供劳动者就业岗位、支付工资并缴纳社会保险费的单位。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动、获得报酬的个人。3.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬。5.劳动条件：指劳动者提供劳动的工作环境、工作设备、安全卫生等条件。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的人身安全和健康的保护措施。7.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能正常履行的事实行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍未支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，如甲方拒不改正，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方提前解除合同未提前书面申请。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方可以协商确定。5.问题：甲方提前解除合同未提前通知乙方。解决办法：甲方应支付乙方相应的经济补偿，经济补偿的数额按照甲方的规定和乙方的实际工作年限计算。五、所有应用场景：1.甲方为食堂提供餐饮服务。2.乙方愿意从事食堂相关