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文档简介

五一保证书与五一假期合同编号：__________甲方（保证人）：__________乙方（受益人）：__________鉴于甲乙双方在五一假期期间达成如下协议，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，特订立本保证书：一、保证内容1.1甲方保证在五一假期期间，按照国家和地方人民政府的相关规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间，确保乙方的合法权益得到保障。1.2甲方保证在五一假期期间，按照国家和地方人民政府的相关规定，支付乙方相应的工资和加班费。1.3甲方保证在五一假期期间，不为乙方安排超出法律法规规定的工作强度和时长，确保乙方身心健康。1.4甲方保证在五一假期期间，尊重乙方的人格尊严和民族风俗习惯，不得歧视乙方。二、违约责任2.1如果甲方违反本保证书的规定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=赔偿金额×违约天数×乙方日工资。2.2如果甲方违反本保证书的规定，给乙方造成经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.3乙方因甲方违反本保证书的规定而解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。三、争议解决3.1双方在履行本保证书过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、其他4.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至五一假期结束。甲方（保证人）：__________乙方（受益人）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.国家及地方人民政府的相关规定2.五一假期的具体安排3.乙方的个人身份证明文件4.甲乙双方的劳动合同5.甲方支付工资和加班费的证明文件6.乙方的工作时间和休息时间安排的证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照国家和地方人民政府的相关规定合理安排乙方的工作时间和休息时间，视为违约。2.甲方未按照国家和地方人民政府的相关规定支付乙方相应的工资和加班费，视为违约。3.甲方超过法律法规规定的工作强度和时长安排乙方工作，视为违约。4.甲方歧视乙方，视为违约。三、法律名词及解释：1.五一假期：根据国家法律规定，五一假期是指五一国际劳动节期间的休假。2.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。3.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同而支付给员工的补偿。4.违约金：指违约方应支付给守约方的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定安排工作时间和休息时间：乙方可以要求甲方按照约定执行，如果甲方仍不改正，可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未支付加班费：乙方可以要求甲方支付加班费，如果甲方仍不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.甲方安排乙方超负荷工作：乙方可以要求甲方停止违法行为，如果甲方仍不停止，可以向劳动监察部门投诉。4.甲方歧视乙方：乙方可以要求甲方停止歧视行为，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方安排五一假期的工作时间和休息时间。2.甲方支付乙方在五一假期期间的工资

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