公务员出勤考核办法

公务员出勤考核办法合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为中华人民共和国的公务员，乙方为甲方的出勤考核机构，双方为合同主体。第一条考核目标1.1乙方根据甲方的工作职责和岗位要求，对甲方的出勤情况进行全面考核。1.2考核内容包括：出勤率、工作质量、工作态度等方面。第二条考核原则2.1公平、公正、公开的原则：乙方在考核过程中，应保证公平、公正、公开，确保甲方的合法权益。2.2激励与约束并重的原则：乙方在考核过程中，既要对甲方进行激励，又要对其进行约束，促进甲方提高工作效率和质量。第三条考核方法3.1乙方根据甲方的工作职责和岗位要求，制定考核指标和考核标准。3.2乙方对甲方的出勤情况进行日常记录，包括迟到、早退、请假等情况。3.3乙方定期对甲方的出勤记录和工作情况进行汇总，形成考核结果。3.4乙方将考核结果通知甲方，并对甲方进行反馈和指导。第四条考核周期4.1乙方面向甲方的考核周期为每月一次。4.2乙方在每月结束后五个工作日内，完成对甲方的考核工作。第五条考核结果的应用5.1乙方根据考核结果，对甲方进行奖惩。5.2考核结果作为甲方年度考核的重要依据。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，如甲方因故离职，本合同自动解除。6.2在合同期内，如乙方因故不再负责甲方的出勤考核，本合同自动终止。第七条保密条款7.1乙方应对甲方的出勤考核结果和相关资料予以保密，不得泄露给第三方。7.2乙方不得利用甲方的出勤考核结果和相关资料，进行非法活动。第八条法律适用和争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方单位的相关规定和制度。2.乙方出勤考核的相关规定和制度。3.甲方的工作职责和岗位要求说明。4.乙方制定的考核指标和考核标准说明。5.考核结果通知及反馈指导的相关文件。6.奖惩措施的相关规定。7.甲方离职证明文件。8.法律适用及争议解决的相关法律法规。二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定完成工作职责，包括但不限于出勤率低、工作质量不达标、工作态度差等。2.乙方未按照合同约定进行公平、公正、公开的考核，包括但不限于考核标准不明确、考核结果不公正等。3.乙方未按照合同约定对甲方进行奖惩，或奖惩措施不公正。4.乙方泄露甲方出勤考核结果和相关资料，或利用这些信息进行非法活动。5.甲方未按照合同约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.公务员：指在中华人民共和国国家行政机关中工作的人员。2.出勤考核：对公务员出勤情况、工作质量、工作态度等方面的评估。3.考核指标：衡量公务员工作表现的各个方面，如工作完成度、工作质量、工作效率等。4.考核标准：衡量公务员考核指标的具体数值或要求，如出勤率、工作完成时间等。5.奖惩：对公务员优秀表现的奖励和对不当行为的惩罚。6.保密义务：对公务员工作相关信息的保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方工作职责和岗位要求不明确：解决办法：由甲方单位提供详细的工作职责和岗位要求说明，双方进行沟通确认。2.乙方制定的考核指标和考核标准不合理：解决办法：双方进行协商，乙方根据实际情况调整考核指标和考核标准。3.甲方对考核结果有异议：解决办法：甲方可在收到考核结果后五个工作日内向乙方提出书面异议，乙方应进行复核并根据实际情况进行调整。4.乙方泄露甲方出勤考核结果和相关资料：解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方立即停止泄露行为，必要时可向上级部门报告。5.合同争议解决：解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于中华人民