劳动合同书范例2024年

劳动合同书范例2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________

性别：__________________

身份证号码：__________________

联系电话：__________________

住址：__________________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。1.2本劳动合同起始日期为____年____月____日，结束日期为____年____月____日。第二条工作内容2.1甲方根据乙方所学专业、技能和工作经验，安排乙方在____部门（岗位）从事____工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守甲方规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方工资为人民币____元/月（税前），试用期为____个月，试用工资为人民币____元/月。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应按约定缴纳社会保险费。3.3甲方依法支付乙方加班工资、奖金、津贴等劳动报酬。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方关心乙方身心健康，定期为乙方进行健康检查。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，应提前____天书面通知对方。6.2乙方解除劳动合同，应提前向甲方提交书面申请，并按甲方规定办理相关手续。6.3甲方依照法律法规规定，可以解除乙方劳动合同。第七条经济补偿与赔偿7.1乙方依法解除或终止劳动合同，甲方应支付乙方经济补偿。7.2因甲方原因导致乙方解除或终止劳动合同，甲方应支付乙方赔偿金。第八条保密协议8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。8.2乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司岗位说明书

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

5.违约金：劳动者或用人单位违反劳动合同约定，应支付给对方的规定金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决，按违约处理。

2.甲方未按约定支付工资等：乙方可以先与甲方沟通，若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。

3.泄露商业秘密、技术秘密：立即报警，依法采取措施，要求违约方承担法律责任。

4.解除或终止劳动合同争议：先尝试协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：

1.用人单位招聘新员工时签订劳动合同。

2.用人