2024版保安员聘用合同

2024版精选保安员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（保安员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的单位，乙方为具备从事保安工作条件的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方保安员事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位和职责1.1乙方担任甲方的保安员，负责甲方的安保工作。1.2乙方应遵守国家法律法规，严格执行甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第三条工资待遇3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，享受国家法定节假日。3.3乙方依法享受社会保险待遇，甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，服从甲方的管理。4.2乙方不得迟到、早退、旷工，如有违反，甲方有权按照相关规定给予乙方处罚。4.3乙方在工作期间，应遵守工作规程，确保工作质量。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密。5.2乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。第六条解除和终止合同6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。6.3甲方有权根据乙方的工作表现和实际情况，提前解除或终止本合同。6.4乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除本合同：（1）严重违反国家法律法规及甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，本合同无法履行。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.乙方学历证明

4.甲方规章制度

5.甲方保密协议

6.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：

1.乙方迟到、早退、旷工，认定为违反劳动纪律。

2.乙方泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。

3.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，认定为违约行为。

4.乙方严重违反国家法律法规及甲方规章制度，认定为违约行为。

5.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，认定为违约行为。

6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.保安员：指在甲方从事安保工作的人员。

2.聘用单位：指依法设立的单位，甲方为聘用单位。

3.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

4.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在工作中受伤，解决办法：甲方应立即安排乙方接受治疗，并依法为乙方申请工伤认定。

2.乙方提出解除合同，解决办法：甲方应与乙方进行协商，如同意解除合同，应办理相关手续。

3.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为。

4.乙方违反劳动纪律，解决办法：甲方可以根据实际情况，给予乙方相应的纪律处分。五、所有应用场景：

1.甲方为合法经营的单位，需要聘请保安员。