全新旅行社劳动合同范本(2024版)

全新旅行社劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（旅行社）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方旅行社工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非甲乙双方另有约定，否则本劳动合同到期后自动终止。第三条劳动报酬

3.1乙方工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放方式详见附件。

3.2乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息等待遇。

3.3乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，按照甲方的医疗待遇执行。第四条保密协议

4.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方旅行社的经营秘密、客户信息、业务资料等予以保密，不得向任何第三方泄露。

4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条违约责任

5.1甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第六条合同的变更、解除和终止

6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

6.2有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方提供虚假个人资料或者隐瞒重要事实；

（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅行社）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.工资标准及发放方式

2.保密协议详细内容

3.甲方规章制度

4.医疗待遇规定

5.带薪年假及法定节假日休息规定二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除劳动合同，未提前一个月通知甲方或未支付违约金。

2.乙方违反保密义务，向第三方泄露甲方经营秘密、客户信息等。

3.乙方严重违反甲方规章制度。

4.乙方提供虚假个人资料或隐瞒重要事实。

5.乙方因犯罪被追究刑事责任。

6.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作。

7.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，未能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.保密义务：劳动者在合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密、客户信息等予以保密的义务。

3.带薪年假：劳动者依法享有的，在工作满一定年限后，每年有一定天数的带薪休假。

4.法定节假日：国家法定的休息日，劳动者不需要工作，并照常发放工资。

5.违约金：劳动者因提前解除劳动合同，向用人单位支付的一定金额作为违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方对工资标准有异议：双方协商解决，参照附件1。

2.乙方泄露甲方商业秘密：按照保密协议规定追究乙方责任，参照附件2。

3.乙方违反规章制度：根据规章制度给予相应处罚。

4.乙方要求提前解除劳动合同：参照附件4，提前通知甲方并支付违约金。

5.乙方因病不能从事原工作：参照附件3，按照医疗待遇规定处理。五、所有应用场景：

1.旅行社与新招聘员工签订劳动合同。

2.双方在合同期间变更、解除或终止劳动合同。

3.