正规的劳务派遣合同(2024版)

正规的劳务派遣合同(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条派遣岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。1.2丙方应按照乙方的要求，履行__________职责，完成工作任务。第二条派遣期限2.1本劳务派遣合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲方、乙方和丙方三方同意继续派遣，应签订新的劳务派遣合同。第三条派遣人员的工资福利3.1丙方在乙方的工作期间，其工资、福利等待遇按乙方的同类岗位标准执行。3.2丙方的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金由甲方负责缴纳。第四条派遣人员的管理和培训4.1丙方在乙方的工作期间，乙方负责对丙方进行管理和培训，确保丙方能够胜任工作。4.2丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2若丙方在工作中给乙方造成经济损失，甲方应承担连带赔偿责任。第六条争议解决6.1本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.丙方工作简历3.乙方的招聘通知或职位描述4.甲方提供的培训材料5.甲方和乙方的合作协议6.社会保险及住房公积金缴纳证明7.甲方、乙方和丙方签订的劳务派遣合同二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣丙方，或派遣的丙方不符合乙方要求。2.甲方未按时支付丙方工资或福利。3.乙方未按照约定提供工作条件或管理不当，导致丙方权益受损。4.乙方未按照约定支付甲方派遣费用。5.丙方未按照乙方的要求完成工作任务，或违反乙方的规章制度。6.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方从事特定岗位工作的行为。2.派遣单位：指承担劳务派遣责任，与乙方签订劳务派遣合同，并向丙方支付工资和福利的单位。3.接收单位：指与甲方签订劳务派遣合同，接收丙方从事工作的单位。4.派遣人员：指被甲方派遣至乙方从事工作的员工。5.违约行为：指未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未达到乙方工作要求：乙方应与甲方沟通，要求甲方调换或培训丙方。2.丙方权益受损：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方解决问题。3.甲方未按时支付丙方工资或福利：乙方可要求甲方履行合同义务，支付相应费用。4.乙方未按照约定支付甲方派遣费用：乙方应履行合同义务，支付相应费用。5.合同争议：可通过友好协商解决，协商不成的，可提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为劳动力派遣公司，乙方为需求临时用工的企业。2.甲方为人力资源服务公司，乙方为需要特定技能人才的企事业单位。3.甲方为政