食堂临时工聘用合同

2024版食堂临时工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为食堂提供餐饮服务，乙方愿意在甲方食堂从事临时性工作，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方食堂从事临时性工作，主要包括但不限于烹饪、食材准备、清洁卫生等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，保证食堂的食品安全、卫生和服务质量。第二条工作时间和期限2.1本合同期限为自签字之日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方的工作时间为每天__________小时，每周__________天，具体工作时间根据甲方食堂的实际需求调整。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为每小时__________元人民币，按实际工作时间计算。3.2乙方加班工资按照我国《劳动法》的有关规定执行。3.3甲方每月__________日之前支付乙方上一个月的工资。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照我国《劳动法》的有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。4.2甲方应为乙方缴纳社会保险费，并依法支付乙方工资、加班费、奖金等。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。5.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得将甲方的任何资料、信息透露给第三方。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本合同的，应提前__________天通知甲方，否则应支付甲方违约金__________元人民币。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据实际工作需要，调整乙方的工作内容和工作时间。乙方应无条件接受甲方的合理安排。2.甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。3.甲方有权根据乙方的工作表现和甲方食堂的实际运营情况，调整乙方的工资待遇。4.甲方应按照约定时间支付乙方工资，如甲方延迟支付工资，应支付给乙方延迟支付工资金额的__________%作为滞纳金。5.甲方有权解除本合同，但应提前__________天通知乙方。甲方解除合同的原因不得违反国家相关法律法规。6.甲方应承担乙方在工作过程中因工受伤或患职业病所需的治疗费用，并依法支付乙方因工受伤或患职业病的补贴。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权拒绝甲方安排的超出本合同约定范围的工作。2.乙方有权在合同期限内提前解除本合同，但应提前__________天通知甲方。3.乙方有权要求甲方按照约定支付加班费、奖金等。4.乙方应遵守甲方的各项规章制度，如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。5.乙方应如实向甲方提供自己的身份信息，如乙方提供虚假身份信息，甲方有权解除本合同。6.乙方在合同期限内离职的，应按照甲方的要求办理相关手续，如有未结清的工资、奖金等，乙方应一次性支付给甲方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.甲方应与第三方中介签订相关的合作协议，明确中介的服务内容、服务质量、收费标准等。2.第三方中介应按照约定提供乙方，并保证乙方的身份真实性、资质合格性。如乙方存在虚假身份、资质不合格等情况，第三方中介应承担相应的法律责任。3.第三方中介应承担乙方在工作过程中因工受伤或患职业病所需的治疗费用，并依法支付乙方因工受伤或患职业病的补贴。4.第三方中介应按照约定时间支付乙方工资，如延迟支付工资，应支付给乙方延迟支付工资金额的__________%作为滞纳金。5.第三方中介有权解除本合同，但应提前__________天通知甲方和乙方。第三方中介解除合同的原因不得违反国家相关法律法规。6.甲方、乙方与第三方中介之间的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.第三方中介的资质证明文件4.第三方中介与甲方的合作协议5.甲方食堂的食品安全许可证6.甲方食堂的卫生许可证7.劳动保护设施检查报告8.社会保险缴纳证明9.加班记录表10.工资支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付乙方工资，属于违约行为。2.甲方未提供符合国家规定的劳动保护措施，属于违约行为。3.甲方未按照约定安排工作内容和工作时间，属于违约行为。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，属于违约行为。5.乙方未如实提供身份信息，属于违约行为。6.第三方中介未按照约定提供乙方，属于违约行为。7.第三方中介延迟支付乙方工资，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.临时工：指在用人单位工作时间不满一个月的劳动者。3.劳动报酬：指劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴等。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的安全生产条件和个人防护用品。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付延迟支付的工资及滞纳金，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：乙方应立即报告甲方，并按照甲方指示前往医疗机构治疗，医疗费用由甲方承担。3.问题：第三方中介未提供合格乙方。解决办法：甲方可以解除与第三方中介的合作关系，并要求第三方中介承担相应法律责任。五、